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作者：豆瓣网友汉陌
链接：http://www.douban.com/note/430457590/
来自豆瓣网友汉陌的总结，他承担公司招聘工作，在某招聘网站上研究了上千条招聘信息，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以下招聘语言转换原则，以供求职人士参考。
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“期权激励拿到手软” -> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软
“有活力的技术团队” -> 团队平均工作经验 <>
“千亿市场的探索者” -> 目前尚没看清具体市场在哪
“扁平化管理” -> 公司还没招到 HR
“典型欧美创业工作环境” -> 办公室现处于毛坯房状态
“新技术+新方向+新团队” -> 嗯，目前这三样都没有
“直进核心团队” -> 公司尚未设置非核心团队岗
“全方位成长机会” -> 你有很大机会成为外卖超人
“提供各种福利” -> 每样细说咱就伤感情了
“提供住宿、班车及两餐” -> 每周提供数小时时间与家人团聚
“底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” -> 和在一块您看看够不够付这个月房租?
“加入我们，给你足够大的发展空间！” -> 目前公司规模 <>
“大牛云集” -> 我司属牛的同事比较多
“公司计划短期内上市” -> 您也知道计划一般赶不上变化
“徘徊在牛A和牛C之间一群人！” -> 永不止步，从来没在牛B上停驻过
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