近日，人力社保部发布2019年六项社会保障待遇标准集中调整方案，包括企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、失业保险金、工伤保险定期待遇与企业最低工资标准，进一步提升社会保障待遇水平，促进群众增收。

图片来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

1.企退养老金平均达到近4000元/月

按照国家要求，自2019年2月1日起，继续为企业退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，今年调整按照5%左右的增幅进行。

2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员参加此次调整，将惠及248万人。此次调整从2月开始补发，7月15日发放到广大企业退休人员手中。

2. 2019年北京市养老金将继续上调

一、定额调整基本养老金

每名退休人员，每人每月增加45元。

二、挂钩调整基本养老金

（一）与缴费年限挂钩

2019年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元。

缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

（二）与养老金水平挂钩

将退休人员2018年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，5270元(含)以上的每人每月增加40元；3770元(含)～5270元之间的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于下一档的，还将进行差额补足。

针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2018年起，在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。

2019年继续坚持这一做法，对在2018年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到40元至70元四个档次的倾斜政策。

即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;70至74周岁每人每月再增加50元;75至79周岁每人每月再增加60元；80周岁以上每人每月再增加70元。

2019年，将继续调整城乡居民基本养老保险基础养老金及老年保障福利养老金标准。全囯享受基础养老金和福利养老金待遇群体人均每人每月增加100元。

已经领取基础养老金和享受福利养老金的人员，每人每月上调95元。另外，对于2018年12月31日年满65周岁及以上人员再增加10元。

按照国家要求，经市委、市政府批准，本市对最低工资标准进行调整，由每月2000元，调整为每月2120元，增加120元。同时，相应提高非全日制从业人员小时最低工资标准，由每小时22元，调整为每小时24元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时52.6元，调整为每小时56元。

（本次调整自今年2月起实施）

失业保险金每档上调244元

为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，根据本市经济社会发展情况。

依据《北京市失业保险规定》关于“失业保险金标准应低于本市最低工资标准、高于城镇居民最低生活保障标准”的原则及《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》的要求，考虑到今年本市城镇居民最低生活保障标准和最低工资标准调整的实际，2018年的失业保险金标准在现行基础上每档上调244元。

其中，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1536元；

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1563元；

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1590元；

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1617元；

累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1645元。

本次调整自2019年2月起执行。

针对社会保障工作下一步安排，人社部新闻发言人卢爱红表示：

一是继续推进养老保险制度改革。稳妥推进企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，加快完善养老保险省级统筹制度。全面推进机关事业单位养老保险制度落实落地。研究制定参保人员遗属待遇政策。探索完善新经济新业态从业人员职业伤害保障办法。研究适当降低社会保险费率政策。

二是做好社会保险扩面和经办服务工作。全面实施全民参保计划，大力推进工程建设项目参加工伤保险工作。加快推进全国统一的社会保险公共服务平台建设。稳步提高社会保障待遇水平。

三是加强社会保险基金监管。强化社会保险基金监督管理，稳步推进基本养老保险基金投资运营，推动城乡居民养老保险基金委托投资运营，积极推进落实划转部分国有资本充实社保基金实施方案，增强社保基金支撑能力。

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