案情概要

2013年8月，某银行与许某签订劳动合同书及《保密和竞业限制协议》。同年12月，某银行作出解除劳动合同通知书，并向许某支付竞业限制补偿金，后许某退还该笔款项。2014年11月，许某身着另一家银行制服在该银行二楼梅花理财中心工作。许某2012年12月至2013年11月在某银行的工资总计101796元。许某2014年个人所得税代扣代缴单位为南通某服务公司，收入合计166849.04元。许某辩称其2014年1月去南通某服务公司工作，工作内容为辅助后勤岗，负责整理档案文本，工资收入情况不记得。

裁判结果

崇川法院经审理认为，某银行有证据证明许某违反《保密和竞业限制协议》，许某陈述其为南通某服务公司工作，但对工资收入情况不清楚，有悖常理。许某未能提供其从某银行离职后的工作情况，应认定许某在另一家银行同业工作，违反了竞业限制的约定。崇川法院遂一审判决许某一次性支付某银行违约金101796元。许某不服提起上诉，南通中院二审维持原判。

法官点评

劳动者的合理流动使劳动力资源配置更加合理的同时，增加了用人单位商业秘密及核心技术泄露的风险，竞业限制成为用人单位保守商业秘密及核心技术的手段之一。单位通过与劳动者签订竞业限制协议的方式，要求劳动者保守商业秘密并限定竞业期。由于竞业限制协议限制了劳动者的自由择业权，用人单位依法给予经济补偿，劳动者不得以拒收竞业限制补偿金方式不履行竞业限制协议，用人单位有证据证明劳动者违反竞业限制协议的，有权主张违约金。

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