领导说:“人才都是熬出来的,本事都是逼出来的”,你怎么看?
一、做好职场定位:只要方向瞄准了,就静观其变,此刻的煎熬会是你未来骄傲。方向比努力更重要,在错误的路上越努力,距离目标会越远。
职场中的发展,大致分为当下主义和未来主义,两者都需要基于某个方向。
有的人会因为自己的职业短视,不得不从事琐碎重复的工作,得到较少的收入,身受公司的各种约束。也有的人会站得高看得远,瞄准了一个方向,就持续努力。
1.工作中的很多人,并不知道自己适合干什么。
每天老老实实上班下班,如此反复。偶尔遇到一点小挫折,就出现各种迷茫困惑。
怀疑自己的个性不适合从事目前的工作,找不到兴趣点,于是想要换公司或者转行业。被别人具体一问,其实自己也不知道往哪里走,不知所措。
工作最怕的就是在各种迷茫中,胡乱跳槽换工作,多数人最终在来回的过程中迷失了方向。
个人发展的经典三问
①你现在做什么?
②你未来要去哪里?
③你想要怎么去?
例如,我现在是销售新人,我希望一年内成长为部门的销售经理,如何才能达成呢?多花时间总结销售实践里的技巧方法、多跟有经验的销售高手取经学习、多看部门领导者的团队建设。
认清自己拥有的、应该补充的、要避免的无价值的行为,才能获得最终想要的工作结果。
什么都想要的人,什么都得不到。
明确自己的优势和现阶段的核心需求,鱼与熊掌不可兼得。想要得到好的工作结果,有时候需要学会一定程度上的放弃,只抓住20%的关键点即可。
2.踏实做事or急于求成?拥有何种职场心态,就会收获对应的工作成果。
根据职场人对做事的期盼度,可分为两类:
A.即刻见效型
才做完一件事情或付出一点点,就想要马上得到回报,否则就会丧失信心,没有继续坚持的动力,为此经常陷入各种焦虑。
真实环境下的职场人,所谓的增长是非线性的。
刚付出一点点,就能得到丰厚的回报,基本上属于小概率事件。
还是需要我们着眼长期,走好当下的每一步。
拙速,其实是一种工作大智慧。保持对未来的期待,也是一种美好的成长体验。
B.阶梯成长型
识不多则多虑,信不足则多言。
有的人完成了一些事情并不急于回报,他们明白工作中很多事情是急不来的,时间会在适当的阶段带给自己一定的奖励。他们具备的是长线思维,更看重未来带给个人的丰厚价值。
很多我们看上去需要的东西,事实上并不是我们需要,不过是想要罢了。
这时候,就需要你来做好平衡,学会职场中的各种取舍。
调整好自己的心态,现在看上去的各种麻烦,都是在为将来优秀的自己添砖加瓦。
领导说:“人才都是熬出来的,本事都是逼出来的”,你怎么看?
3.你需要定位自己的职场本事,以及它从何而来?
你知道现在的自己有怎样的本事?未来,这个本事还管用吗?
例如,对上班族而言,不同的位置,其本事有本质的区别。
①普通职员层,更多靠体力
当然这不是传统意义上的体力活,而是更多的需要依靠大量时间,重复做着相对繁琐低含金量的工作内容。一般职场初期,都是这样的。
如果你已经工作多年,可以目前还停留在这个阶段,就需要好好自我思考了,早年间的你,是不是把时间没有用来好好学习沉淀,而是荒废了大量的时间。
②中基层管理者,更多靠资历
在某个专业上深耕多年,具备足够的经验和阅历,专业基础扎实。
此时,很多事情不需要你再去亲力亲为,在关键节点进行相关的任务解决与指导即可。
随着时间的推进,资历就是你的竞争力。
③高级领导者,更多靠智力
这个通常都是总经理或总监级别,他们看待问题更多需要宏观视角,具备一定的远见。
比如在项目的关键决策上,公司年度的经营战略方面,需要具备一定的智慧来进行取舍。
格局大者,方能大成。细枝末节的事情,早就不是他们考虑的范畴了。
职场人终究要靠本事吃饭,短时间的投机取巧或许能让你尝到甜头,但那不会长久。
来源:情感解答
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