中国就业研究所&智联招聘
【摘要】总体来看，2015年第四季度劳动力市场继续保持供不应求格局，但就业景气程度不容乐观。具体而言,CIER指数[1]从三季度的1.96小幅回升至2.09，这源于四季度比三季度招聘需求有所回升，求职申请有所下降所致。剔除季节成分和趋势成分后，仅从周期成分观察，CIER指数全年下降，就业景气程度持续走弱。对2016年预测显示，未来CIER指数周期性走低概率极大，但下行速度将小于2015年。
就业市场结构性矛盾进一步加剧,其表现在以下几个方面：
1.按行业来看，得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好；但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。
2.按职业来看，交通运输服务、技工/操作工和销售业务等职业求职竞争压力较低，就业形势相对较好；环境科学/环保、汽车制造、等传统技术岗位的就业形势相对较差。
3.CIER指数按照东、中、西部的顺序依次递减，经济发达的东部沿海地区提供了充分的就业岗位，就业形势较好；中部地区产业经济增长仍需更多劳动力提供助力，就业形势有所好转；西部地区经济增速较慢，招聘需求相对较少，就业形势相对较差。
4.按企业规模来看，CIER指数从大到小依次为微型、小型、中型和大型企业，微型企业CIER指数首次超过小型企业“跃居榜首”，大中型企业对于人才招聘需求的数量有限，就业景气程度偏弱。
5.分企业性质来看，民营、股份制及合资企业的CIER指数较高，国企及外商独资企业等CIER指数较低，就业景气程度不高。
一二线城市就业形势分析
不同城市等级
从智联招聘不同城市用工需求同比数据来看，三线及三线以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/证券/期货/投资，交通/运输等行业上。新一线和一线城市的增长幅度分别为8%及7%， 保持平稳且放缓的增长趋势。
从2015全年数据来看，一线、新一线城市及二线城市人才需求放缓，但整体仍是吸纳就业人员的中坚力量。三线及三线以下城市未能延续2014年整体高增长的用工需求，这也和当地企业所受系统长期的国家扶植政策时间较短有关。未来，随着国家对中小企业及城市的规划的进一步深入，三线及三线以下城市的发展势头将会一直保持高速增长。
2016年就业形势预测
结论：基于CIER指数周期成分的预测显示，2016年全年CIER指数周期成分持续走低的概率极大，但下行速度将小于2015年。叠加长期趋势和季节因素后，2016年全年的CIER指数很可能仍呈现整体上升趋势，具体来看，二季度比一季度有所回落，三季度和四季度将逐步回升。
[1]CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
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