本报记者周旻澍 吴敏力
4月25日下午，位于温岭市新河镇秧田村的七队河上，新上任的村党支部书记颜邦军站在船头，手中的长竹竿探了探河底。“网底下还打着桩呢。”在他的眼前，一张渔网横挂在约4米宽的河道上。
蹲下身子，吸气，颜邦军猛地用力。船头一沉，带水上百斤重的渔网，被连桩拔出。
“村里10多名党员3人一组，分头开展河道整治。”颜邦军告诉记者，村委会换届选举于4月17日完成，仅隔了一天，“新官”们就风风火火地投入到治水剿劣工作之中。
截至发稿，温岭全市829个行政村，已有827个村完成村委会换届选举。“新官”上任的头把火，就是投身工作，积极履行竞职承诺。
“我们通过‘六个一’的工作办法，锤炼这支农村基层‘新军’。”温岭市委书记徐仁标表示，该市正通过“开展一次谈心谈话”“完善一套规章制度”“举办一轮上岗培训”“组织一期学习考察”“举行一番专题讨论”“开展一场创业竞赛”，帮助新上任村干部们尽快进入角色，规范各项工作运行。
四轮定位，不让车子跑偏
“群众选我们做什么？在任应该干什么？将来要为集体留下点什么？”4月26日下午，城东街道4楼会议室，一场村居主职干部“新搭档”集体谈话会正在进行。集体谈话结束后，在场的温岭市领导和街道主要领导，又逐一找“新搭档”们谈心谈话。
村级换届选举后，如何帮助村子“定好位”，明晰工作重点和方向？温岭一连打出了四套“组合拳”。
针对新任村干部的集体谈话和个别谈话是其一。其二，是组织新任村干部开展一番以“实干兴村当先锋”为主题的解放思想大讨论活动，找准影响本村发展的主要问题，明确任期内的工作打算、创业目标、发展思路。
其三，是完善一整套规章制度，包括该市各地运行7年之久的村级“三三制”、村级财务管理制度、村干部坐班值班制度等内容，规范村级民主决策程序，确保村干部精力到位。
最后，则是针对落选人员和因“五不能、十不宜”被取消资格人员的谈话工作。该市一名村党支部书记未能连任，“感觉失了面子，心里负担很重。”为此，镇里领导多次通过电话及上门走访的形式进行劝导。最终，他的心结解开了，并表示将全力支持本村工作。
充电取经，积蓄发展动能
4月26日，大溪镇200多名新当选村干部连着参加了3场培训会。镇里几名熟悉业务的“老师头”轮番上阵，分别以“五水共治”“国土”“规划”为主题授课。
“截污纳管的流程”“如何开展排污口整治”……担屿村新任村委会主任林辉在台下认真记着笔记。“这场培训太及时了。”老林告诉记者，村里有一个工业区，两条河，在这之前，自己正愁怎么开展工作呢。
“接下来还有讲课吗？”他转头问一旁的大溪镇组织委员江加斌，得到了满意的答复。“下个月还有两次培训。”不仅如此，镇里还针对不同地方，开设了特色“小灶”。“比如南城管理区的几个村，将特别进行小城市有机更新的主体培训；潘郎管理区，将接受旧城改造等方面的培训。”江加斌介绍。
在村社组织换届选举后，温岭坚持市镇联动，第一时间跟进村干部的教育培训工作。 （下转第四版）
温岭“六个一”锤炼农村基层“新军”
（上接第一版）眼下，镇（街道）层面的培训工作已先后开展，市级层面也将在5月初组织村主职干部集中培训。培训的内容丰富多彩，既有“如何当好村干部”的主题教育，也有涉及环境综合整治工作的“实操训练”。
在培训的同时，该市还要求各镇（街道），选择一批产业相近、村情相仿、模式可学的先进典型，在换届结束后马上分批组织村主职干部就近外出实地观摩。
“通过学习培训和考察，对照先进，扬长补短，为接下来的发展积蓄新动能。”温岭市委常委、组织部长王永红表示，在换届选举结束后，新当选干部要尽快适应岗位需要，提高服务群众的工作水平。
（小标题）对照清单，开展创业竞赛
南洋与北沙两个村，同属松门镇淋川管理区，中间隔着一条81省道。这几天，老远就能闻到一股“火药味”。
并不是有什么矛盾，而是两个村正在开展“剿劣大比武”。
前一天，南洋村党员干部对横河中段河岸进行清理；后一天，北沙村发动党员群众，清理箬松大河沿岸垃圾。这一边，组织党员及群众观看“剿灭劣V类，同饮文化泉”治水主题文艺节目；那一头，立刻开展对劣V类小微水体“一点一策”整治……
“新官上任，个个都憋着一股劲。”松门镇组织委员郭德斌介绍，一周以来，松门镇先后有3千余名党员群众参与到环境整治攻坚战中。
一场“创业竞赛”正在温岭各地开展，参赛单位是829个行政村。“评分标准是两份‘清单’。”温岭市委组织部工作人员介绍，该市要求各村按照《温岭市农村基层组织建设大提升三年行动计划》，结合村级换届中村干部做出的创业承诺，制定党建工作任务清单和重点工作任务清单，将项目建设、治危拆违、环境整治、治水消劣、安全生产等内容纳入其中，以此为标准，开展“互学互看互比创业竞赛”。
联系客服
