虽然也参加和主持过很多会议和活动，但这我是第一次参加一一介绍所有与会人员的会议，四十多号人下来着实不易，可见会议组织者们对本次会议的用心和重视，徐进先生唱名辛苦了^_^
其实他们的用心和重视还体现在其他方方面面，包括会议前期筹备、贴心的沿路路标、定位引路、不断的和参会人员确认出发、到位时间等等，没有真爱是做不到的呀^_^，大家辛苦了！
大家不远千里万里来参加这次会议，都是有一定目的性的，或为学习一些干货，或为交纳更为广阔的人脉，或为认识行业的变迁，但更有一个共同的目的——为服装行业分享和贡献微薄之力，让我们服装人做得更高、更好！
环思创始人之一吴福根先生说得好：何为江湖地位？就是有困难的地方主动去解决，要有侠义之风，亮侠士之剑，成就别人，方可成江湖地位，铸行业丰碑！
把行业比作江湖，本身就是带着侠者之风的，我也深有同感，虽然我现在自己做得还不够好，只是一个小小的打工者，但我不曾忘记自己的座右铭“穷则独善其身，达则兼济天下”，在做好自己的同时，如果还能为这个我热爱的行业贡献一点微力，小女子之幸、之荣！
接着徐进先生做俱乐部第一次筹备组工作报告，刘凭先生讲了会议章程和制度，不好意思这方面我没有什么讲的，反正很正儿八经的哈哈哈~~~
接下来是樊敏先生和谭锦荣的干货分享：
环思董事长樊敏先生主讲《职业发展的昨天、今天和明天》，汲取几条感同身受的：
巨变/与变化共舞、时代共舞，不是变，而是“巨变”！
不仅要关注自己行业，更要有“春江水暖鸭先知”的感知和先知，对国家的大方向和方针要重视
所有的一切关系都在重新定义
没有门槛的职业没有前途
职业门槛认知在不断淡化
生命不息，奋斗不止；吾生有崖，职业无涯
优秀也是一种平庸。仅仅是优秀不足以成为时代的弄潮儿，从优秀到卓越才有机会占得先机。
卓越必须要超越物质的层面
创业，挑战不可能
开放，必不可少
服装工业园总策划及管理总顾问大咖谭锦棠先生说到有些老板高薪聘请、挖角后却达不到理想的效果，主要原因简单实在——看老板：
很多企业老板请了人不知道怎么用，甚至安插人员；
职业经理人到新的企业水土不服，照搬原有企业章程；
空降兵与公司老人对抗中失败；
老板今天请人，明天就想看成果；
老板请人带来新的思想，可是却想要事事都听他的；
老板给挖过来的“高人”高薪，却不给人事权、财务权等，被束住手脚；
单打独斗，发挥不了最好的效果
我得让老板看看上面这段^_^！“企业文化就是老板的文化，左手健康右手快乐就是企业文化”，多么简练而重要！
讲到服装精英抱团的必要性时主要从以下各方面清晰、全面阐释，大纲如下，我就不多赘述：
中国服装制造业的前世今生
中国服装制造行业的现状
服装企业面临的困境
服装企业的未来路向
服装企业内职业经理人的存在与困境
服装业界精英抱团面对的机遇和挑战
最后，祝服装智能制造精英俱乐部第一次大会圆满结束，祝大家左手健康右手快乐！
——浙江盛琦手套有限公司 杰歌于绍兴 2017.7
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