面试如何谈薪酬？收入差距就是这么拉开的

面试谈薪资是一个具有技术的问题，很多经验不足的职场人在这个环节上都被动接受或者不敢主动提及，导致最后拿到薪水的时候发现让自己大失所望。

那么应该如何与HR沟通，变被动为主动的争取自己想要的薪资水平呢？

1、了解行情

俗话说，不打无准备的仗，在面试之前，应聘者需要做好功课，根据市场上该职位的平均薪资水平和该公司的背景，自己有一个预估的薪资区间，一般这种情况较容易发生在应届生和更换行业的求职者上。

2、了解薪资结构

当HR问及期望薪资时候，在回答之前，需要问清楚该公司的薪资结构，包括工资组成、社会保险、福利补贴、是否涨薪以及涨薪时间点。

当然了，对于“税前”还是“税后”，如果对方没有说明，需要自己问清楚！如果自己稀里糊涂的，入职之后才想起来这些，带来的损失可就不止一点半点了。

了解薪资结构后，根据自己的预期薪资范围向HR提出自己的预期工资。

3、不绕弯子

很多自求职者也许会犯一个“看似精明”的错误：

他们反问HR：你觉得给多少合适？这种给HR下套让其先开价的行为，很多时候会让HR觉得你在绕圈子，不真诚。

真正决定你工资的其实是之前的社会工作经历和面试表现，那就不妨直接点，给HR一个明确的数字，如果对方觉得高了，要么等待之后的升值加薪，要么说声抱歉，潇洒的离开，寻找更适合的公司。

所以，求职者在进行薪资谈判的时候，一定要善于维护自己的身价，保持自己的主动性，同时也要保持真诚沟通的心态，合则留，不合则寻找别处，保持一个社会职场人专业的职业态度（自信微笑脸）。