关于职场核心竞争力,可以从“为什么要上职场”“职场竞争力有哪些”及“职场上该拿什么和别人比”三个方面和大家一起来看下职场上你到底要拿什么和别人比。
一.为什么要上职场:
1.为什么上职场:
在研究职场上面要拿什么和别人比之前,有个需要确认的问题是“为什么要上职场”。
不然到最后也不知道到底是职场上了你,还是你上了职场。
如果连为什么上职场这件事都不确定,还有什么其他维度去和别人做对比。
好比两辆车在一起比赛,跑了半天后。发现目的地和方向都不一样,怎么知道比赛谁会赢。
2.上职场的原因:
关于上职场的原因,可能每个人给到的答案都不一样。
比如有人会说:“我为了挣钱”“我为了获取经验”“上完大学过后不就应该找个工作上班吗”“不上班我干啥了”“我上班为了创业”“上班为了实现个人价值”等等。也会有最励志的:“搜狗CEO王小川,实习期为老板赚2亿”。
无论你是哪种答案,上职场前都需要把为什么要上职场这件事想清楚再去做。
只有确定了通过职场达到什么样的目标,才能通过方法更好的实现目标。
通俗一点,通过职场工作最终期望达到什么样的目标,或者我去这家公司上班多久期望得到什么。比如:“我希望在公司3年后工资翻几倍”“2年后我希望在公司能做到某部门的总监”、“几年后我希望公司上市”等等。
3.短期可实现的目标:
就像经营一家公司需要有战略目标一样,个人的职业发展也需要有战略目标,尤其前期定的目标需要是个短期好实现的。
以前公司定战略时候会谈三年、五年、十年甚至更长时间的,现在更多公司制定的是半年、一年、二年的发展战略。行业发展速度太快,时间长了不确定因素也会越多。
可能有一天去公司上班,发现公司突然没了(如有雷同,纯属事实)。
二.职场竞争力有哪些:
1.职场竞争力有哪些:
在研究职场上面要拿什么和别人比之前,还需要看下目前的职场竞争力有哪些。
比如:学历、年龄、证书、资历、职位、智商、IQ、性格、人脉、形象、经验、能力、未来发展空间等。
2.哪些职场竞争力最重要:
影响职场竞争力因素那么多,到底哪一条最重要了?可能你会发现哪一条都重要,或者都没有那么重要。
这话怎么解释?
当行业和领域不一样,需要的职场的竞争力也会不一样。
而行业发展和更新的速度都比较块,你需要具备的职场竞争力就变成了学习和适应的能力。这一点,将是你现在和未来最重要的核心竞争力。
比如互联网行业的市场领域,每家公司业务不一样,需要技能和偏向也不一样。比如市场部门常见的工作有:获取用户、活动策划、品牌、公关、市场销售、商务BD、新媒体等等;
而作为市场领域的新人,他需要的职场基础的竞争力为:理解市场基本概念、沟通能力、活动策划能力、文案能力、知识管理能力、营销能力、数据分析能力、办公软件操作能力。
这些方面和上面列的好像既有联系又有差别。当然有些基本的技能是所有人都必须具备的,更多的需要具备后期的适应和学习能力。
3.新职场竞争力有哪些:
正如古典老师在《超级个体》提到:
人们更关注新的职业坐标
新媒体关注:圈内百万级大号>成为市场部总监;
产品经理关注: 做出好产品 > 产品总监;
求职者关注: 平台增长速度 > 平台大小;
他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈,而不是同事圈。在互联网时代,个体逐渐从组织里面慢慢解放出来,以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
职业世界变成了一个大海,而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心,有自己的影响半径。
全新的职业价值坐标就会出现,叫做圈子、能力与特色。
持续地在圈子里面放大自己的影响力,提升自己的能力,强化你的特色,你的职业身价就会越来越高。
最后提醒一句,生涯界普遍认为,个人崛起是个未来的趋势,但是个人价值体系远远没有形成一种主流。
所以在这之前,大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。
三、职场上该拿什么和别人比
有次和老友聊电话时候说最近比较忙,除了公司的事情还需要各种学习考证,我很好奇的问了考什么证。
得到答复是和学历相关的。因为公司同事大部分是留学海龟和名校毕业,自己一个不入流本科毕业。压力非常大,所以想在这块开始做提升。
我在为老友高兴的同时也为他着急,高兴的是肯定他有颗上进的心,着急的是他看问题过于片面,职场上去和别人比的维度不止于学历。
那职场该拿什么和别人比?
1.该和别人比什么:
这时我想到的最有说服力的故事就是田忌赛马。
在田忌赛马中,孙膑为田忌出一计策:“用您的下等马对付齐王的上等马,用您的上等马对付齐王的中等马,用您的中等马对付前往的下等马。”结果比了三场比赛,田忌一场败而两场胜,最终赢得齐王的千金赌注。
职场竞争中不也一样吗?
已入职场的你还在拼学历,可能这不是你最快速度在职场竞争的赢得胜利的赛道。
选择竞争对手,不要拿自己的短板和对方长板对比。而是发挥自己的优势,用自己的长板去攻击对方的短板。
那该选什么赛道来竞争?
2.术业有专攻,绝无仅有:
术业有专攻。
用最短时间在专业领域掌握有一个超过这个领域80%人的技能,这个技能会让你的不可替代性提高。甚至这块在你脱离组织时也能成为你安生立命之本。
比如在笔者在的互联网行业市场领域里面,如果有人能把获取用户这件事同时能做到以下6点并超过行业内80%的人,这就是会让你成为这个领域和行业里的稀缺人才:
1)最短时间获取最多用户;
2)获取用户成本最便宜;
3)用户质量不错(用户活跃、留存和ROI高);
4)有一定的品牌影响力;
5)操作方法标准化可复制;
6)可以规模化的获取用户。
如果能把以上6点中1个点做到超过80%以上的人,也会足够牛掰。
比如以低成本获取有效的用户。相当于在互联网的下半场里,许多公司都开始花大价钱买流量里,而你手上有着点石成金的技术。
3.拼综合实力:
可能会有有困惑我做不到以上6点,只能完成其中1点或2点可以吗?
当然可以,只是你的竞争力会变弱,可替代性会变大。
那怎么办了?
那就和竞争对手比综合实力,做到超过这个领域的80%以上的人;
比如笔者前面举的市场获取用户的案例,想办法把这6点中的几个点联合起来。
1)最短时间获取最多用户:笔者曾在一个小区内做到2个多月做到10万用户。
2)获取用户成本最便宜:笔者有几次没花钱获取到用户,并且通过获取用户这件事进行挣钱;
3)用户质量不错:笔者有通过渠道获取用户的质量超过同领域的大部分公司;
4)有一定的品牌影响力:笔者曾经在某个区域内做过用户超过该区域人口,品牌影响力非常大;
5)操作方法标准化可复制:笔者已经在多个区域进行成功的复制;
6)可以规模化的获取用户:笔者在某几个城市一起成功的实现规模化获取用户;
可能每一点笔者都有和同行的牛人相比有不足的地方,但这6点联合在一起一定能超过80%以上的人。
每次获取用户时再想办法把最差的那个点针对性的优化做提升,这样会逐步提升这6点的每一个点,最后合六为一。
正如笔者将这6点逐渐融在一起,最后综合实力就不会差。全面发展才是硬道理!
4.缺点也是优点:
有时候我们过分在想别人是怎么样看你,故意隐藏我们自认为的缺点,有时候这恰恰是你个人的优点。
下面举3个笔者和身边人真实经历的说下:
1)身份和职位:
在职场上面经常会有这样的奇怪现象。
隐瞒自己的身份和职位。
记得2010年替自己家公司出去见客户时候,经常会隐藏身份和职位,说自己是业务员;
一直担心客户知道后感觉你们公司是不是没啥实力,老板自己儿子都出来见客户。
后来有次和熟悉的客户公开身份后,发现并不是这样。对方感觉是贵公司对我们真的特别重视,老板儿子都亲自来我们区域。年轻人这么早就开始在一线了解公司业务和客户,公司发展很有希望。
2)年龄:
在职场上面年龄经常会有这样的奇怪现象。
年轻轻的装老,年纪大的装年轻。
比如笔者22岁时在公司做市场总监,经常会刻意的隐藏自己的年龄。
经常和合作伙伴聊完对方都会问一句,何总这么年轻,今年多大了。
基本上我回的都是你猜猜看,有人会说28岁、26岁这样(长了一张成熟的脸)。基本上我只回答差不多,我一直自认为说了真实年龄会被对方说太嫩了。
直到有一天和一个合作伙伴说了真实年龄后,结果得到结果恰恰想法。
没想到你这么年轻就能这么老练,你的经历和阅历都比我这80后还要多,能力也这么强。我在你这么大年纪的时候出去见客户还在腿还在发抖,长江后浪推前浪哇。
3)学历:
在职场上面学历上面经常会有这样的奇怪现象。
总是想成为家长眼中别人家的孩子。
这一点可能许多非名校的毕业的人都在担心,经常都不好意思说自己是哪个学校毕业的,甚至简历上面还出现学历造假事件。
如果在职场上面需要学历做背书的话,只能说明3种情况:1.刚毕业;2.能力还不够;3.特殊公司;
前2种情况可以理解:
没毕业和工作经验的时候,作为HR肯定是选择学历高。
怎么解释?
作为HR而言,挑候选人时候会看这个人的过去、来到公司能创造价值及公司用人成本(性价比);
a.因为学历能证明这个人在过去至少是爱学习,过去学习能力不差;
b.同样情况下录取学历高的给公司创造价值也许会更大;
c.同样薪资情况下性价比也会最高。
如果是第3种情况的下的特殊公司,可以直接忽略,理由如下:
你在选择时候压根就不用考虑这样的公司,不好进去;这样公司即使你进去也不会有发展前途,何必在这家公司浪费时间。
还记得前面文章提到的写《运营之光》的老黄吗?他高中学历没毕业出来打拼,经常自黑初中学历。但他的8年运营经验做到运营的大牛,自己写了运营畅销书,并联合成立了三节课这家公司。
当他自我介绍说他故事时,提到学历时,已是一个励志的故事。
如果哪一天他的公司创业成功上市了,是不是比那些名校的故事更加励志。
本篇总结下:
第一节“为什么要上职场”:
从“为什么要上职场”通过“为什么上职场”和“上职场的原因”最后得到了职场发展需要有一个短期可实现的目标;
第二节“职场竞争力有哪些”:
从在“职场竞争力有哪些”通过“职场竞争力有哪些”、“需要具备的职场竞争力”得到了职场核心竞争力是学习和适应的能力;新职场竞争力,叫做圈子、能力与特色。
第三节职场该和别人比什么,主要通以下4点进行解释:
1.该和别人比什么:和别人比自己长板而不是短板;
2.术业有专攻:有一项能超过80%人的能力;
3.拼综合实力:全面发展才是硬道理!
4.缺点也是优点:比如身份和职位、年龄、学历等;
END.
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