由乐视危局、团队内乱总结出的队伍建设问题

作为一名看客，看到一个曾经红极一时的企业一下子陷入内外交困的局面，不免心生感慨。作为一个老板，看到曾经的精英团队分崩离析，干部、员工与公司离心离德，不禁心生悲凉。曾经的礼贤下士、“高官厚禄”，怎么一下子成了今天的情形？外患未平、内乱已生，说好的祸福与共呢？说好的同甘共苦呢？

我是同甘共苦的分界线

检验一个老板人格魅力的，不是在他风光时有多少人附庸，而是在他危难时有多少人跟随；检验一个团队成色的，不是顺境时的意气风发、一团和气，而是逆境时能否抱成一团、万众一心、咬牙坚持。

曾经的乐视，模式被看好，融资相当顺利，估值不断升高，各路人才纷至沓来，争相加盟。一时间，乐视团队，精英汇聚，各种人才应有尽有，你要不是名企出身，你都不好意思介绍你自己。贾老板也是信心爆棚，大有一种尽收天下英雄的豪迈。

可是，贾老板恰恰忘记了，一个真正的战队和草台班子之间的区别，不是你的成员个体多牛逼，而是你的队伍有没有“魂”，能不能产生忠诚度和向心力。

一个没有“魂”的队伍，再强大也只是虚有其表，根本经不起风雨考验。相反，一个有“魂”，有坚定的团队意志的队伍，会自发形成对团队的忠诚与依赖，可以迸发出惊人的战斗力。

用现在的游戏术语说，简直战斗力爆表了。不然，怎么解释那些在逆境中爆发的团队？怎么解释那些看似弱小的团队屡屡打败强敌？怎么解释那些看似不可能的奇迹？

一个队伍的建设，首要的是思想的建设，其次才是作战技能，这是以中共为代表的弱小队伍战胜强大队伍案例所能给我们的启示。

而乐视的内乱闹剧，恰恰给我们提供了一个反面案例。看看自己一手打造的队伍，竟然无一人明确表现出对自己的忠诚，特别是重金打造的高管团队，纷纷站队到另外一边，想象一下贾跃亭现在的心情，一定是百味杂陈吧。

追求重金而来的一定不是你可以依赖的骨干，有统一思想和追求，有共同坚定的价值观的人才是可以祸福与共的兄弟。