杭州一豪宅内保姆蓄意纵火，造成户主家中母子四人死亡，3个孩子最大的11岁，最小的6岁。事发地点为CBD高档住宅区，起火的户型360平米，精装修价逾2000万。 雇主对保姆非常好，开出高工资，像对待家人一样对待她，换来的却是偷盗和杀人。这个现代版的东郭先生和狼的故事，背后有哪些用人大忌呢? 6月22日清晨5点，杭州城东高档小区蓝色钱江18楼一住户家中大火，女主人和三个孩子不幸殒命。该户保姆莫某晶因涉嫌放火罪已被上城警方依法刑事拘留。据媒体报道，莫某晶染有赌瘾，曾欠下不少债务。
事情的起因是女主发现莫某偷表偷钱，想要解雇她。莫某怀恨在心，离开前还把宝宝们的金手镯等值钱物品带走。遂又想一个妙计，用“放火”的方式，掩盖偷盗的行为以表忠心，结果这场火灾，在封闭式的豪宅里成为了这个家庭最大的悲剧。最终女主和三个孩子从此离开了这个世界。
保姆莫某晶来自东莞长安镇，是一个只放租就可以活得很好的地方，但因欠下百万赌债，不敢在家待着，只好四处做家政谋生。
雇主一家从没亏待过这个保姆，月薪7500元，独立的卧室和卫生间，出门买菜接送孩子开女主人80万的奔驰车，常炫耀坐私人飞机，女主人更是曾借给她10万元买房。
在发现她偷了几十万的名表和财物之后，只是对她说：你别这样，缺钱可以给我们说。
可最后，这竟然成了一个现代版东郭先生和狼的故事，而且结局可怕得登峰造极！
纵观案件始末，人性的恶毒让人寒心，而管理者更要以这样的深痛教训为鉴，在用人上多些心眼。
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低薪必然养贪，但高薪不一定能养廉
林家在保姆待遇上毫不吝啬，7500的工资甚至高于不少大学生的月薪。然而，并不是光靠加钱、放权，就能换来雇员的忠诚和努力。
京东创始人刘强东在创业之初因为缺乏管理经验就吃过这样的亏。
他大四那年想创业，于是他把靠给人写程序赚来的钱加上从家里借的一些钱，以24万的价格盘下一家餐馆。
之前，店员薪水低，住地下室，平时只吃剩饭剩菜，老板亲自把控资金；刘强东接手后，给员工涨了工资，改善了住宿环境，把采购和收银权放给员工。
但是他低估了人性的贪婪，以为自己对员工好，员工就会死心塌地的替他做事。由于管理松散，员工变着法子侵吞店里的钱。
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招人不背调，等于买车不上保
纵火的保姆莫某晶34岁，与女雇主同龄，籍贯东莞长安镇厦边社区。原本可以靠着土地升值过着轻松富庶的日子。但她非常嗜赌，活脱脱将自己推进泥潭，不仅赔上了全部家产，前夫离去，更是欠下数百万的债务。
林家就是她最大的肥肉。一个家庭最可怕的不是请保姆，是你不知道你保姆的底细，单凭中介公司你是很难查证你保姆的底细。这样一个前科累累的女人，竟然也能顺利进入到林先生家中成为住家保姆。反观一些企业招人，不比林先生谨慎多少。
现在企业常用的背调手段是什么呢？一个招聘专员跟人选要了前家公司的联系方式，打个电话确认曾经在这家公司工作过，就结束了。
这是背景调查吗？这是走过场！
在这个连“离职证明”都能随意造假的社会，这样走过场的背调，太容易被转空子了。
那些不做背调或者背调走过场的公司，只能自求多福，但愿自己招进来的没有品行恶劣之辈。
更可怕的是招进竞争对手的卧底，蜜芽创始人刘楠就在《奇葩大会》上痛诉过这样的事情。
幸亏管理层机警，发觉了此事，不然会带来怎样的损失就不得而知了。
背景调查不代表不信任。
对员工一定要信任，但信任是建立在了解之上的，在录用人选并对其释放善意之前，透彻的调查才是最聪明的方法、也能显示出对彼此的尊重。
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不合适的员工，要尽早辞退
保姆莫某晶在纵火之前就曾在林家偷过东西。在发觉保姆手脚不干净后，户主没有立刻处理，反而变相安慰地说：你不要这样，缺钱跟我们说。
直到价值39万的手表遭窃，依照刑法已算得上“数额特别巨大，可判处3年以上10年以下有期徒刑”了。
林太太仍然选择忍耐和劝说教育而没有报警，只是令莫某晶在男主人出差归来之前离开。不知这户心软的东家是否还说了“你走吧，我们不会把丑事张扬出去”之类的话。
马云在今年湖畔大学开学的第一课就说：开除人“心要善，刀要快”！
为了保持一致的价值观，马云曾在一个大年三十的晚上“狠心地”开掉一名高管。有关价值观的问题，没有商讨的空间，必须开除。
不要放纵纪律，不要对制度宽容，这是对员工的不负责；要帮助员工适应规则、逐步成长、提升收入，获得更体面的生活，才是对员工最大的负责。
不合适的员工一定要尽早辞退，越快越好。否则，会引发一系列的错误和损失，所谓的慈悲不过是自恋。
又有多少管理者如林太太，对不称职的员工一忍再忍，理由无非是：TA可能会改变，找人太难，找不到更好的人。
但是，如有品质问题，请不留情面即刻辞退！
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