□见习记者 朱蒙雪
晚报讯 一家公司推出了鼓励员工创意的网络平台,两年内有2000多名员工提交了1万多项创意。其中,235项被采纳并投入实践,仅去年一年就为企业节约成本约50万元。日前,该公司举行了一场特殊的颁奖典礼,专门奖励公司的十佳创新员工。此事也在网上引起热议。
“创新先锋”梁广海是安利(中国)日用品有限公司物流中心一名基层职员,他的一项创意一年就帮公司省下了24万元,并使1000棵树免遭砍伐。原来,梁广海在日常工作中发现,物资运输过程中需要大量填充物,便灵机一动想到能否把废旧纸箱“变废为宝”。 2008年9月,经过一番可行性调研后,梁广海在“创新每一天”网络平台上提议,公司不妨购买可利用废旧纸箱制作填充物的膨切机,这样既节约成本,又保护环境。
自安利推出“创新每一天”网络平台后,短短两年间,约2800名员工提交了1万多项创意。其中,235项创意得到采纳,创造了可观的价值,仅2009年一年员工所提交的创意就为该企业节约成本约50万元。除了公开表彰,“创新先锋”、“创新明星”们还将获得奖品、现金、培训、特别工作项目委派等奖励。
充分调动员工积极性、在企业内形成“集思广益”的创新机制,这样的做法得到了业内专家的赞同。
在“中国员工关系管理高层论坛”上,劳动法世界首席咨询顾问魏浩征透露,历经2009年全球金融危机及2010年的“用工荒”,聪明的雇主越发重视调整人力资源管理思路、提升管理水平。正大集团高级执行董事WilliamToh则表示,企业应当多提供机会让员工参与公司及社会事务,如环保、节能等,让员工的个人价值得以体现,久而久之其敬业度提升,企业和员工将实现双赢。
联系客服