有些人以为,做好工作,回报是水到渠成。同样是干工作,为什么有的同事干着干着,就到“领导岗位”,而有的同事则变成“昨日黄花”?
中国有句古话:'爰哭的孩子有奶吃',体制内如果你是一名默默无闻的老黄牛,希望通过自己的勤奋努力,让领导看到你,感化领导,进而提拔你,这种可能性几乎为零。
《大话西游》里有个精彩片段,唐僧对孙悟空说:“你不说你想要我怎么知道你想要?”
有个职位空缺了,想上去,可以主动去找领导表明吗?在去主动向领导表明之前你先看看下面三个问题:
一、清楚自己的定位
想清楚自己拥有什么?想得到什么?能舍去什么?这样,工作才有方向,才有希望。职场人想在职场中升职加薪,必须要给自己清晰的定位,规划好自己的职业生涯。
隔壁单位的老王,工作游刃有余,轻车熟路,从不看人脸色,也不阿谀奉承,领导想给他安排升职,找他多次谈话,他说:谢谢领导的好意,我对升职不感冒。
再如隔壁单位的老李,一心专研提拔,对本质工作不负责任,对上阿谀奉承,对下甩手掌柜。抛开能力谈提拔那是无本之木无水之源,一心专研往上爬的他,年近退休还是个科室副职。
二、能力是基础
有能力没脾气,贵人相助;没能力还有脾气主动提升职就成了“不自量力”,只能搏个“勇气可嘉”的美名。
假设你是一个底层职员,那么想要获得更高的收入,就需要承担更多的责任,解决更多的问题。还要知道怎么管理下属,需要统筹协调你的现有业务、别人的业务和你自己新增的业务之间进行高效的协作配合,这些是升职的最基本的要求。
三、人情世故是锦上添花
很简单的一句话,一个岗位让谁来干都是干,领导说你行就是行,所以还是会回到本质人情世故。
想要提拔,表忠心,懂感恩,做成绩,这三点必须记住。
绝大部分的提拔,背后起最大作用的,是'关系'。
很多时候领导会安排一些管理者的职能给下属,比如在他不在的时候安排主持工作,替他去和上级汇报工作,代替他和上级出差等等,如果接到这些工作就好好干吧!不要让领导失望。
如果你领导和你领导的上级,甚至上上级都能认可你,提拔也就不远了。
体制内对升职的委婉说法,就做追求进步,你不跟领导说你追求进步,领导怎么知道你个人追求进步呢?尽心尽力地做,放心大胆地说。
升职可不是单单讲能力讲贡献的。在有上面的基础工作之后,为了加薪及获取更大的资源“提拔请说出来”。
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