有些人以为，做好工作，回报是水到渠成。同样是干工作，为什么有的同事干着干着，就到“领导岗位”，而有的同事则变成“昨日黄花”？
中国有句古话：'爰哭的孩子有奶吃'，体制内如果你是一名默默无闻的老黄牛，希望通过自己的勤奋努力，让领导看到你，感化领导，进而提拔你，这种可能性几乎为零。
《大话西游》里有个精彩片段，唐僧对孙悟空说：“你不说你想要我怎么知道你想要？”
有个职位空缺了，想上去，可以主动去找领导表明吗？在去主动向领导表明之前你先看看下面三个问题：
一、清楚自己的定位
想清楚自己拥有什么？想得到什么？能舍去什么？这样，工作才有方向，才有希望。职场人想在职场中升职加薪，必须要给自己清晰的定位，规划好自己的职业生涯。
隔壁单位的老王，工作游刃有余，轻车熟路，从不看人脸色，也不阿谀奉承，领导想给他安排升职，找他多次谈话，他说：谢谢领导的好意，我对升职不感冒。
再如隔壁单位的老李，一心专研提拔，对本质工作不负责任，对上阿谀奉承，对下甩手掌柜。抛开能力谈提拔那是无本之木无水之源，一心专研往上爬的他，年近退休还是个科室副职。
二、能力是基础
有能力没脾气，贵人相助；没能力还有脾气主动提升职就成了“不自量力”，只能搏个“勇气可嘉”的美名。
假设你是一个底层职员，那么想要获得更高的收入，就需要承担更多的责任，解决更多的问题。还要知道怎么管理下属，需要统筹协调你的现有业务、别人的业务和你自己新增的业务之间进行高效的协作配合，这些是升职的最基本的要求。
三、人情世故是锦上添花
很简单的一句话，一个岗位让谁来干都是干，领导说你行就是行，所以还是会回到本质人情世故。
想要提拔，表忠心，懂感恩，做成绩，这三点必须记住。
绝大部分的提拔，背后起最大作用的，是'关系'。
很多时候领导会安排一些管理者的职能给下属，比如在他不在的时候安排主持工作，替他去和上级汇报工作，代替他和上级出差等等，如果接到这些工作就好好干吧！不要让领导失望。
如果你领导和你领导的上级，甚至上上级都能认可你，提拔也就不远了。
体制内对升职的委婉说法，就做追求进步，你不跟领导说你追求进步，领导怎么知道你个人追求进步呢？尽心尽力地做，放心大胆地说。
升职可不是单单讲能力讲贡献的。在有上面的基础工作之后，为了加薪及获取更大的资源“提拔请说出来”。
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