求职简历是找工作的基本工具，所有人都应该了解如何撰写个人简历格式。但许多人都不了解合格简历与完美简历之间的差别，而这可能会是为您梦寐以求的工作获得面试机会的决定性因素。
在阅读完本部分之后，您将会了解：
· 如何撰写与众不同的简历
· 应遵循的最佳格式
· 简历应包括和不应包括的内容
· 根据阅读者的情况定制简历的重要性
成功的个人简历的格式
· 简历的长度应为两页，不超过3-4页。
· 简历应介绍您的各项能力、经验和成绩，您应从中选出一些内容来表明符合所应聘职位的要求。
· 首先列出最重要的符合要求的方面，就算对于您目前的工作来说它们并非最重要，或此能力或成绩是在过去发生的。
· 简历应首先简要介绍您是谁。
· 确保简历的客观性，避免所有主观性的陈词滥调，例如“杰出的主动工作者”、“良好的团队精神”、“天生的领导者”和“优秀的沟通者”。这些品质可通过简历后面列举的切实成绩体现出来。
· 请记住，您的简历将会是面试官所提问题的一部分。
· 不要让空缺的工作时间段或含糊不清的解释浪费分配给您的宝贵时间，所以要争取逐项表明符合他们的要求。
· 简历也应显示出您在未来的潜能。如果您正在学习以期获得其他资格，一定要写明。
说明您的成绩
· 仅仅陈述您曾经担当的职位和责任是不够的。必须列出您的成绩来说明您的这项工作完成地有多好。
· 成绩与责任有什么不同？成绩是关于您如何为企业带来价值的说明。
确保推销自己
· 用现在时说明您的能力和品质 — 可能您目前没有在运用它们，但它们仍然是您所具有的。
· 应重点突出正面的特点
· 简历应打印出来，并精心设计
· 确保简历清楚明了，在视觉上具有吸引力，很多简历都达不到这一标准。确保您的简历可以达到，否则就是在浪费时间。
职责型和时间顺序型简历
· 最常见的简历是时间顺序型简历
· 通过担任过的一系列职位展现职业历史，对应每个职位列明所取得的成绩
· 按时间倒序排列，将最近担任的职位放在最前面
· 可用较多的篇幅介绍近期担任的职位，因为您最重要的成绩一般会出现于这一时期
· 但在某些情况下，职责型简历是可接受的，而且也可能是更恰当的
· 职责型简历指将您的能力和经验分门别类地放在一个“职责”标题下
· 制作一份职责型简历可能会很有用处，即使只是为了供自己参考
应该：
· 列出您的专业资格、高等教育学历和学业成绩
· 写明最近接受的职业培训
· 包括真正的外语能力
· 包括您的不同寻常的兴趣
· 说明出版的任何出版物和/或兼任的外部职位
· 撰写完简历后让一个中立的人（不是朋友或家人）看一看
· 多次润色，直到恰如其分
· 应聘时连同简历还要递交一份良好撰写的求职信
不应该：
· 列出您参加过的所有培训课程
· 指明种族/国籍/政治倾向等
· 列出一般的兴趣
· 包含当前的薪金详情
· 给出推荐人
· 不要加入关于您的婚姻状况、孩子、宗教或政治面貌等的多余的详情
· 不要列出您的所有兴趣和爱好
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