近日，JACC上发布的一项对全球心脏科医生的调查研究显示，44%的医师认为工作环境不够友好，包括情感烦扰（emotional harassment）、歧视和性骚扰，而工作环境差不可避免地影响医疗质量。
研究显示，女医生感到工作环境不友好的比例明显高于男医生（68% vs. 37%），非裔医生也高于白人医生（53% vs. 43%）。
整体，29%报告有情绪烦扰，30%认为存在歧视，4%报告了性骚扰。
而女医生在情绪烦扰（43% vs. 26%）、歧视（56% vs. 22%）和性骚扰（12% vs. 1%）三个方面报告比例高于男性。
最常见的歧视原因就是性别歧视（44%），其次是年龄（37%）、种族（24%）、宗教信仰（15%）和性取向（5%）。
进一步分析显示，女医生、年轻医生经受这些敌对工作环境的可能性较高，尤其是前者。
工作环境不好自然会影响医疗工作的开展。在报告工作环境不友好的医生中，75%的人认为这种差氛围影响了同事之间的专业交流，53%的人认为影响了患者救治工作。
据悉，这份调查共对全球各大洲71000位心脏科医生进行了调查，其中5931位提交了有效问卷，77%为男医生，23%为女医生。
健康所系，性命相托。关注医生群体身心健康是保证优质医疗服务的重要环节。
纵使各国医生工作环境不同，这项研究凸显了优化医生工作环境的重要性。
早在2017年，希波克拉底誓言的第八次修改中就强调了医生对自身健康的重视，增加了“我将重视自己的健康，生活和能力，以提供最高水准的医疗”这一条，还强调了“我将给予我的老师、同事和学生应有的尊重和感激之情”。
这些内容从医生角度强调了关爱同事、关爱自己，某种程度也有助于维系良好工作氛围。但除了医疗系统本身外，外围较为详细周到的条款政策的支持也很重要。
JACC还发表了题为“敌对工作环境：'皇帝的新装’活案例”的同期述评。
相关专家指出，即使这项调查的应答率只有8%，但并非忽视这项调查结果的理由。应该对严重事件予以零容忍，并应启动“不产生负面影响的安全途径”报告这些不良事件。
来源：
[1]Garima Sharma, Pamela S. Douglas, Sharonne N. Hayes, et al. Global Prevalence and Impact of Hostility, Discrimination, and Harassment in the Cardiology Workplace. J Am Coll Cardiol. 2021 May, 77 (19) 2398–2409
[2]Ramin Walter Parsa-Parsi. The Revised Declaration of Geneva A Modern-Day Physician’s Pledge. JAMA. Published online October 14.
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