来论
在第三十二次全国助残日来临之际,中国残联召开全国助残日新闻发布会。会议指出,将引导地方以多种形式开展国有企业安置残疾人活动,积极推动国有企业带头安置残疾人就业。还将开展2022年全国民营企业招聘月活动,这是首次将残疾人作为重点群体纳入民营企业招聘月活动中。
就业是民生之本。对于残疾人来说,就业不仅可以改善物质生活条件,通过劳动创造美好生活,更能增强自信,更好地融入社会,实现人生价值。对于社会来说,只有残疾人充分实现高质量就业,才能真正实现共享经济社会发展成果,更好地推进社会的公平正义。对此,政府的责任是首要的,但企业才是残疾人就业的主要所在。
“十三五”以来,我国相继推出涉及残疾人就业税收优惠、政府采购、自主就业创业、辅助性就业、职业技能培训、就业服务规范等一系列文件,相关就业扶持政策体系日趋完善。推动企业安置残疾人就业,关键是推动企业用人观念更新。部分企业已经转变观念,有了一套较为成熟、系统的残障用工制度。例如,在白象食品企业,有三分之一的在职员工是残障人士,这些员工与普通员工同工同酬,平等享受一切福利待遇。但仍有一些企业观念没转过来,认为残疾人影响单位形象。事实上,残疾人更加珍惜岗位的来之不易,更可能用创新创造把工作干得更好,更不要说残疾人从事一些特定的行业反而更具优势。企业积极录用残疾人,更能体现出单位的社会责任感。
企业要用包容发展的视角助残,在权利保障的起点上,确立对残疾人不同身心能力构成的平等认可;在权利保障的过程中,实现对残疾人可行能力平等的积极支持;在权利保障的结果上,促进员工对残疾人身心机能多样发挥状态的包容乃至欣赏,最大限度扩大残疾人的收益面。
北京残疾人就业率位居全国前列,重要的一点就是企业吸纳残疾人成为残疾人实现就业的主要渠道。北京市残疾人就业状况监测数据显示,截至2021年底,通过企业招用残疾人实现就业的人数达到7.4万,占残疾人就业总数的70%以上。以互联网行业为例,残疾人不仅仅可以成为在线客服、淘宝卖家,还可以成为有声主播、演说家、咖啡师……喜马拉雅“音为爱·所以爱”公益助残有声主播培训计划寻找用声音传递爱与智慧的残障者,“熊爪”咖啡店为聋哑人创造舒适区使他们在工作中感到平等与尊重。越来越多的行业出现了残障人士的身影,他们拥有了自主选择职业的可能。
在残疾人身上,我们理应看到他们的无限可能。别让残障群体活在“悲惨—励志”的二元叙事中,活成了一张面孔。因为,他们如同我们一样,就像每片树叶都会有不一样的脉络。 □丁慎毅
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