自2013年以来，上海市已经连续5年开展残疾人公务员专项招录工作。目前，全市已有45名残疾人通过公务员专项招录考试走进了“机关门”。今年，上海市公务员局与上海市残联联合举办了上海市残疾人公务员专项培训学习班，以专题学习、小组讨论、拓展培训等形式，进一步提升了残疾人公务员们的履职能力，加强了残疾人公务员的队伍建设。
2018年10月29日，上海市残疾人公务员专项培训班开班，学员们正在参与以“团结、协作、融合”为主题的拓展培训。杨乐/摄
推动残疾人公务员的职业发展，是公务员分类培训的一次有益的探索。2013年，在黄浦区残疾人劳动服务所工作了4年的王任杰，得知有面向残疾人推出的公务员岗位，便报了名，在王任杰报考的那一年，残疾人参加的笔试除需专业科目，其他内容与一般笔试内容没什么差别，唯一区别是定向招录岗位的笔试和面试成绩只与报名同岗位的残疾人竞争。这样的招聘既考虑了用人单位的岗位需求，又充分照顾到了残疾人的特点。
刚入职的王任杰在市政府办公厅的应急值守处工作，打字成了他面对的难题，左肢没有前臂令他打字速度很慢，经过不断的尝试和训练，如今他完全可以用右手的五指和左手手肘熟练操作电脑。王仁杰很喜欢这样的工作状态，“大家都把我当普通员工看待。”
公务员的工作对个人的工作能力、学历等方面都有很高的要求。无论是残疾人还是非残疾人都需要面对相同的资格审核，这确保了公务员考试审核的公平性。
然而，在一些经济发展相对滞后的地区，保证残疾人按比例就业依然是一大难题：一方面整体性的就业压力加剧了残疾人就业的难度；另一方面，关于残疾人按比例就业政策的行政执法力度还不够，大环境下对残疾人就业的偏见和歧视依然存在。
带有帮扶和托底性质的就业形式占了残疾人就业类型的绝大部分，但很多残疾人都渴望一份安稳的工作，并且也有能力去做。过去， 公务员的报考要求虽然没有在身体条件上做出太多明确规定，但残疾人成为公务员，总是较难推动。
2013年至今，在上海市残联的积极推动下，残疾人公务员专项招录工作进行得日益稳妥。高度的热情，尽职的工作是这些残疾人公务员证明自己和回报社会的方式，健全人的日常就是他们的日常，健全人能做的工作，他们也一样能做。
为残疾人量身提供合适的岗位，不断完善残疾人公务员招录标准和条件是有益于残疾人群体和整个社会的大事。不断增加的职位使得越来越多的残疾人走进体制内，在每一天的工作中感受到平等。这份平等不是你有事做，我也有事做，而是我们都有资格从事一份被绝大多数人认可的体面工作，是政治权利的平等，是经济机会与教育机会的平等，更是法律面前的人人平等。
来源：中国残疾人杂志社
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