低调

 有云的地方，就有天下；有人的地方，就有江湖。观天下大势，从来后浪推前浪；阅江湖生态，自古英雄不缺少年。无论你是曾经叱咤校园风云还是目前意气风发，初入职场，切记不可锋芒毕露，做事和做人都该力求低调。也有人提倡做事高调，避免陷入平庸，但总的来说应该把握个度。因为杨修、项羽的悲壮故事之后都是狂妄自大的留下的血的教训。

　　古往进来，我们很容易发现才华横溢、好高骛远的人大都平庸，鲜有建树；而大智若愚的人反而能厚积薄发，一鸣惊人。所以有了“曲高和寡、莫愁前路无知己、念天地之悠悠，独沧然而泣下”等大手笔的感慨和凄凉。

　　为什么有才华的人常失败。有句俗语“人在江湖飘，哪能不挨刀。”这话并非仅仅是指技不如人。在微妙的职场里，差之毫厘，谬以千里。大多数的职场争斗中，自己站错队伍发错力用错方法，将他人放错位置……我们仔细分析一下这个群体的特征：

　　1.总觉得自己非常完美，目空一切，有不同程度的自恋倾向。这种人虽然聪明，有历练，但是一旦被提拔则更加自信，觉得自己鹤立鸡群，远胜他人一筹.过度自信，急于成功：他们不切实际，找工作时不是龙头企业则免谈。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，反而想要用更高的功绩来弥补之前的承诺，最后成常败将军。同时过度自信，会导致对形势缺少判断力，做事情过于主观。

　　2.好高骛远，野心过大，他有强烈的往上爬的野心，总觉得职位不够高，感觉和身边同样级别的人不够档次，从而慢慢的失去了群众基础。

　　3.个性过于张扬，天生喜欢引人侧目：这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定社会和企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加历，直到有人注意为止。

　　4.过于追求完美，无止境的追求卓越，导致执行力和效率十分低下。这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果，部属被拖的精疲力竭，纷纷＂跳船求生＂离职率节节高升，留下来的人则更累。这种人适合独立工作。如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

　　5.遇事缺少中庸，容易走极端，非黑即白看世界。这种人眼中的世界非黑即白，一切事物都应该有标准答案的考试一样，客观的评定优劣，他们总觉得自己在捍卫信念，坚持原则。但是这些原则，别人可能完全不以为意。结果他们遇到事情缺少变通，一意孤行，总是孤军奋战，常打败仗。这种自我破坏与自我限制的行为，有时是无意识的。

　　6.自我保护意识过强，有自私自利之嫌疑。这种人由于常常游离于企业之外，身边忠诚跟随之士很少，因此常常觉得自己失去了职业生涯的方向，偶尔也觉得自己的角色可有可无，感觉缺少认同感，因此对企业也没有归属感。这常常导致他们把聪明的思维用在了自我保护上，甚至常常显得针锋相对，显得很是自私，没有大局观念。这种人往往小团队意识浓厚，有时会不惜一切代价维护本部门甚至私人的利益。结果严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。到最后这种无能四处蔓延。

　　7.潜意识里有悲观倾向。职场中有才华的人一般有两种倾向：一是刚愎自用武断专行，另一种是优柔寡断，办事没有效率，常常错失良机。后者往往在采取行动之前，他们精细的思维会想象一切负面的结果，并为此感到焦虑。他们担任主管，会遇事拖延，按兵不动，优柔寡断，这种人必须训练自己，在考虑任何事时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有执行力。

　　8.疏于换位思考，强横压制反对者。由于过于自信或者虚荣过盛，缺少移情换位的思考方式，导致他们不了解其他人的具体想法和各种情绪。有此可能会对其他人或下属的意见和不同想法予以针锋相对的压制和封杀，言行强硬，毫不留情，结果可能伤害自己的事业生涯。

　　9.出言无忌，管不住嘴。很多职场中十分聪明的人，对人对事喜欢发表自己的高深独立见解，常常涉及了当事人，从而埋下抵触和怨恨的种子和祸根，职场中要时刻提醒自己什么可以说什么不可以说。

　　10.才华横溢的人容易在职场的赞许和褒奖中，丧失了学习和创新的能力，最终使得洞察力、适应能力、专业能力和总结能力等职场生存能力降低，一旦离开原来的环境，会更加不适合新环境。不懂装懂：这些人希望年纪轻轻就功成名就，但是又不喜欢学习，求助或征询意见，因为怕别人认为“不胜任”，所以只好装懂。

　　笔者认为，人在职场，应该重新找出与自己价值有关的事情，工作学习等沿着这个主线进行，避免因为个性越多，棱角太多给自己职场带来更多的麻烦和坎坷。这个社会不管是乱世枭雄多，还是和平年代哲人多，总之都有很多精英辈出，无论你达到什么高度，都没有狂妄自大的份，正所谓“一山更比以山高”！谦虚点，低调点总是没错的。