不论自己创业或谋职工作，风险二字始终如影随形，随时随地都会在自己身上发生。只要有一段人生阅历的人都能深刻了解风险无处不在。即使还没有发生在自己身上，也见过亲人朋友或认识的人，在生意上，在工作上遭遇过各种风险的袭击。
如果能找到一种生意没有风险存在，藉以做为终身的事业。如果能找到一份永无风险的工作，让自己和家人能过一辈子无风无浪安逸舒适的生活，那该多好。
直销事业与传统事业在风险上的比较如下：
◆直销事业
1、产品有保证，免除业务代表及客户任何风险。
直销公司的所有产品，都有保证。直销公司自设有发货仓库，业务代表要订货可以直接向专卖店订购，也可以电话订货，还可以通过直销生活网订货，非常方便。
2、只见不做直销的，未见做直销而破产的人。
当我们向别人介绍直销事业时，许多人不相信，任你告诉他直销事业有多少优点，他依然抱着怀疑的态度。因为直销事堂网业与传统的商业是截然不同的事业。不做直销是因为不了解直销，所以我们常常遇见不做直销的人。
直销公司在运行二十年来，从未听过因真正循规蹈矩做直销而亏损惨重，甚至破产的人。如果有人做直销而破产，一定是未遵守营业规则，或妄自听信他人不正当的做法。因为直销产品有保证，不可以发生亏损。直销事业是多做多赚，少做少赚，不做不赚，亏本之事在直销事业中是不会发生的。所以直销事业没有经营的风险。
3、经营直销事业没有被解雇的风险。
做直销事业的业务代表与公司之间是合约的合作关系，只要自己肯努力学、努力做，遵守直销公司的规则，那么你在直销事业中的工作完全可以自己掌控。
◆传统事业
1、市场中的政治、经济、社会等各项变化因素，风险如影随形。
经营传统生意最不能掌握的是市场。市场又随着各各样的条件、情况、竞争等不同因素而改变。这些因素均非自己掌握，因此无法摆脱经营上的风险。每年有许许多多公司关门倒闭，甚至血本无归，债台高筑，官司缠身。这些已不再是新闻。传统事业的风险，是经营者永远抛不开的恶梦。
2、有投资就有风险。
传统事业中很少见到包赚不赔的生意，因为经营生意就有资金投入，投入资金变成了工厂、设备、原料、工资税金等等必要的支出，想不干也收不回来。投资以后风险也跟着来。以否如投资之初设想的乐观情况，则有赖市场情况变化的有利或不利。如同发生东南亚经济危机、印尼社会暴乱，这些均非当初去投资时所能预见的。因此传统事业投资，应验了人人有希望，个个没把握的写照。
3、工作职位没有保险，随时有失业风险。
任何薪水性质的工作职位都是别人给我，在工作中领一份薪水之外，我们所有的努力最后都在为美化老板一生而努力。公司的获利是老板的私有财产，能领到年终奖金已经要偷笑了。但是公司如果经营不善，要裁员，要解雇，甚至公司倒闭，员工则要负担失业的风险。老板想为员工负责也无能为力。
如果一项工作只限在一定的时间做，只限在一个固定的地点做，因受时间与空间的限制，所以发展自然受到限制，努力的结果也自然受到限制。现就直销事业与传统事业在时空限制方面做个比较：
◆直销事业
1、不受时间限制。
直销事业的工作时间可以自己自由规划分配。白天时间可以做，晚上时间可以做，假日也可以做。由于时间能自行安排，使直销事业在努力过程中充满了灵活性。不像上班工作的固定与死板。由于工作的时间能灵活的分配与调度，效率和努力的结果自然加大。所以在从事直销事业努力的过程中，时间不容易浪费，效果容易累积。
2、不受空间限制。
学会做直销事业的能力以后，可以在各地运做，不受空间的限制，甚至可以利用电话联络，透过电话做。
如果你因事出国或者旅游，因为直销的营销部门遍及全世界34个国家和地区，你也可以到国外做。因此你在每一个地方的努力，都充满生机，也许人然世界各地的无心插柳，最后却处处柳成荫。
◆传统事业
1、工作时间被限定。
绝大部分的传统事业都有上班的固定时间。有的白天班，有的夜间班，大部分是每天上班八小时。在固定的时间里做固定的工作，领固定的薪水，偶而在上班之外的加班工作，才能领到少许加班费。
在上班、加班的时间之外，想继续工作也不太可能。时间受限，收入也受限。
2、工作空间被限定。
通常工作都有固定的地点，也许是一张办公桌，也许是一个工作台，也许是一个固定的范围，当工作的空间被限之后，就只能每天做大致相同内容的工作。因此一个人的生产力也大致被固定。想要在固定的时间里空间内使个人生产力大幅度提升是不容易的。
在工作地点受限定以后，想在工作地点之外，增加工作、增加收入变成不可能。当你出国旅游，去外地访友；休假、都与工作切断关系，不会再有工作上的收入。
一生当中，只要肯努力就一定会有结果，但是，不一定有好结果。
这句话道尽现实社会的真实面貌。一生当中同样努力工作为何会出现天壤之别的结果呢？这就牵涉到各种不同行业成功机率的问题。
也许你会说：谁知道在工作之前要分析、比较、再做选择？选择行业、工作要依据自己所具备的条件，包括学历、经历、经验、年龄等。若要投资创业还要有雄厚的资金，经得起经营的风险才行。不错，在传统事业的环境中，确实是这样，现在就让我将直销事业与传统事业的成功机率做个简单的比较。
◆直销事业
1、不需要具备特殊条件。
直销事业不分人种、性别、年龄、学历、经历、家世、财务，任何人都有资格做。没有限制条件，所以一般不具备条件者，才有透过努力取得创业及成功的机会。如此公平的机会在现实社会中并不多见。每天我们翻开报纸的征聘广告看看，每一种工作几乎都有条件、资格的限制，如果不具备条件，连应征的机会都没有。
2、从事直销事业的过程中助力多。
不论你的性别、年龄、学历、财务，只要你想为自己找个创业的机会，当你加入直销事业成为营业代表以后，你的介绍人，也就是你的推荐人，他会真心诚意的教你，关心你，帮助你。你的其它部门成员也就是你介绍人的其他合作伙伴也会帮助你，教你，关心你。
当你学会了直销事业的经验、方法，你也会去教你自己的部门。因此你的许多合作伙伴会敬爱你，关心你，感谢你、帮助你。由此可见，在从事直销事业的过程中，你的助力来自四面八方。除了你自己之外，没有人会给你阻力。
一个事业如果有来自四面八方的助力，成功机率即大大增加。
3、做直销事业的过程中随时有人教你。
因为直销有一个公平合理、大公无私、几乎无懈可击的制度，所以在直销事业中成功者会无私的、无保留的把经验、知识、方法教你。只要你肯学，很快就能吸收到做直销成功的方法。直销事业的整个过程就是学、做、教的过程。谁都有成功的欲望和要求，如果没有人肯教，无处可学，一切都枉然。现在许多已在直销事业取得不同奖衔的成功者，愿意倾囊相授他们的成功经验，我们只要投资一颗学习心，即能很快的成长，就能从不懂到懂；从不会做到会做；从不会教到会教。直销事业在我们手上即能像滚雪球般不停的向前滚动，越滚越大。这就是直销事业成功机率高的道理。
◆传统事业
1、要齐备必要的条件。
如果要谋一个拿工资的工作，要齐备学历、性别、年龄、经验等条件，缺一不可，否则连一份工作都不可得，还谈什么成功？
如果要创业投资一个生意，除了学历、专长、经验等必备的条件之外，还要有一笔或大或小的资金。甚至还要有良好的社会关系配合。光有这些条件还不能保证这项投资一定成功。因为市场情况的许多变化，非投资者所能准确预测、掌握。失败的风险与困难时时存在。
2、要靠单打独斗，助力少，阻力多。
俗语说：同行是冤家。传统事业中同行、同业、同事之间可能有联系，但不可能无私的合作。许多都是当面叫哥，背面掏家伙。因为传统事业激烈的大部分都是对立的，此乃其特性，非以己之力可以扭转。
因此，在传统事业的努力过程中，获得外援助力的机会较少，但来自同业同行的阻力却随时存在。你要不断的想办法排除困难、阻力，因此成功机率也相对减低。
3、成功经验无处学，无人教。
在传统行业中因为竞争多是对立的，在此没有人愿意把成功的经验对你做无私的传授，除非是自己的亲人。任何人在工作中，在生意过程中，所累积的经验，都是花了许多时间、精力，甚至许多金钱所得来的，许多被视为工作上或生意上的经验，怎么可能任意授人？每个人在工作中，在做生意的过程中，都要摸着石头过河，因此成功的机率又大大降低。
直销以人才为本，我们看到任何成功的企业，都是聚集一群有不同专长的人才共同努力创造的。一个国家的盛衰也是以人才为主要指标。
美国钢铁大王卡内基也曾说过：如果留下工厂拿走优秀的员工，一年后工厂即杂草丛生；如果拿走工厂，留下优秀的员工，一年后会有一个更好的工厂。可见人才在事业的成败上具有关键的地位。不管直销事业也好，传统事业也好，大家都知道要培养人才，重视人才，重用人才。但能不能长期留住人才就成为成败的关键。
直销事业与传统事业在留住人才上的比较如下：
◆直销事业
直销事业持续发展二十年，从第一年的五十万美元的营业额到实现年销售过百亿人民币的目标。靠的就是他的制度能留得住人才。
在做直销的过程中，是透过不停的教育、训练，因此也造就、提升了许多人才。这些人才成长以后，又去造就更多的人才，以此方式不停地向外发展。加上这些在直销事业上有成就的人才，因为制度充满了生命力与自动扩张力，因此都不会离开这个事业，又造成更多人才的聚集，产生了人才培养人才，人才吸引人才的良性循环。
人才永远聚集在部门中，当我们加入直销为销售代表，当我们有能力培养下级部门，形成一个部门后，部门里的每一个人，不论他原来的学历、经历、财力，他在直销堂事业中，个人会不停地成长，成为直销事业的行家。当然，成就的大小、奖衔的高低，要看个人努力的程度。这些人人才不论他在直销事业能力有多强，即使他做到双金钻，他永远是你的下级部门，永远不会离开你的部门。除非你自己退出直销事业。培养的人才能永远聚集，不四散，使从事直销事业者充满了保障与生机。
◆传统事业
传统事业的艰难除了资金高度，市场变化难测，加上政治、经济、社会变化因素影响，使经营的风险无可避免。因此传统事业的兴衰荣枯，上下震荡，屡仆屡起，经常归零，或经常更换工作，便成为一生过程中的常态，没有人会觉得惊讶。
除了以上的原因之外，传统事业中，尤其中小型企业大部分无法长期持续发展壮大，是因为企业不容易留住人才。家庭型的企业尤其难。优秀的员工，能干的干部，在公司工作一段时间，累积了经验以后，他在公司里看不到自己的未来，时间长了，他发现长此以往只是为老板卖命，一份固定的薪水无法满足他对自己未来的企盼。如果羽翼已丰，带走部分客户自己另起炉灶，与老板打对台，或者投效其他同业公司。
留不住人才是因为没有留人才的制度。留不住人才是传统事业中无奈的事，原因何在？就是制度的问题。因为没有能留住人才，聚集人才，使人才与人才相互合作的制度存在，必然造成人才流失，无法凝聚，以及人才相互排挤，力量相互抵消的负面效应。造成一个企业生命无法成长延续。
◆直销事业像“挖水井”
学习直销事业很像学“挖水井”，有经验的师傅教你在那里挖，怎么挖，还有许多同伴给你助力，帮助你挖，挖得越深，水源越丰沛。
以后的日子，你工作越来越轻松，经验越丰富，收入也不停增加，花几年时间挖一口自己享用的水井，这辈子即可永离饥渴。
◆传统事业像“挑水喝”
在传统的薪资工作中，假设从25岁开始工作到60岁退休，辛苦工作了35年岁月，也该退休下来休息了，但是退休以后到85岁离开世界还有漫长的25年要过，这段时间却无薪资收入，如何让辛苦35年之后的25年过得轻松，自在，这实在是一个极大的难题。
传统的薪水工作很像“挑水喝”，有挑才有水喝，不挑就没有水喝，挑不动的时候更惨，生活失去保障，人生的幸福，快乐也会渐渐远离，这是必然的结果，无法逃避。
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