年终奖：微增长是主流

2014年12月29日，科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）公布《2014年企业年终奖调研报告》。科锐国际于今年11月启动调研，覆盖中国大陆地区超过1200家企业，15个行业。针对企业年终奖的发放广度、力度及操作进行调研，该调研已持续三年。

逾两成受访企业下调年终奖

　　调查发现，63%的中国受访企业2014年上调年终奖，24%的受访企业下调年终奖，13%的企业持平。微增长（年终奖增幅比例10%以下）的企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。

　　科锐国际专家指出：整体而言，微增长是主流，但较2013年蕴含着新变化。年终奖发挥的影响力越来越大，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓，而年终奖也呈现同样趋稳态势。但经济结构的改善在带来新变化，如金融、文化等服务业开放，新农业的兴起、地产及制造业的调整、民营经济的利好、中西部地区的崛起，都在影响着年终奖的变化。

近八成受访物流企业上调年终奖

　　调查发现，上调年终奖的企业比例最大的三个行业：物流（76%）、金融（71%）、文化传播/教育/培训（68%）。上调年终奖金额涨幅超过10%的企业比例前三个行业：文化传播/教育/培训（32%）、高科技（28%）、金融（26%）。

　　科锐国际的专家指出：物流业近年来保持快速增长，零售业的活跃、电子商务的兴起、国家的扶植、物流业的规模化及专业化都催发其快速发展。

　　金融业随着进一步开放及政策改革，多元化、创新为之带来了更大的活力。金融企业上调年终奖的广度（上调年终奖的企业数量）及力度（上调涨幅超过10%的企业数量）均跻身各行业前三。

　　文化教育：数字型“内容产业”带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起。2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速。

　　高科技：中国已成为全球最大的互联网市场，未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7％到22％。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业。

　　近七成二三线城市的受访企业上调年终奖，高于一线城市

　　调查显示，二三线城市的受访企业上调年终奖的比例（69%）高于一线城市（61%）。而一线城市受访企业下调年终奖的比例（26%）高于二三线城市（18%）。中西部受访企业上调年终奖比例（71%）排名居首，其中武汉（79%）、成都（68%）、西安（64%）最抢眼。

　　科锐国际专家指出：中国城市化的推进，二三线城市的经济在不断崛起。企业大力布局二三线及四五线市场，当地企业也在加大投入，提高其人才吸引力与竞争力。而一线城市激烈的竞争，不断上升的成本，使企业的经营压力在不断增加。

　　逾六成民企上调年终奖，民企连续三年高于外企

　　调查显示：分别有66%的受访国企与民企上调年终奖，高于外资企业（60%）。在下调年终奖的企业中，受访外资企业的比例（26%）在三类企业中最高。

　　科锐国际专家认为，在宏观形势影响下，民营经济保持长期向好的基本面，规模继续扩大，民间投资动力增强，很多民企加大上市及国际化的步伐。民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使更多的外企人才回流。同时，外企在华发展速度的趋缓，也影响到企业发放年终奖的意愿。

　　科锐国际解读：

　　对企业经营者而言，在经济不明朗时，为降低运营风险，更倾向通过年终奖，在年底与员工分享利润。对企业HR部门而言，年终奖是吸引保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，如何鼓舞下一年员工的势气与干劲，已成为HR管理的重要学问。目前，大部分企业年终奖仍为现金，但不少企业会根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、培训……