临近中秋，关于月饼的消息在朋友圈里刷屏，一方面是报道当下平价月饼占了主流，但也依然存在高档、豪华月饼的猫腻，隐藏“四风”苗头，另一方面则是讨论干部职工的福利“月饼”到底能不能发，连人民日报微信公众号和客户端都先后对此刊文评论。
人民日报客户端《中秋节还能不能发月饼？看看中纪委怎么说》、人民日报公号《中秋节领导不给你发月饼，原因可能是这五点》等文章，引述了本号对于“不发月饼的五类领导”等内容。
本号原文《什么样的领导才不会给你发月饼》，可点击查阅。
有人说，不就是块月饼吗？高糖高油又不好吃，不发就算了。然而，这真的仅仅是一块月饼的事吗？大家就只是哭哭啼啼、闹着要吃一块可能并不好吃的月饼吗？
非也！一块月饼反映问题多多。
首先，考察对反四风与发正当福利关系的把握。中央纪委说得很清楚，反的是用公款买月饼、送节礼，反的是奢靡、豪华的高档月饼，并没有反干部职工的正当福利，这完全是两回事。有民间段子说：……苹果PK三星，诺基亚没了，政府PK腐败，福利没了……，这样的调侃值得反思。
其次，考察领导干部的工作作风。一些地区和单位，领导公道正派，清廉亲民，管理有方，群众基础好，平时福利按规定发放，即便此时没有发月饼，群众也会给予充分的理解，不差这一时。凡是群众意见大的、意见集中的，多半平时的群众工作就做得不够好，或者领导本身作风有问题，冰冻三尺非一日之寒。
第三，考察对法律法规、中央文件的执行情况。工会福利的依据不但有总工会的文件，更有《中华人民共和国工会法》，有了法律和政策依据而还是不敢发，是什么情况？今天可能就是一块月饼，那么明天呢？可能是房，也可能是地，基层的各种政策能不能执行到位，群众的利益能不能依法维护？因此，这不是简单一块月饼的事，这是群众依法应该享有的权利能不能有的问题。
第四，考验执纪监督者的能力水平。如果一个地区一个部门直接卡住了发月饼，无论是正常的福利，还是违规的公款节礼，那么倒是省事，因为不发就不会出错。但是这完全是简单粗暴的一刀切，伤害群众利益和感情。执纪监督应该“打蛇打七寸”，抓住对公款监管这个“总开关”，这需要执纪者动脑筋、想办法、花力气。基层同志非常辛苦，工作不易，但是这恰恰体现了工作能力和水平，一刀切很容易，但是群众的感情也会一刀切掉。
第五，考验决策者的智慧。其实回归到问题本身，群众的关注点还是在于自身的福利待遇，打的老虎再多，普通百姓没有获得感的话，初期围观看热闹的兴奋点过了，难免要说一句“然并卵”。如果发福利月饼容易让对“四风”的执纪监督不好操作的话，那就把这些该得的福利折算进工资里发现金。可以经过认真调研作出科学决策，革弊立新，依法依规发放福利，将过去不完善的空间过大、模糊不清、容易滋生腐败的福利制度进一步明确和规范，一切晒在“阳光”下。如果增加了收入，大家自己来决定买还是不买月饼，谁还会闹着非得吃单位发的那一块呢？
最后，还要说一点。当前是全面深化改革、全面从严治党，狠抓中央八项规定精神落实和持之以恒反对“四风”的关键阶段，作为党员干部，理解和支持党中央的工作，转变自身思想和作风是义务，也是责任。厅官自己花钱买月饼也好，县长自己帮记者撑伞也罢，这些都应该是再平常不过的小事，媒体不用再写表扬稿了，反倒是那些等着别人送月饼、让别人撑伞的，才需要媒体发出批评之声。
领导干部要比普通群众觉悟更高、认识更深。包括笔者在内，都需要反省，领导干部要做的是为老百姓谋福利，对自己更加严格要求，少抱怨，多实干，共勉。
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