在市场中，有关朋友兄弟合伙创业的事故并不少见。
这当中，有的兄弟一起成就了一番事业，有的则频陷僵局，闹到散伙的局面。梁山式的合伙最后仇人式的散伙。
而诱发散伙争议的原因多种多样，但大致逃不出“股权”两字。
那股东之间如何同频的合伙，和平的退出，避免未来公司发展遭遇困境？
今天我们就来详细分析下股东退出困境及解决方案，帮助公司有技巧地处理不同的退出方式，实现股东与公司的双赢局面！
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“中国合伙人”：入伙容易散伙难？
著名天使投资人徐小平曾言：
创业的基础就是两个，一个是股权结构。一个是团队，股权结构不合理，公司一定做不成。
曾看过在这样一个案例：
刘先生为和朋友张某合伙开了一家互联网公司，在与兄弟签了一份《股权投资协议》之后就向朋友支付了400万。
刘先生看着公司规模日益扩大，觉得可以挣的钵满盆满，但没想到，随着生意越做越大，他与兄弟之间的经营理念却越来越不同，更别提股东分钱了。
万般无奈下，刘先生将张某告上法庭，并要求让张某按期支付分红钱，还有股息。补足过去未分红额，否则就要撤资，要回全部投资款。
双方闹得不可开交，自此兄弟反目成仇。对簿公堂。
在现实生活中，类似这样的案例已屡见不鲜。
很多股东在入股时大都会有这些想法：“我加入时投钱了，要退出这钱肯定得还给我”。我没找你要利息就好了，还想不退钱。
殊不知，入股容易退股难。
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有什么样的退出机制，既保护了公司也保护了股东呢？
从以上一些案例来看，诱发散伙争议的原因多种多样，但大致逃不出这些情形：
1、原始股东跟不上公司发展的脚步，思维陈旧。
2、股东意见不一致导致公司陷入僵局，没有绝对的大股东。
3、公司股东出力不同，但是分红一直，没有让经营者拿大头。
4、股东之间都想要拥有企业控制权。
这时候，如果没有约定好股东的退出机制就会给企业造成很大的困扰。
一、合伙人退出机制的制定
1、时间约束
合伙人之间约定合伙合作的时间，假设是3年。约束3年时间满，可以自由选择退出或是继续合作。
2、分情况应对
(1) 合约未到期退出
如果约定3年时间未到，股东提出退出，可根据当前公司的盈利情况制定不同方案。
如果公司处于亏损状态，公司没钱。退出股东本金不退，股东净身出户（可使用0.1元转让），股份转让给其他股东；并且共同承担应付账款以及公司负债
如果公司处于盈利状态，则按照本年利润按照股份比例分配，本金不退。同时，签一份股份转让协议，退出人的股份转让给接手人，以后的盈亏就和退出人再无关系。（本金也可以分时间性质返还）
(2) 能力无法胜任退出
不难发现，很多合伙人在创立公司前期都很拼，可一旦公司步入正轨，就慢慢出现懈怠情绪，自身能力也渐渐和公司发展脱轨。甚至影响到了公司的发展。
这时候就需要在股东合伙人机制中对这种问题进行约束。
①当股东能力无法胜任公司要求时，净身出户，或者给股东一定的时间出去学习，提升能力。或者按照市场价值回购股份。
②在创业初期，预留较大期权池，给后期股权调整预留空间。引进人才
(3) 当合伙人因意外无法履行股东职责
每年按一定比例，逐年释放，比如按照4年回购，每年百分之25回购。直至完全释放。拥有股份的期间，不影响每年分红。
(4) 在合作期间，股东以权谋私贪污受贿或投资竞争对手，私底下自立门户，
股东在合作期间投资同行竞争对手，或者悄悄地自立门户，一经发现净身出户。
在合伙期间，贪污受贿以权谋私一经发现净身出户。
二、合伙人退出时，该如何确定股份回购价格？
解决股东退出问题的核心在于如何定股权的价格。
有些公司一开始就约定，如果合伙人离职，双方按照协商的价格回购。那协商就是讨价还价，如果他漫天要价那回购了了无期。
合伙初期，如果事先约定，那你还有这几种方式可以选择：
第一种，参照原来股买公司股东的价格。
第二种，参照公司净资产，计算价格，让股东退出；
第三种，参照公司最近一轮融资估值的折扣价，让股东退出；
第四种，公司还可以约定，当股东出现违法乱纪，徇私舞弊，以权谋私等特定情形，公司有权要求无偿归还公司股权。
第五种，按照早期合作年限定价退出。
特定情形包括对企业内部，徇私舞弊以权谋私，导致企业严重受到经济损失，或触犯了国家相关法律法规导致不能在公司正常履职。等
开始的短片中所反映的问题，其实还只是关于股权问题中的冰山一角。
接下来，我们也会把股权问题上的一些常见错误观念和实践，总结给你。
经营企业中难免遇到各种问题，希望你从遇到我们开始可走弯路。
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