老板、员工集体协商工资--双赢

现在的大学生多于牛毛，要找一份自己满意、待遇又不错的工作很难，而另一方面一些企业遭遇“用工荒”，在此前提下，一些大学生只得求次，选择到企业就业，而由于经济体制改革，国营企业逐渐减少，绝大部分企业是股份制、民营或私营企业，到民营企业上班涉及一个问题，就业人员的报酬谁说了算？

我市是全国的花炮之乡，花炮企业众多，据我所知所有花炮企业中，无一家国营或集体所有，全部为民营。我曾经问个一些在花炮打工的朋友，工资说决定？他们告诉我，当然是老板说了算，打工仔那有权利问这个！

上周五到劳保局办事，监察大队的刘队长告诉我，为了规范劳动用工行动，保障企业员工获得应有的报酬，我市非公企业建立工资集体协商机制，也就是说老板和员工坐下来一起协商，工资怎么发，其他待遇如何落实、包括工作时间、安全卫生、职业培训、保险福利等，都要按双方的协商意见落实。

这个消息5月底我就听说了，我也问过一些老板，他们说如果和员工集体协商工资，从面子上对老板的权威有影响，而且和员工协商工资，肯定会提出这样那样的要求，涨工资是必提的。但现在不少企业面临用工荒，在“涨工资”还是“没工人”的选择上，最后选择了工资集体协商。一位姓何的老板说：“现在招工都难，不与员工协商工资，员工流失一增加，最后吃亏的还是企业。”这个老板感叹：“和员工集体协商工资，也是员工难招形势逼出来的。”

其实，工资集体协商，对于老板和员工来说是双赢，企业能留住员工，员工的工资增加了，皆大欢喜。