案情简介
2013年3月，小黄通过社会招聘进入了上海某公司，担任销售工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同，试用期从2013年3月25日至2013年9月24日，为期6个月。
2013年7月份，通过一段时间的观察和绩效考核，主管告知小黄，由于在试用期内考核不合格，长期无法完成公司下达的指标，公司决定将与他解除劳动合同。小黄表示自己非常想留在公司，因此多次向公司领导反映情况，希望公司能再给自己一次机会。公司看到小黄非常有诚意，也经不住他反复请求，最终同意小黄暂时留下，但是还是要继续进行试用。于是，双方达成如下协议：1、双方重新约定试用期从2013年7月25日至2014年1月24日……3、如小黄在新一轮试用中进行的考核被认定不合格的，公司可据此解除劳动合同。
2013年11月份，公司以小黄在试用期内考核不合格，不符合公司的录用条件为由解除了与小黄的劳动合同。
小黄不服，向区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与公司恢复劳动关系。
争议焦点
本案的争议焦点是双方延长试用期的协议是否有效？
公司认为，由于小黄提出新一轮试用的申请，公司才与其签署了协议。该协议是双方真实意思的表示，并且没有欺诈、暴力威胁等情形，因此该份协议是有法律效力的。
小黄认为，《劳动合同法》规定的试用期最长为6个月，该协议因违反法律规定无效，所以公司不能以试用期内不符合录用条件为由解除其劳动关系。
判决结果
劳动争议仲裁委员会经审理后认为，公司的解除行为违反了《劳动合同法》的规定，现劳动者要求继续履行劳动合同，双方应继续履行劳动合同。
唐毅律师点评
这是一起因试用期约定引发的劳动争议案件。
本案中虽然劳动者（小黄）提出申请，双方同意约定新一轮的试用期,但是通过对双方的劳动合同、重新约定试用期协议的内容和履行情况不难发现，公司与小黄之间关于重新约定试用期的协议，其本质上是对试用期进行延长的约定。
《劳动合同法》第19条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……”
《劳动合同法》对试用期的期限有法定的标准，规定的试用期上限是6个月。这样的立法背景在于在实际用工中，用人单位利用优势地位、滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，法律做出如此规定。这样的规定是强制性标准，并不允许用人单位超出标准随意约定试用期期限。
因此尽管双方签署了协议，对小黄的试用期进行了延长，而且没有欺诈、胁迫等情形，但是由于违反了法律的强制性规定，该协议是无效的。因此在2013年9月24日以后，双方试用期结束，不再适用试用期解除的情形。公司不能再以试用期的规定解除劳动关系，故劳动仲裁委员会的处理决定是符合法律规定的。用人单位在此案件中可能觉得比较冤枉，好心办坏事，所以对于用人单位而言，在处理涉及劳动法律事务时，多了解咨询一下法律规定很有必要。
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