以下分析结果来自16personalities官网：
互帮互助：提倡者们常常将各种特质融为一体。他们轻言细语，却富有深刻的见解，并为自己的信念坚定奋斗。他们果断坚定，但不会将精力用于一己私利，而是追求创造力和想象力的平衡。平等主义和因果报应的思想吸引着他们，相信用爱和同情感化暴君是最好的方式。[1]
对提倡者人格类型的人来说，建立联系很容易。他们的话语温暖感性，充满人情味，而非纯粹的逻辑和事实。他们被认为是安静的外向类型，但也需要独处的时间来养精蓄锐，因此对他们的突然离开不要过于惊讶。他们很关心别人的感受，也希望得到同样的对待，这需要给予他们留几天的独处时间。[1]
生命不息，奋斗不止：最重要的是，提倡者人格类型的人要记得照顾好自己。他们对信念的激情可能超出自己承受的范围，一旦热情失控，就可能处于劳累、不健康和紧张的状态。对抗冲突和批评时尤其如此，他们倾向于逃避人身攻击，但有时会以不理性且无益的方式反抗。提倡者们认为世界充满了不必要的不平等。他们适合发起大小不一的纠错运动。只需要记得，在关心这个世界的同时，别忘了关照自己。[1]
性格特质
以下分析结果来自16personalities官网以及Myers文章中对INFJ型人格的分析[5]：
创意：提倡者倾向于为关心的人找到完美的解决方案，运用生动的想象力和强烈的同情心。这使他们成为优秀的顾问。[6]
见地：提倡者通常力求超越表面现象，深入触及事物的核心。这使他们具备近乎不可思议的能力，理解人们真实的动机、感受和需求。[6]
原则：提倡者性格的人通常怀有根深蒂固的信念，当他们讨论或写作重要的主题时，这种信念会闪耀出来。他们的理想主义能够说服最顽固的怀疑论者，成为令人信服和鼓舞人心的沟通者。[6]
热情：提倡者对自己的理想追求全心全意，这可能会让其他人感到意外。他们很少满足于'足够好'，对打破现状有强烈的渴望，尽管这意味着不是所有人都会满意。这种热情是他们个性的一个关键方面。[6]
利他主义：提倡者通常希望利用自己的优势为更大的利益贡献，而不是以牺牲他人为代价取得成功。他们关注自己的行为对他人的影响，他们的目标是帮助周围的人，让世界变得更美好。[6]
对批评敏感：当有人质疑他们的原则或价值观时，提倡者可能会强烈反应。这种性格类型的人在面对批评和冲突时可能会变得防御，尤其是当涉及到他们内心深处的问题时。然而，这种敏感性也表明了他们对自己信念的坚守和对重要事物的深刻关注。[6]
不愿敞开心扉：提倡者高度重视诚实，但他们也相当私密。他们很难向他人敞开心扉，并对自己的挣扎感到脆弱。或许是因为他们认为自己需要自行解决问题，或者不愿将问题转嫁给别人。这种倾向使得他们有时可能阻碍了自己，或在人际关系中创造了距离。然而，学会信任他人并分享自己的感受也能够让他们从另一个角度认识到问题并找到解决方案。[6]
完美主义：提倡者的人格类型几乎被理想主义所定义。尽管理想主义在许多方面都是一种美妙的品质，但理想情况并非总是可能的。如果提倡者过于关注不完美之处，并一直考虑是否应该寻求更好的东西，他们可能会发现难以欣赏自己的工作、生活环境或人际关系。学会接受一些不完美，将关注点放在进步和成长上，可能会让他们更加满足和开心。[6]
避免平凡：提倡者的性格常常受到对生活中更高目标的追求的激励。他们可能认为将宏伟的愿景分解为小而可行的步骤是乏味或不必要的。然而，如果他们不能将梦想转化为日常的工作和待办事项清单，他们可能会感到沮丧。重视细节和逐步实现目标有助于他们在追求远大愿景的过程中保持动力和积极性。[6]
容易倦怠：提倡者的完美主义和矜持可能限制了他们发泄情绪的方式。拥有这种性格的人如果不能找到平衡的方法来帮助他们进行必要的自我保健和休息，可能会感到筋疲力尽。因此，学会自我调节情绪，寻找放松的方式，以及培养平衡的生活方式对他们来说非常重要。这样他们就能够更好地保持动力，同时照顾自己的身心健康。[6]
情感特征
以下分析结果来自16personalities官网以及Myers文章中对INFJ型人格的分析[5]：
伴侣
提倡者（INFJ）对于寻找浪漫伴侣这一过程非常认真。他们重视在关系中找到深度和意义，而不是简单满足于建立在低于真爱的基础上的匹配。[7]
尽管提倡者在找到兼容的合作伙伴方面可能需要一些时间，但并不是因为过于挑剔，而是因为他们珍视与伴侣核心价值的契合。有时，一些提倡者可能会坚持寻找不存在的“完美”合作伙伴或关系，这也许是他们理想主义过于突出的缘故。然而，如果提倡者的理想主义能够与足够的现实主义相平衡，它实际上会对他们的爱情生活产生积极影响。他们会关注兼容性以及表面吸引力，并避免建立在虚假或不共享原则的匹配之上。一旦提倡者确实找到了合适的关系，他们并不会认为这是理所当然的。相反，他们倾向于寻求个人成长的方式，不断加强与伴侣的联系，这种态度使得提倡者的关系能够达到许多人梦寐以求的深度和真诚程度。[7] 在人际关系中，提倡者非常重视真实和诚信。他们不喜欢被人试图改变或说服他们去做他们不相信的事情，这可能会让他们感到愤怒。由于他们的热情、爱心、诚实和洞察力，提倡者为他们的合作伙伴创造了一种难以用传统术语描述的深度和特殊感。对于提倡者来说，爱是一种成长和学习的机会，而不仅仅是一种被动的情绪。他们希望伴侣也能分享这种心态，因此他们的关系对于未承诺或肤浅的人并不适合。[7]
在亲密关系中，提倡者超越了身体上的热情。他们渴望与伴侣在情感和精神上建立联系。对于提倡者来说，建立关系的行为不仅仅是珍贵的，与另一个人在思想、身体和灵魂上合而为一也是非常重要的。这种深度和全面的爱使得提倡者的关系非常特别和有意义。[7]
友谊
提倡者性格的人对于一切事物：从日常活动到人际关系：都怀有强烈的真实性和真诚的渴望。他们很少满足于简单的友谊，更喜欢拥有一个亲密的知己圈子。他们倾向于与分享激情、兴趣和信仰的朋友为伴，通过讨论有意义的想法和哲学来增进彼此的快乐。[8]
与提倡者成为朋友并不容易，因为他们对友谊有着极高的标准。他们希望与朋友在深层次上相处融洽，共同成长和进步。提倡者希望寻找能激励他们的人，一同探索新事物、发现新发现，并加深彼此之间的联系。然而，由于提倡者是一种罕见的人格类型，他们可能会觉得很难找到与自己真正契合的朋友。但幸运的是，他们能够运用直觉超越表面，洞察人们更深层次的本性。通过这种能力，他们能够找到与自己看似完全不同，但在更深层次上却有共通之处的人，与之成为朋友。提倡者拥有一种有魅力的安静决心，他们用清晰而热情的方式表达自己，让他们真正发光。然而，这种特质可能会导致他们被一些想要给他们留下深刻印象的人所包围。但这也会让他们更难找到与自己有深层联系的真正朋友。[8]
一旦找到真正的朋友，提倡者会成为忠诚和关怀的伴侣。他们用标志性的温暖和热情，支持朋友努力成长和扩展生活。他们不需要朋友的大量日常关注，他们更看重质量胜过数量：尤其是与最亲近的人共度的时间。随着信任的增长，提倡者倾向于与朋友分享更多的内心生活。如果这种分享得到接受和支持，这可能意味着一种超越时间和距离的友谊，持续一生。多年来，提倡者可能只交到了一些真正的友谊，而不是广泛的熟人。然而，对于他们来说，只要这些友谊建立在深刻的相互理解之上，就不会有任何其他方式。[8]
亲子
作为父母的提倡者（INFJ），他们视与孩子的关系为一起学习和成长的机会，类似于与其他关心的人相处。对于这些性格类型来说，另一个重要目标是培养孩子成为独立而全面的个体。提倡者作为父母，始终致力于与爱他们的孩子建立平等的互动和联系。他们对孩子的未来充满期待，希望他们成为与自己平等的伙伴。这种平等的价值观让他们与孩子建立了一种特殊的亲密关系。[9]
随着孩子的成长，提倡者可能会无意识地将自己的信念投射到他们身上。他们希望孩子能像他们一样表现出正直和诚实。然而，他们也鼓励孩子独立思考，发展自己的信念，做出自己的选择。有时，这些期望可能会让孩子感到困惑或压力重重，尤其是在青春期时期。随着孩子进入更叛逆的青春期，提倡者父母可能会遇到一些挑战，特别是当孩子选择与他们的价值观相左时。对于这种敏感的性格类型来说，这可能是一种伤害。然而，他们努力理解并接纳孩子的独立性，意识到孩子有权形成自己的理念。[9]
最终，提倡者父母开始意识到孩子的表现与他们预期的不同并不意味着失败。相反，他们看到这是自己成功培养孩子有能力形成独立的理念的标志。随着年龄的增长，提倡者的孩子们通常会欣赏他们从小就培养的独立和正直。[9]
提倡者努力确保孩子在成长过程中对正确与错误有深刻的理解。他们鼓励孩子为他们相信的事业而奋斗，并成为最好的自己。无论孩子多大，提倡者都帮助他们学会做真实的自己，从中获得满足感和意义。对提倡者父母来说，真正的成功在于看到孩子成为独立、诚实和有意义的个体。[9]
职业匹配
以下分析结果来自16personalities官网以及Myers文章中对INFJ型人格的分析[5]：
职业道路
作为提倡者（INFJ），他们倾向于追求与自己价值观一致的职业道路，而不是只追求地位和物质利益。这种性格类型的人在各个领域都可以找到适合他们的工作。[10]
面临选择困难：许多提倡者在选择合适的工作时会感到困难，因为他们能够想象出许多可能性。他们可能看到多条完全不同的职业道路，每一条都有各自的奖励和吸引力。这让他们感到兴奋，但也会带来压力，因为选择其中一条就意味着放弃其他可能性。[10]
真、美、目的：提倡者渴望在工作中找到意义，并希望能够帮助他人并建立联系。这让他们在顾问、心理学家、教师、社会工作者、瑜伽教练和精神领袖等角色中表现出色。医疗保健职业，尤其是更全面的职业，也可能吸引这种性格类型。[10]
强大的沟通者和创造者：提倡者通常是强大的沟通者，因此他们也会被写作职业所吸引。他们可能成为作家，创作流行的书籍、博客、故事和剧本。音乐、摄影、设计和艺术也是吸引他们的领域，让他们专注于个人成长和有意义的主题。[10]
交叉路口和挑战：在某些工作环境中，提倡者可能会感到不满足，特别是在缺乏独立性和代理权的环境下。他们可能会寻求领导职位或创业，以获得更多自主权。他们也可能会在不同的专业领域之间找到结合点，将自己的创造力和学习热情发挥到极致。[10]
追求使命：不论在哪个领域，提倡者都可以表现出色。然而，要真正快乐，他们需要找到与价值观一致并允许独立发挥的工作。当他们有机会与他人一起学习和成长时，他们可能会觉得正在完成自己的人生使命，为人类的福祉做出贡献。因此，对于提倡者来说，工作的意义和目的非常重要。[10]
工作习惯
作为管理者
作为管理者，提倡者不喜欢过多行使权力，更倾向于看到团队中的平等。他们鼓励下属独立思考和行动，而不是过多干预。他们试图通过鼓励和支持来激励团队成员，而不是严厉指责。他们喜欢了解员工的动机，并努力发现下属的独特优势。然而，对于道德或可靠性上的失误，他们几乎没有容忍度，并希望团队成员能达到他们设定的高标准。[11]
作为下属
作为下属，提倡者倾向于寻找一个开放思想、能够倾听他们意见的上级。他们希望能够在工作中发挥创造力和洞察力，并且对于自己的工作能够产生意义和价值感非常重要。在一个政治化或等级制度严格的环境中，他们可能会感到沮丧，而在能够专注于重要事情的环境中，他们会表现得更出色。他们不喜欢在工作中与他人竞争，而更希望与同事合作共赢。[11]
作为同事
作为同事，提倡者往往备受欢迎和尊重。他们通常被视为积极、善于表达和有能力的同事。他们具有发现他人动机和解决冲突的能力，这使得他们在处理团队问题时非常有优势。然而，他们可能需要学会在效率和帮助他人之间找到平衡，以避免过度疲劳。有时，他们可能会感到有些同事利用了他们的帮助心态。[11]
偏好职业
领域方面，提倡者（INFJ）比较偏好于咨询、教育、科研、文化、艺术、设计等领域。职业方面，提倡者（INFJ）比较偏好于人力资源经理、特殊教育人员、健康顾问、建筑师、健康医师、培训师、职业规划师、组织发展顾问、编辑、艺术指导、心理咨询师、作家、调解员、营销人员、社会科学工作者等典型职业。[11][12]
需要注意的是，以上结论仅代表部分心理学家观点，在其他部分心理学家看来，没有证据表明MBTI类型与职业成功之间存在正相关关系。[13] 关于MBTI
简介
MBTI，全称为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），是基于卡尔·荣格的人格类型理论发展起来的自我报告式性格评估工具。[3]在1998年，M版的MBTI(93个条目)作为标准版本问世。该量表由4个维度和8个级别组成。每个个体在每个维度上都会对某个级别表现出偏好，使用自己偏好的态度和功能会让个体感到舒适和自然。[2]测试量表包含四个维度：注意方向、认知方式、判断方式、生活方式，每个维度都有相反的两个指标——内倾（I）/ 外倾（E）、实感（S）/直觉（N）、思考（T）/ 情感（F）、判断（J）/感知（P）。将这些维度进行排列组合，共得到十六种人格类型。[3] 发展
1913年：荣格在慕尼黑国际精神分析大会上首次提出了内倾(I)和外倾(E)这两种态度类型，并后来又提出了感觉(S)、直觉(N)、思维(T)、情感(F)这四种功能类型。[2] 1921年：荣格发表了《心理类型》一书，其中对心理类型理论进行了探讨。这本书对后来的MBTI产生了影响。[2] 1942-1944年：Katharine Cook Briggs和伊莎贝尔．布理格斯．麦尔斯母女在荣格的理论基础上，经过19年的努力工作，制定了MBTI量表的版本A和版本B。MBTI量表在原有的三个维度基础上增加了P(知觉)-J(判断)维度，共形成16种人格类型。[2] 1978年：Singer和Mary Loomis发现填写MBTI和GW问卷的个体在迫选题的选择上遇到困扰，于是开发了SLIP人格问卷，让被试从1～7分来选择问题。[2] 1983年：John BeeBe呈现了原型的类型学的区分，基于集体无意识中的原型类型，如英雄、好父母、阿尼玛阿尼姆斯等。[2] 后续发展：MBTI在全球范围内得到广泛应用，衍生了M版适用于12岁以上的儿童和成人，以及MMTIC版本适用于7～13岁儿童。同时，国内也进行了中文MBTI的翻译和信效度检验。[2]
MBTI测试一直广泛应用于职业指导中，并随着人格测试的流行，其讨论逐渐融入人们的日常交往，尤其在网络社交空间。微博、豆瓣、知乎等社交平台上形成了以MBTI十六型人格为讨论内容的社群，如微博的MBTI超话、知乎的“问号心理学mbti”以及豆瓣的“人格气质心理”与“OhMyMemes”。[3] 在MBTI网络社区中，MBTI meme成为主要的讨论话题。十六型人格的模因图是主要的传播单位。这些模因图经过直接引用转发和素材二次创作后，具有强势模因的属性，同时具备开放创作性、易读性、适应性等特点。讨论者在社交平台上分享自己对模因图的看法与评价。另外，也有讨论者将日常生活与心理活动片段结合，对图片、表情包、网络用语等进行二次创作，并分享至个人的社交平台或与MBTI模因相关的投稿账号。[3] 目前，16personalities是中国网络上运用较为广泛的MBTI测试网址，其方法为通过NERIS模型，使用Myers-Briggs引入的首字母缩略词格式。因荣格概念很难用科学来衡量和验证，所以此评估没有纳入荣格概念，而是选择重新加工和重新平衡人格的维度，称为五大人格特质，这是一个主导现代心理学和社会研究的模型。[14] 科学性
世界500强企业中约有80%以上的高层管理者使用过MBTI人格测评工具。然而，MBTI并非有坚实理论基础的严谨科学，更偏向打着科学名义的赛博玄学。MBTI理论基础未经验证，只是在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上增加了判断和直觉两种类型后排列组合得出16种人格类型。但这并未经过精确验证，不能形成可靠的测验工具。测试结果是一刀切的，从4个维度上用二分法进行分类，体现了明显的主观性、二元性和时效性。它会简单粗暴地给测试者贴上“标签”，可能导致错误的分类。[4] 企业过度依赖MBTI在招聘中会错失一些人才，而求职者过度信任MBTI可能被标签所束缚，限制自身的发展。警惕巴纳姆效应，MBTI的人格描述往往模糊及普遍，人们容易认为其准确度高，实际上是因为巴纳姆效应的影响。虽然MBTI测试可以帮助HR了解人才的性格特征，但不能仅凭单一结果推断一个人的心理特征。要真正考察一个人才，需要多种方法从多个角度进行考察，并辅助分析心理测试结果。[4]
