格局门徒笔记：逆袭之路 (深度好文)

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作者：格局某优秀VIP学员（应本人要求，隐去真实名字）

整理：Soup（汤）同学

深度长文，请耐心阅读。格局优秀学员讲述了自己从迷茫到走向事业高峰的过程，大量经验干货分享，不可错过。

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背景介绍：那些年，我走过的弯路

毕业后，在一家世界500强下面的子公司干了1年多，同时把专升本给搞定了。

然后想着“世界那么大，我想去闯闯”，蛋痛的辞职，和人创业去了。

因为没有做好行业分析，在错误的时机进入了夕阳行业，又缺乏一切创业应该具备的因素，于是坚持了4年半后最后失败了，关门，回家。

回头重操旧业，在一家港企，结果因为之前不注意保养身体，病倒了，工作自然也泡汤了，在家养病1年多。

因为生病的经历，整个人变得非常封闭和自卑，当时虽然接触到格局了，但是顾虑到自己的身体，还是找了一份“安稳的工作”，结果拿着上海最低工资，干N个的人活，还被各种欺负，认识到这世界上没有所谓“轻松安稳”的工作，开始寻找新出路。

同年夏天，参加格局线下面授班，和赵老师，还有春哥交流后，把目标定位在医疗健康行业的细分，以新媒体作为突破口。

然后就是挤出工作之余的时间来寻找企业，上新媒体营销课程，自我充电。

去年11月锁定现在的目标企业，因为没经验，自己找了一家同行业的企业做兼职义工，负责新媒体文案。

半年内用各种方法去关注和勾搭企业内人士，过完年，目标企业开始招聘。

4月初发了简历给副总，次日安排面试。带着新媒体方案去和CEO聊了1个多小时。布置了2个采访写稿任务给我，靠着一篇软文成功入职。

然后就是一个多月地狱般生活后，升级到主管了。

以上就是逆袭故事概况，接下来的内容，是具体实操分解版本。

1

进入500强公司，做了什么样的准备？ 你是怎么面试成功的呢？

a、企业是日企，对员工要求低，有入职培训，师傅带领。

b、专业是国际货运，这家公司是做这块的，专业对口，国际货运需要有一定的英语能力与国外客户交流，日企员工日语很好，但英语好的不多，凭借这个优势进入。

c、通过同学内推，跳过hr环节，直接由副总和部门经理面试。

公司招聘流程和一般想象的不一样，我们正常的思维是先看网上的信息，然后投简历面试，但是企业并不是这样的流程。

企业招人：先内部，有没有合适的员工提拔；其次内推；行业平台；各大网上发布信息是最后一步。

工作收获：结实行业内人脉，有利于帮助往这个行业发展，成倍的提高求职和入职效率。

2

在一家同行业的企业做兼职义工时，有什么成长？遇到过哪些困难，是如何解决的？

成长：对新媒体营销从一个理论上的认识到一个实际操作上的经历和感觉，比如刚进去，微信平台编辑，排版等基本操作基本不会，后来慢慢的就学会了。

困难：

a、写软文，指定主题让我写但是写不出来，对这块可能不了解，这时候就会去查资料，去跟其他人交流这方面的知识，然后总结。

b、写活动报道的文章，需要平时抽业余时间去参与协助活动举办和组织，需要占自己的时间，因为上班比较忙，周末要去的话会使自己的可支配时间太少。

经验：学习别人的好的作品，找出亮点，好好模仿。

3

半年内用各种方法去关注和勾搭企业内人士，勾搭的方式和技巧有哪些呢？

IT桔子搜索公司，有公司各种信息，然后去关注官网，订阅号，微博上CEO的账号，从关注人群中去查找看着像高管的账号。

将CEO，公司官网所有内容浏览一遍。

微信粉丝群，招聘信息从那个管理员朋友圈发出，然后入职。

勾搭现在的CEO：在群里CEO发布一些信息，通过问他能不能找义工，去他公司帮忙，然后成功勾搭。

经常看看CEO朋友圈，对公司进一步了解。发招聘信息之后，感觉时机到了，然后写了封自荐信说明自己此次行业的看法，很热爱，寻求面试机会，写简历求职。

可能是主动提出作为义工，给他印象比较深，后来带着新媒体报告去面试，感觉比较认真，就给了试写软文的机会，然后软文挺不错的，所以就入职了。

4

你现在这个公司规模怎么样，整个行业现在处于什么样的状态？

医疗健康行业还在跑马圈地的阶段。

我司2010年成立，有若干分公司，2013年年底拿到A轮投资。

5

怎么坚持下来的？怎么做到主管的？

当时上海的工作真正干活的只有我和副总两个人，基本每天5点起床，11点睡觉，一个多月的坚持。

坚持：

1、选一个感兴趣的方向，非常喜欢。

2、上司性格比较阳光和正能量，碰到问题会想办法解决，跟着这种人一起工作先想到的是如何去解决，而不是抱怨。

3、创业型公司非常好的平台，可以去犯错，没关系，及时改正就好了，不要饭同样的错就行，可以去实行各种idea。

4、慎重选择这家企业，付出很大努力去进入这家公司，得到后会更有耐力去坚持下去，做好了一年没有休息时间的心理。

工作现实：新媒体运营比较忙，辛苦，需要排版，写文章，抓热点等等，即使不需要加班也需要在家办公。

格局培训新媒体的课程理论，但是理论和操作不够用，需要平时去学习很多东西。

需要补充的知识：

1、行业，产品相关的知识需要很了解

2、营销方面的知识

3、表达能力，需要表达能力比较强

小编和文案需要很细心，文章需要一遍遍的修改，需要很有耐心。

6

每天那么忙，如何安排时间？

我负责上海的文案编写，外地的负责外地自己的，在上海头一个月将所有的微信方面的工作让我来做，上司要求每天各种文案每天都有3篇左右，工作量很大，写一篇软文可能要花整整一天，刚进公司就都接下来别人扔给我的任务。

时间不够，上下班路上，吃饭，不断的听采访的录音，讲座的录音，抓紧一切可利用的时间来工作，随身带着笔记本随时随地工作。

一开始市场工作不多，新媒体工作很多，上司不清楚，我也不清楚怎么表达自己的工作量，就一直扛着，后来一起去做市场的时候老板发现我在新媒体上的工作时间很长，就开始主动将外地的工作还给外地了，但是基本不变，同时上海工作有增加，工作量太大了，身体吃不消了。

跟老板交流的办法：用行动来做，需要让老板审核的就每天让老板审核，但是他很忙，就顾不过来，就会卡住，所以就会停下来和我一起做，慢慢的就知道我的工作量很大了。

很多事情没有亲自做过别人是不知道那个工作量的，很多事情看起来简单，其实是很费功夫的。

a、业绩：我进公司后阅读量增加了20%，

b、坚持：我一个月的努力坚持，

c、外地那边的事情也扛下来，努力完成，所以让我升了主管

心态改变：回过头想一个多月帮助同事并不是坏事。

a、刚进公司对产品，专家不了解，做工作时需要不断的去接触，了解会慢慢的加深。

b、外地同事将工作推给我，使我多锻炼了，得到很大的提高，而他们因为推掉了，所以得到的锻炼反而比较少，一个部门的其实也算是竞争关系，一个在提高，其他人在原地踏步的，会慢慢产生差距的。

7

怎么看待别人把工作推给你？

a、先判断自己有没有时间来承担这份工作，如果手头上的事情都非常急的话，那就只能婉拒了。

b、如果时间许可的话，如果做这件事情对自己有没有成长，如果有的话，可以适当接下来，抗一抗，毕竟也是对自己的一种锻炼。

c、因为自己经常帮别人分担任务，所以人员不错，自己有需要帮忙的时候，别人也会帮下忙。

不要去计较那么多，如果都是一些没必要的小事情，可以委婉的推掉。

8

每天工作是怎么安排的呢？

a、根据布置的工作进度来安排每周，每个月的工作规划。

b、起床后将今天的事情列出来，排好顺序，一件一件事情做下去。

有新的工作就先记下来，跟现在的工作进行对比，将最紧急的工作先做好。

c、利用所有的业余时间，准备后续的工作，比如准备下周的文案需要的材料等等。

d、能力提高方面，不要总去找免费的东西，该花钱就去花钱，新技能的提升可以节约很多时间。

9

怎么应付工作中产生的压力？

有压力，负面情绪是意见很正常的事情，不需要已有情绪就去指责自己，每个人有一些不如意的事情很正常的，应该用平常心去看待。

接纳自己的现状，不要想着使自己变成一个想象中的别人。

将事情细分，拆成一个5分钟就能完成的事情，然后马上去做这件事，5分钟做完之后，焦虑的情绪慢慢的平复，然后有做一个5分钟就能完成的事情，慢慢的就做好了。

本来很难完成的事情，你就会慢慢的做好了。

发牢骚：

1、纯粹抱怨，不大好，给别人带来负面情绪，对自己也不好。

2、面对目前的困难一种求帮助的信号，可以通过记日记的形式做好，尽量少对人发。

写完之后会发现情绪背后隐藏的真正的东西，将这个问题解决之后，情绪会慢慢的消失，以后可以用同样的方法解决这种事情。

工作完之后去反思，还可以站在企业领导人的角度去思考企业未来的发展，最好有写建议和想法。

10

当理念与上司相左的时候怎么去协调？

比如在对新媒体运营，文案的理解上的观点不一致，老板会了解比较有偏差。

方法：先把工作按照老板的要求做好，甚至比老板要求的更好些，然后再去提一些小小的改变，老板会些许让步的。

如果老板感觉是对的，然后可以再去改变一点点，慢慢的就可以把方向扭过来了。

总结

1、坚持了一个月，老板认同我的付出与努力，有一定的业绩。

2、公司有招新媒体主管的需求，我用实际行动来证明自己的能力和态度。

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