同样可以看下面的公式：
大厂员工收入 = 为公司创造价值（由你上级评估） × 公司盈利情况（净利润） × 行业景气度（估值）
比如你现在月薪5万，这是由“为公司创造价值（1万）+公司盈利（2万）+行业景气度（2万）”三项决定的。
现在由于行业景气幅下降（2万 to 1万），公司盈利也下降（2万 to 1万），如果你创造价值不变——那么你的实际估值，就从原来的5万，下降但现在的3万了。
这个时候，老板就会觉得你“不值”，但又不能马上开掉你，所以就会拼命“压榨”你，通过提升（比如1万 to 2万）你为公司创造的价值（通常是加班），来弥补ta在人力资源上的损失。
另一方面，你可能也有需要证明自己依然值钱的动机，所以也拼命工作，害怕自己被裁掉。
这一切的根源，都是因为公司为你支付的薪水，超过了你自身的实际价值。你之所以要拼命保住工作，是因为如果被裁，你当下很难找到这么高薪的工作。
如果你平时也很忙很累，但薪水却很低，遇到什么老板额外压榨的导火索，你很容易做出“去你妈的，老子不干了”的选择，因为你辞职后还能找到类似的工作，甚至薪水更高。
但如果辞职后找不到这么高薪水的工作了，你就会选择隐忍。
这就是你拿溢价薪酬的诅咒，互联网行业也特别擅长利用这一点，以达到公司高增长的目标。
