这五种沟通方式，正在毁掉你的人际关系

很多人总是琢磨不透和大家的关系到底是好还是坏？如果你开始的时候和大家的关系还不错，现在有了一些变化，不如之前那么好了，十有八九是下面五种沟通的方式所害，大家可以做一个对照总结，及时的纠正自己，我们就以与领导关系为例。

【1】吵架式的沟通。

不管你的理由有多充分，也不管你和领导之间发生了任何的分歧和争执，这种沟通方式，都会大大的破坏你和领导之间的关系，所以经常和领导吵架的人，领导的脾气再好，对你也会很失望，因为，那样让领导很没有面子，你就成了那个规矩的破坏者。

【2】辩解式的沟通。

很多人遇到领导的时候，领导只要问一些问题，还没等领导说完，自己就开始了各种各样的辩解，很多时候自己辩解完了，领导话锋一转，你这个事情做的很不错啊，是不是这个时候显得很尴尬？一定不要让这种辩解式的沟通破坏了你和领导之间的关系，尤其是不要让他破坏领导对你的信任

【3】无结果的沟通。

如果和领导之间的沟通经常不欢而散，最后由于和领导的分歧无法达成一致，经常性的沟通没有结果，久而久之，你和领导之间的隔阂就产生了，如果你也遇到了这方面的问题，一定尝试着从下一次和领导的沟通开始，让每一次沟通都出现结果，这样才能够有效的改善和领导的关系与信任。

【4】一边倒的沟通。

这种沟通是最无效的，要么是领导说你听，没有做任何的回应，也没有做任何的互动，你每次都是成了一个被动的接受者，这样只会让领导觉得你是一个很没主见的人，连选择都不懂的，你和领导的关系怎么好呢？领导怎么会更信任你呢？

【5】扯太远的沟通。

你和领导讨论一件事情的时候，说着说着就把话题岔开了，结果讨论了半天，沟通了半天，才发现你们沟通的内容和事情无关，这种沟通的方式，浪费了你和领导大量的时间，也是要不得的。