由于实干风气盛行，可能会让不少干部职工产生一种错觉，认为与其坐着学习，不如多出去干点实事，甚至有少部分干部直接放弃了学习，埋头在工作中，靠着日渐落后的知识体系和所剩无几的知识储备量强撑着做决策、干工作。长此以往，必然会出现“一头热”、“拍脑袋”等贻误工作顺利进行等情况的出现。领导班子必须提醒加以提醒，做好本单位干部职工的教育引导工作：不论工作如何繁忙，任务多么繁重，都要重视学习，靠学习来跟上时代发展脚步，避免成为被时代嫌弃的“老古董”；主动抽出时间来学习，不仅要学习重大的方针政策和会议精神，还要学习专业知识，保持自身的专业敏感性，才能始终以科学的理论指导实践、推动工作，确保作出的每一项重大决策有依有据，完成的每一项工作都有模有样。
一、制定学习规划，让学习更有条理。理论学习是一个长期的过程，只有合理规划、打表推进才能“细水长流”。干部职工可以跟随所在单位的学习规划来开展学习，也可以制定适合更符合个人时间和接受能力的自学计划，可为年度计划、季度计划，也可为月计划、周计划，形式不限。在集体学习的基础上，将碎片化时间充分利用好，加强对XX重要讲话的领会学习，提高对业务领域最新知识的熟悉程度。
二、丰富学习形式，让学习更有活力。学习是一项政治任务，是一件很严肃的事情，但学习也是一件颇有乐趣之事。如何实现这从乏味到有趣的变身，就需要不断丰富学习形式，丰富学习种类，让学习过程充满吸引力，起到事半功倍的效果。打破传统的现场填鸭式教学模式，将集体研讨、中心组学习、网络学习、积分闯关等学习模式进行充分融合，彻底激发干部职工想学、好学的积极性，主动投身于知识海洋并乐在其中，保证学习更加出成果，更会出成效。
三、我们的发展史，就是一部不断学习不断进步的历史，帮助我们实现了从积贫积弱到繁荣富强的美丽蜕变，是广大干部职工应当熟读、牢记、传承的历史。学习是永恒的“必修课”，也只有保持学习、追求进步，才能不断提高能力素质，为后代积累新的精神财富。全体干部职工都要讲好学习纪律，领导干部要起到带头作用，积极参与集体学习，认真撰写学习笔记，认真利用好工作之余的一切时间补足能力短板，积极打造学习型机关，营造“全员学习、全员先进”的良好氛围。
联系客服
