在办理退休前，记得做好这件事，每个月能多领1200元

退休的朋友应该都知道，在办理退休手续时，工作人员会提醒我们，档案内有“视同工龄”这个选项，需不需要选择认定？

如果想要领取更高的养老金，那就一定要认定才行，这样才能让自身的福利得以保证。

其实，视同工龄会被当成过渡性的养老金去看待，如果不去认定的话，那就是自愿放弃领取养老金的机会。

如果因对其不是太懂而忽略了认定，那就非常可惜了。

一、视同工龄是什么？

所谓的视同工龄，说白了就是经过社保局认证核实的，没有参加养老保险前，政策所认定的连续工作期限，以及其他可认定为工龄的情况。

就拿北京来说，企业在1992年10月开始，启用了社保缴纳制度，在这之前职工们上班的工龄就会被认定为视同缴费年限。

在1998年1月1日开始，现代化意义上的社保制度实施，企业和个人共同上交社保金。1998年前，职工们工作而形成的连续工龄情况，会被认定为视同工龄。

但也有特殊情况，如果因违纪比较严重的行为，被除名的话，那是无法享受该资格的。

当然，每个地区执行社保制度的时间有所差异，大家需要看当地的实际政策，从而去计算视同工龄。

二、放弃视同工龄，损失的金额多大？

王大叔是1959年的出生，1983年1月来到北京一家国企上班，1998年来到民企工作，上交的基数为社平工资的100%档次，退休钱的月均薪资为8467元，2019年3月办理退休手续。

如果王大叔认定视同工龄，也就是15年，那每个月领取的过渡性养老金额度会逐步增加。从现有的计算公式来看，过渡性养老金为退休前1年的月均薪水*视同工资*缴费基数*1%，将其带入计算，可知王大叔可额外领取1270.05元。

如果王大叔忽略认定，那每个月的养老金会少领1270.05元，一年的损失就是15240.6元，这可不是小钱。

如果在过去多年里，一直在单位内上班，那就一定要注意好视同工龄的认定，可以让自己的实际津贴更高一些。

但想要领取这笔钱，需要在退休前去提出认证，不能错过时间，不然可就没有效果了。

如果是在1992年或1998年前工作的职工，那就需要在退休前的1-3个月内办理，主动的认定，尽管麻烦了点，但可以让自己领取更多的津贴，老年生活也更有保障，为什么不做呢？