作者：[英]杰伊 出版社:新星出版社
文章来源：启航人才信息港
前言
想要更高的报酬吗？你当然会想，有谁不想呢？为什么有些人就能获得比其他人更多、更频繁的加薪呢？最根本的原因就是他们知道如何去做。不是他们比我们幸运，也不是他们有比较仁慈的上司。重要的是他们懂得并且掌握了获得加薪的两个关键要素：
自身具备加薪的条件。
现任工作、你的新工作如果你找到了一份新工作的话和你自己。所以，让我们依次考虑每一件事情。
你的现任工作
你是真的对现任工作厌倦到了极点，还是只因为没有得到你想要的加薪或晋升所产生的短期反应？假如不满情绪已经根深蒂固，那可能就是到了转换工作的时候了。比如说，你不能与同事和睦相处，或者你感到单位的政治风气浓厚、官僚之风严重、缺乏灵活性，这可能是一个长期的问题，直到你离开工作岗位，此问题也不会消失。
你的挫折也可能是最近才出现的，主要因工资和晋升问题而引起。在这种情况下，有必要考虑一下单位行事的一贯作风，公司总是支付很低的工资吗？总是在提升有才干的人方面行动迟缓吗？也许你只是受到了暂时的打击？也许你的老板调走了，此问题就会消失？如果是这样，这种情况发生的可能性有多大？或者当一个同事6个月之后离开了，你后来得到了那个职位，然后问题就解决了？
概括地说，如果你想离开的想法是由于最近发生的情况而引起，比如晋升请求不被理睬，那么最好的建议就是在你做出是留还是走的决定之前，等上一段时间看看。但是，要是你在工作中感到不愉快已有一段时间了，离开可能是最正确的决定。所以，在你匆忙行事之前，考虑你要离开的真正原因。记住，没有一个单位是十全十美的。你不应该把现任单位的情况与一个理想中完美的单位做比较，没有那样的单位让你立身。老板付你的工资真的比其他公司少吗？假如真是如此，有没有其他因素可以用来作为补偿？比如说，老板提供更富刺激性和挑战性的工作吗？或者提供更长的休假时间？
没有无风险的保证
记住，留在你所在的单位也未必是个安全的选择。毕竟，任何事情都有风险。如果你已在一个单位呆了长达五六年的时间，做出留下来的决定可能最终会导致你将来对别的单位缺少价值——因为你会在接受新的挑战方面表现出缺乏经验。如果你现在所在的单位给你的工资或晋升真的很差，你就冒着失去不久能挣更多钱和升职机会的风险离开。
新工作
假定你离开了，找到的新工作并不是你所希望的，你会有多后悔当初的决定？你是认为情况没有变得更糟呢，还是确实感到不安？同本行业的其他人谈谈，同任何你预期中的老板谈谈，以保证你的工资和升职前景真正比同你现任老板在一起要好。
不管此时你有多么厌倦，你现任的工作肯定有它好的方面。所以，坐下来从头至尾想一想，把你确实不愿放弃的好的东西写下来。它们可能包括以下方面：
同你喜欢的人一起工作。
富有挑战性。
丰富多彩。
便利的位置。
晋升前景好即使工资低。
工资高即使晋升前景渺茫。
你的意见被采纳。
弹性工作时间。
一个你能和睦相处的老板。
有增加多种技能的机会。
专有技能——也许你得到了许多展示你特长的机会，或者你已融入到培训别人的工作当中。有时候，在另一个单位你做一个表面看似相同的工作所花费的时间可能大不相同。
一旦你明白了什么在你工作中是重要的，你就可以搞清楚如何根据这些因素给新老板打分。你不会愿意离开一个支付工资较低的老板，而去投靠一个虽然给你工资较高，但却要你付出一系列代价的老板。这些代价包括：同你不能融洽相处的人一起工作，工作没有挑战性，缺少组织事务或影响组织的机会，或者其他任何你目前喜欢的东西。
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