1、精心组织,全面落实培训任务。由专人负责制定培训方案，确定培训内容，聘请培训教师，组织培训学员，按期开展培训。积极与相关单位协商，共同摸底，确定了参训人员、培训时间、培训内容、培训方法。 2、强化管理，确保培训取得实效。为了确保农民培训取得实实在在的效果，要突出抓好以下四个方面：一是制定培训方案。根据培训任务、培训工种、培训时间，以方便群众为原则，结合实际状况，制定了详细、规范、操作性强的培训实施方案，完善了教学管理制度、辅导教师职责、教材管理制度、资金管理制度、跟踪服务制度等管理制度，并对每期的培训作了详细、科学的安排。二是落实培训内容。根据目前市场上对各类技能人才的需求和我县农民自身特点，确定培训对象，安排了培训内容，三是加强教师队伍建设。组建一支高素质的培训队伍是提高培训质量的前提。一方面鼓励教师在职自学，并采取组织培训，外出学习，定期开展教学研讨等方法，提高业务素质，另一方面根据专业特点和岗位规范对人才的要求，从其他单位聘请具有丰富专业知识和较强职业实践经验，教学水平高，操作能力强的专业技术人员作为授课教师，满足了项目实施工作的需要。四是强化培训管理。每期培训指定一名责任心强的教师担任班主任，负责班级的日常管理，学员报名后通过选举产生一名班长和两名副班长，组成班委会，切实加强了学员之间的相互交流和自我管理。 3、灵活办班，切实提高培训质量。采取灵活多样的培训方式，多渠道、多途径、多层次开展农民工就业技能培训，切实提高培训质量，为此，要采取了“三结合、三为主”的培训方法。一是引导性培训与职业技能培训相结合，以技能培训为主。二是课堂讲授与现场操作相结合，以现场操作为主。三是理论学习与考察参观相结合，以理论学习为主。 | 
