谢谢邀请!
在职场打拼,遇到一个通情达理,心胸豁达的领导可谓是一大幸事,可是这样的领导凤毛麟角,很多领导都如提问中提及的喜欢记仇,而且是睚眦必报。遇到这样的领导,对下属来说实在太头疼了。稍不留神就会踩了红线,轻则挨罚被扣,重则丢掉饭碗。可是,在人屋檐下,不得不低头,为了生活,我们只能四处奔波,为了生存,我们必须学会做人。关键是,就是低头也是需要技巧的,否则就会弄巧成拙。遇到这样的领导究竟应该怎么办呢,职场老司机给你支几招。
1.说软话。俗话说,宁跟君子吵翻天,不跟小人白眼翻。爱记仇的领导,肯定不是什么忠厚君子。如果你想保住这份工作,应该马上找她承认错误,该说软话时不要死要面子,为了父母妻儿,为了车贷房贷,只要不伤及尊严,所谓的面子无非就是你的虚荣!
2.抬轿子。一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩,领导要想管理好一个团队,需要有人给自己抬轿子。关系略有缓和以后,就要在适当的时机给领导抬抬轿子。比如在开会时,领导布置完工作,要恰到好处的给领导抬抬轿站站台,旗帜要鲜明,态度要真诚。
3.见行动。光有上述改变还不够,接着,就要在行动上支持领导,比如,对领导布置的工作,要非常爽快的答应,并且立即去落实,而不要模棱两可,面有难色!领导虽然嘴上不做评判,但是心里有一个尺度,你的所作所为会潜移默化地改变她的印象。
4.表忠心。表忠心不是让你厚颜无耻,奴颜婢膝地摇尾乞怜,而是通过一些艺术性的语言技巧向领导传递一种友善的信号。比如,在方便的时候,把自己的性格缺陷恰如其分的批判一下,然后把领导对自己的支持和照顾愉快的回忆一下,领导就会明白你的心意。
5.增感情。要想进一步跟领导处好关系,就要适当的做一些增进感情的工作,比如工作之余邀请领导一些去吃吃饭,踏踏青,钓钓鱼,唱唱歌。同时,有意识的放松一下自己与领导之间的交流氛围,笑容要灿烂一点,称呼要亲切一点,很快领导就会解除对你的戒心。
6.施小惠。最后,也就是日常工作中要注意的做人艺术,既然她是女人,小恩小惠对她有非常大的杀伤力,旅游回来给她带点纪念品,郊游或探亲回来给她带点土特产,东西虽然不贵,但是情谊珍贵,用不了多久,她就会把你当做朋友,马上就会冰释前嫌!
呵呵,一点个人浅薄的见识,希望对你有所帮助
联系客服