昨天,楚柳香小编和一位大学校长交流时;校长说:“我们学校的学生去同一家公司工作,同样的起点,为何有的同学很快升职加薪,有的同学却十分平庸呢”?其实,这就是优秀员工与普通员工的巨大区别,很深刻!那么,他们之间的区别都有哪些?
一、刚入职时
普通员工:看中工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工:看中更宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习业务技能,他相信只有丰富的经验,以后无论到哪里都能赢得高薪。
二、对待问题
普通员工:在工作过程中,会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,二没有想方法去解决。
优秀员工:在工作过程中,碰到问题会冷静的思考,分析原因并通过各种手段,慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、执行力
普通员工:对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。
优秀员工:上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。
四、个性
普通员工:个性张扬,以自我我中心,不善于处理自己与同事的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工:为人谦虚低调,能鞋套好与上级、同事的关系,人际关系协调。
五、下班后
普通员工:下班后往往通过看电视、打游戏等方式,度过一段休闲时光。
优秀员工:下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。
六、工作重点
普通员工:工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作忙起来往往手足无措。
优秀员工:能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。
七、客户沟通
普通员工:和客户沟通仅限于单纯的送货、收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是效果却很低。
优秀员工:能很好地处理与客户的关系,准确地找到客户需求、满足客户需要,并能结合客户需求达成目标。往往事半功倍。
八、个人视界
普通员工:缺乏系统思考,经常纠结于某个细节,有时为了某个具体问题不惜影响甚至破坏公司的整体系统。
优秀员工:从整体角度出发,能很好地协调问题各部分。
九、面对批评
普通员工:对忠言逆耳理解的不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。
优秀员工:能谦虚地接受批评,认识到自己的错误或过失,并积极改正。
十、职业生涯规划
普通员工:没有职业规划,对自己想要的没有什么概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子、窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。
优秀员工:有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。
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