优秀员工与普通员工的巨大区别，很深刻！

昨天，楚柳香小编和一位大学校长交流时；校长说：“我们学校的学生去同一家公司工作，同样的起点，为何有的同学很快升职加薪，有的同学却十分平庸呢”？其实，这就是优秀员工与普通员工的巨大区别，很深刻！那么，他们之间的区别都有哪些？

一、刚入职时

普通员工：看中工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

优秀员工：看中更宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只有丰富的经验，以后无论到哪里都能赢得高薪。

二、对待问题

普通员工：在工作过程中，会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，二没有想方法去解决。

优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的思考，分析原因并通过各种手段，慢慢培养了一种解决问题的能力。

三、执行力

普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

四、个性

普通员工：个性张扬，以自我我中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

优秀员工：为人谦虚低调，能鞋套好与上级、同事的关系，人际关系协调。

五、下班后

普通员工：下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。

优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

六、工作重点

普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作忙起来往往手足无措。

优秀员工：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

七、客户沟通

普通员工：和客户沟通仅限于单纯的送货、收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是效果却很低。

优秀员工：能很好地处理与客户的关系，准确地找到客户需求、满足客户需要，并能结合客户需求达成目标。往往事半功倍。

八、个人视界

普通员工：缺乏系统思考，经常纠结于某个细节，有时为了某个具体问题不惜影响甚至破坏公司的整体系统。

优秀员工：从整体角度出发，能很好地协调问题各部分。

九、面对批评

普通员工：对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

优秀员工：能谦虚地接受批评，认识到自己的错误或过失，并积极改正。

十、职业生涯规划

普通员工：没有职业规划，对自己想要的没有什么概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子、窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。