绩效管理是先进的管理理念和工具，是提高团队执行力的主要方法，也是人力资源管理开发体系的核心环节。德鲁克在1954年就提出了目标管理的概念，取得成功的中外企业几乎都推行规范的绩效管理体系。
绩效管理不是管理人员的额外工作，是其应尽的管理职责。推行绩效管理是对管理行为的规范化、系统化，是公司变管理细节为管理规范，变管理规范为管理习惯的重要手段。
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这份【员工绩效管理手册】资料共58页
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