三
人力资源管理专业介绍
伴随着技术进步与社会发展，人力资源在价值创造中的贡献度越来越大，相应地，人力资源管理工作对于企业健康成长与竞争致胜的重要性也与日俱增，这为人力资源管理专业人才培养带来了新的机遇与挑战。
1.人力资源管理专业发展历程
人力资源管理专业始建于2000年，当年9月开始招生，是安徽省第一个人力资源管理本科专业，目前形成本科和硕士（科学学位和专业学位-MBA）的多层次人才培养体系，累计为社会输送优秀人才2000多人，毕业生主要就职于政府部门和企事业单位，各界反馈良好，已形成良好的专业声誉与社会影响力。2020年，人力资源管理专业已获批国家一流本科专业建设点，专业发展实现新的跨越。
2.人力资源管理专业师资力量
专业现有教师17人，其中教授5人，副教授8人，博士10人，硕士生导师10人。其中：安徽省科学技术后备人选2人，安徽财经大学龙湖学者2人，国内外知名高校访问学者3人。
3.人力资源管理专业人才培养
培养目标：培养践行社会主义核心价值观，坚持立德树人，坚持德、智、体、美、劳全面发展，富有诚信笃行品德和社会责任感，熟练运用现代信息技术，掌握管理和人力资源管理的基本理论与专业知识，基础实、能力强、素质高，具有创新精神、创业意识，适应经济社会发展需要的新时代高层次应用型专门人才。
培养特色：因应大数据与人工智能的时代特征，专业坚持和运用数智化理念与手段，在夯实理论基础的前提下，强化实践能力的提升，着力培养兼具数智思维与战略格局，以BRBP为职业导向的人力资源管理高级专业人才。
培养模式：推行“双轮驱动，四位一体”的培养模式，将卓越人才培养与人力资源管理师培训相结合，坚持理论学习为基础、科研探索为动力、学科竞赛为抓手和社会实践为形式，全面提升专业学生的综合素质，提高人才培养的针对性与质量。
作为配套措施，专业与用友·新道、深圳东宝信息、广州中博教育等多家公司建立战略协作关系，从课程学习、社会实践与人才就业等诸多方面展开合作，探索产学合作人才培养的新模式。
4.学生风采
专业学生的大学英语四六级考试通过率一直较高、研究生升学率（保研、考研）逐年提升，初次就业率多年来平均维持在94%左右，远超省内高校就业率的平均水平。在搞好专业学习同时，各项活动也开展的有声有色。互联网+大学生创新创业大赛、全国大学生人力资源管理知识技能大赛、全国大学生人力资源管理案例大赛，大学生创新创业训练项目……，学生们都积极申报或参加，部分同学在国家级和省级学科竞赛上获得各类奖项，部分同学被中国科技大学、厦门大学和西南财经大学等国内外知名高校录取。
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