01 有能力、有价值，才会受到尊重
为什么人们更欢迎有能力、有价值的人（人性慕强）？因为靠近这些人对其自身有利。
人性最鲜明的一个特点就是趋利避害，不管是与人相处，还是做出选择，都会潜在地考虑利弊。如果一个人能力一般，还没什么价值，那为什么要接近这个人呢，为什么要给予这个人尊重呢。有的人可能会说“修养”，但真正有“修养”的人又有多少呢。
一个人能不能获得别人的尊重，有时候取决于他对待别人的友好程度，但很多时候更取决于他个人的实力状态。实力强会更受尊重。正所谓，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。
至于如何提升自身能力和价值，主要有两个方面：一是要用心工作，干好工作不仅是立身之基，更是磨砺提升的不二之策；二是要善于把领导变成自己的资源，借势领导实现更多的作为。
人呢，一开始都是先当“孙子”的，等积攒足够多的能量（有本事）之后，才能当“爷爷”。
02 关系和人脉的本质在于相互交换
不管是关系，还是人脉，都是锦上添花的东西，因为它们本质是相互交换，而不是其他。
从本质上来说，所谓的关系和人脉，就是以构建圈子的方式来实现信息互通、资源共享以及相互扶持。今天我帮你，明天你也要帮我，其准则是礼尚往来、有来有回，任何单方面的索取行为，都会导致关系的失衡甚至是破裂。
所以，迷信人脉和关系的人，一定对人脉和关系认识不够深刻。如果你本身没什么能力，不善于配置资源，那你花再多的时间和精力，也难以构建起有效或者实用的人脉和关系。
要不要再人际关系上投入，以及投入多少，这个需要根据每个人的不同情况来定。一般来说，在基层的时候要少投入，多以素质立身；而到了中高层以后，则要适当增加投入，以争取平台和机会。
处理人脉和关系，要有一些功利和现实，要有一定的目的性，而不能为了关系而处关系。
03 掏心掏肺，很容易让你受到伤害
换位思考，将心比心，感同身受……这些词都很好，但受人性制约，大多数人是很难做到的。
比如，作为领导（管理者），你跟下属就不可能完全和谐，你有你的利益追求，下属有下属的利益诉求，而且很多时候这是个“零和博弈”，有人胜出，就会有人失败。那这种情况下，谁能换位思考，谁能将心比心，要相信人性，而不是挑战小概率事件。
其实，很多时候做人冷漠一点可以免去很多的麻烦和烦恼。你时刻保持着“社交界限”，不越界操心别人的事情，那别人自然不会对你有意见；别人不是很了解你，也自然不敢轻易欺负你。
对于很多人来说，在具体问题上，更受利益关系和利害影响的支配，情感和道理在他们看来并不重要。所以，不能随便掏心掏肺，不能主动把自己的把柄和软肋交给别人来掌控。
唯有保持“社交界限”，才能真正自由，多关心自己的事情（自私），少操心别人的烦恼。
04 对于弱者来说，没有太多的公平
越是强调公平的人，其实越是弱者，毕竟社会现实就这样，强者往往更容易得到公平。
如果一个人一直在意公平，那大多是因为他没有得到公平的对待；如果一个人一直强调公平，那大多是因为他除了发声没有其他更多的维护公平的手段。再说了，真正得到公平，或者被天平所照顾的人，他会强调公平吗，显然不会。
现实很多时候确实比较残酷，就像马太效应一样，强者或者既得利益者永远会获得更多的公平，而没有资源维护自身权益的人，只能默默忍受当前的境况，顶多表达出一些抗议。
所以，做人做事一定要自尊，一定要让自己强大起来。王立群老师也曾说，不管是国家，还是个人，最为重要的事情就是让自己强大起来，只有这样，才能争取公平、不受欺负。
如何自尊、自强？很简单，那就是从小事做起，循序渐进，一点点积累，一点点强大。
05 单纯的善良难长久，有锋芒才会
俗话说得好，既要有慈悲心肠，也要有霹雳手段，如果没有霹雳手段，将难保慈悲心肠。
做人善良，其实是一种很好的品质，本应该提倡。但是，在很多环境或者氛围不好的单位（人群）里，太过善良容易遭受欺负，容易被别人当成是“软柿子”来捏。所以，善良一定要有度，不能无原则善良，或者被欺负了还保持善良。
有时候，一个人受欺负，自身处事是很有问题的。人性是有弱点的，如果欺负一个人没有什么成本，那很多人都会不自觉地欺负这个人，以满足内心那种不正常的存在感或满足感。
所以，要想避免或解决这个问题，那就应该反其道而行之。在保持善良的基础上，不放弃伤害别人的权力，让别人知道盲目或无端地欺负你是有成本的，是有可能引发冲突的。
何为原则和底线？很多时候，唯有冲突等才能彰显，老虎要“叫一叫”，否则别人不知道。
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