本文研究每周发一次工资对居民消费的影响。
周薪制可提高居民消费，简单精确合算工作时间，提高劳动积极性，还能减少欠薪现象，对中国居民消费，经济，劳动生产率产生巨大的促进作用。
产生消费的两个基本条件：一是购买欲望，二是购买能力。即使有钱，但没有购买欲望也不会产生消费；反之，即使收入有限，也很难抗拒强烈的购买欲望。
中国消费低迷的主要原因是受困于生活方式和消费渠道上的束缚，强化国人的储蓄偏好，抑制消费的冲动。在中国现有工资水平下，还蕴藏着巨大的消费潜力。
周薪制能有效提高工薪阶层的消费水平，非常适用于低收入的劳动密集型产业。以2000元月薪为例，如果在每个星期五把500元发给员工去欢度周末，这确实能激发很多人的消费欲望。当工人们每周都有灵活的现金去购买商品，欢度周末，每周一开始枯燥的工作也因此变得更有意义。
目前中国经济的主要问题是消费不足，更确切的说是农民工消费过低所导致的。根据2013年全国农民工监测调查报告显示：中国有2.6亿农民工占全国工作人口的1/3, 农民工的总收入为8.14万亿元，占全国居民总收入的1/3，但却有高达65%的储蓄率，这么大一部分人口只工作，不消费，长此以往必然会导致经济问题。
如果在周薪制，提供单人宿舍等政策刺激下，使农民工的储蓄率从65%下降至25%，每年将有3.3万亿消费流入市场，相当于每年一个3万亿刺激计划，而且还没有政府投资的副作用，将为中国经济注入巨大的活力。农民工保持25%的储蓄率，仍然有足够的个人存款。
制约农民工消费的主要原因是缺乏独立的生活空间。据统计有近1亿农民工生活在集体宿舍，工棚，或多人合租一个房间。每天睁开眼睛就去车间干活，在员工食堂吃饭，下班后累得精疲力尽，便回宿舍睡觉，每个人可支配的地方只有一张单人床而已。
因为没有私人生活空间和消费渠道，即使给再高的工资，他们仍然不会去消费，而是想尽快攒够钱，离开这暗无天日的生活。困苦的居住环境使人们失去了消费热情。如果不能取消集体宿舍，国内生产+消费的循环就很难建立。
如果房地产商在厂区内建设大量12-15平米，带简易厨房和卫浴的单人宿舍，并以每月300-500元出租给农民工，4年内可收回成本，开始盈利。而农民工将拥有自己的生活，会购买很多家用产品。
例如：买电脑，电视，音响来休闲娱乐，买衣柜存放新衣服，买冰箱来存放食品，买微波炉，火锅，小烤箱，下班后做些可口饭菜，会经常去附近的超市，菜市场购物。周末和朋友去餐馆，酒吧，咖啡馆聚会，拉动厂区周围的餐饮业和服务业。
如果把工业园区建设成一个开放的经济社区，再加上员工的家属，立刻形成一座座新兴城市；而不是在资本撤离后，留下一片荒废的工业区。为农民工提供独立房间将开启上亿人的消费，带动巨大的内需，他们会购买数千万套各种家用商品，而这些产品也正是农民工在工厂里所生产的劳动果实，万恶的集体宿舍剥夺了劳动人民享受生活的权利。
周薪制是一种流行于英国，美国，澳大利亚，新西兰等国家的薪酬支付形式。虽然这些国家没有规定具体的发薪方式，但在蓝领阶层，如工厂，服务业，等体力劳动行业，每周发工资是非常普遍的支付方式。
对比英国，澳大利亚，新西兰这些广泛实行周薪制的国家消费数据，得出的结果是：实行周薪制的国家与月薪制的国家相比，可降低5%—10%的居民储蓄率。如果中国劳务市场实行每星期发放工资，每年将为中国经济带来1.4-3万亿元的消费增长，繁荣的消费市场可化解国内的主要经济矛盾，使中国经济结构顺利完成转型升级。
英美蓝领员工一般收入有限，储蓄少，还要在消费型社会维持日常开销，就得每周发放工资，这样有灵活的资金去购买商品，进行周末消费。即便钱花光了，挺几天就等到下周工资了。而不像管理月工资那样，每次消费都有透支压力，担心剩下半个月没钱花。
此外，蓝领员工多从事简单枯燥的体力劳动，更需要周薪制带来的即时消费，使员工每个星期都能保持良好的工作热情，提高生产效率，因为快速的奖励机制让人们动力无限。然而，干满一月才领工资实在“难熬”，在漫长的等待中失去享受生活的机会，也失去工作的动力。
周薪制促进员工们消费，进而带来高质量的生活，又提高他们的工作效率，老板和员工都获益匪浅，所以在英美国家的劳务市场几乎无一例外的选择周薪制。
中国号称“世界工厂”，有庞大的劳动密集型产业，工薪阶层普遍收入较低，是最应该实行周薪制的国家，周薪制能提高我国的劳动生产率30%-50%。中国有大量人口从事简单枯燥的体力劳动，非常需要周薪制带来的即时消费，欢度周末，使员工每个星期都能保持良好的工作热情。
此外，周薪制能有效节制欠薪行为，并且加快行业人员流动，使人力资源更合理的分配，有助于企业精确支付劳动报酬，并进行高效管理，提高劳动生产率。因此，周薪将为中国社会发展注入巨大的推动力。
所有反对周薪制的理由都是借口，真正的问题在于企业并不会因此获得直接收益，更不肯放弃压迫员工的权利，这是阻碍周薪制推广的主要原因。
多数企业只看到眼前的蝇头小利，现有月薪制可以延迟支付一个月薪水，从而节约了一个月的人工成本现金流，一些大企业压一个月工资有上亿资金，还可以获得不菲利息。
可这些自私短视的资本家，却没有意识到工人们被压制的生活现金流。企业制造的产品最终还是要由从事生产的工人们所消费。如果广大劳动人民都生活拮据，没有购买能力， 进而导致市场萧条，最后企业和资本家也要跟着破产。
有人嘲笑周薪制是“朝三暮四”，却没有看到故事背后隐藏的管理学含义，朝三暮四猴子不满意，朝四暮三猴子就满意。既然付给同样薪水，为什么不让老百姓开心呢？每月发一次工资就高兴一次，每月发四次工资却高兴四次，人民幸福指数会高很多，工作上会投入更多热请。周薪制对于中国劳动人民有着重大意义。
周薪制是中国消费的催化剂，可以在不涨工资的情况下提高国内消费，化解经济体内的主要矛盾，将为中国社会带来全方位的提升：
周薪制将逐渐改变国人消费观念，降低储蓄倾向，形成即时消费，甚至超前消费的习惯，进而拉动内需，并顺利完成经济转型升级。
每周发工资带来更频繁的奖励机制，提高工作积极性，并且加快行业人员流动，使人力资源合理的分配，推动劳动生产率的提升。
周薪制简单明确，科学合理，更适合按工作时间来支付的劳动密集型产业。有助于雇主准确的支付劳动报酬，并进行高效的管理。
周薪制缩短发薪时间，可大幅减少欠薪的范围和数额，预防雇主私吞工资的企图，劳务市场自觉形成按时发薪的的习惯，减少政府监管成本，并推进诚信社会建设。
周薪制将为中国社会的发展注入巨大推动力，可提高生产率10%-20%，降低居民储蓄率5%—10%，每年增加1.4—3万亿元的消费。
中国个人所得税，五险一金都是按月缴纳，所以工资也是按月支付。如果企业采用周薪制，每周发一次工资，该怎么缴纳个税和社保呢？如何在不改变现有税收和社保的按月缴纳方式，但工资却按周发放？
解决方案：把上个月的税收和五险一金总费用，从本月每周发放的工资里平均扣除。
例如：老王上个月的税前工资为5000元，个人所得税和五险一金总和为1000元。通常周薪制每月有4-5次发薪日。如果本月有5次发薪日，在每周发放工资里扣除200元，本月5次发薪就把上个月的税收和社保补齐。
如此一来，新员工第一个月内几次周薪不扣税和社保，从第二月每周发工资扣除上一个月的税收和社保。如果员工离职，在最后几周的工资里内扣除上个月和本月的税收和社保。
因此，周薪制完全能融入按月缴税和社保的体系，并且不会增加财务部门负担。目前货币逐渐电子化，工资发放由财务软件核算，自动打到员工们的银行账号，发薪所需介入的人力很少。企业只需对财务系统做些修改就能顺利执行周薪制。
认为周薪制会促使员工短期离职，导致人员流动过快，造成就业市场的混乱，不利于稳定生产。但对于这种担心根本是无稽之谈，要么没有一点法律常识，要么就是思维错乱。
依据中国《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，试用期提前3天提出书面离职，除非用人单位没有出现《劳动合同法》38条里面违规的情况。否则，员工直接辞职走人，便属于违法行为，要赔偿给用人单位造成的经济损失。
即使企业每周发一次工资，员工离职还是要提前一个月通知雇主。周薪制并没有修改《劳动合同法》第37条，没有给予员工随时离职的权利。因此，认为周薪制会导致员工短期离职是没有依据。
相反，劳动者会更愿意进入周薪制的企业工作。周薪制能极大促进员工劳动积极性，每周五发放工资让员工欢度周末，周一又能保持良好的工作热情。当周薪制普及开来，月薪制的劳动密集型企业根本招不到工人。
我国的企业管理者非常反感员工离职，总是想尽各种手段来阻止员工离职，如积压员工几个月工资，离职时各种刁难来留住员工。这是非常，非常，非常白痴的行为。
员工提出离职表示他们不喜欢这份工作，如果再继续工作，通常是劳动心不在焉效率下降，最要命的是辞职员工会给其他员工带来消极的影响。
例如：已经向企业提交书面辞呈的员工，还要呆在企业再干一个月才能离开。在这期间他会跟工友说自己离职决定。然后大家会问，辞职后要去哪里工作啊，新工作是不是有更好待遇啊？结果本来安心工作的员工也产生了离职的念头，搞得所有员工都人心惶惶。
因此，当员工提出离职，管理者就应该让他当天离开。尤其是低技术的工作岗位，很容易得到补充，只要不是大量员工集体离职，千万别让离职员工继续工作。尽管，企业能够要求辞职员工再工作一个月，但多一天都不需要，当天就应该让辞职员工离开。
中国有2.6亿农民工，占中国总工作人口的1/3，同时占居民总收入的1/3，但却有高达65%的储蓄率，是农民工的高储蓄率造成了巨大的消费缺口，也破坏了中国经济的正常循环，农民工群体蕴藏着巨大的消费潜力。
然而，导致农民工消费低迷的主要原因就是集体宿舍。2013年全国农民工监测调查报告显示,
有近1亿农民工生活在集体宿舍，工棚，或多人合租一个房间。人们没有个人生活空间就失去消费欲望。
每天跟十几个大老爷们挤在一个房间里，能控制的地方只有一张单人床，睁开眼睛就去车间干活，在员工食堂吃饭，下班后累得精疲力尽，便回宿舍睡觉。
因为没有私人生活空间和消费渠道，即使给再高的工资，农民工也不会去消费，而是想尽快攒够钱，离开这暗无天日的生活。困苦的居住环境使人们失去了消费热情。如果不能为每个农民工提供单身宿舍，国内生产—消费的循环就很难建立。
农民工单身宿舍的是高价值资产，经济回报要高于商品房。2013年农民工平均月工资2609元，完全可以承受500元的月租金。以一个12平米，带简易厨房和卫浴的单身宿舍为例，如果按每平米1000元的建筑费用，3年就会收回成本，并开始盈利。政府可以为单身宿舍提供优惠地价。
如果房地产商在工厂区附近建设大量单身宿舍，农民工将拥有自己的生活，会购买很多家用产品。例如：买电脑，电视，音响来休闲娱乐，买衣柜存放新衣服，买冰箱来存放食品，买微波炉，火锅，小烤箱，下班后做些可口饭菜，会经常去附近的超市，菜市场购物。周末和朋友去餐馆，酒吧，咖啡馆聚会，拉动厂区周围的餐饮业和服务业。
如果把工业园区建设成一个开放的经济社区，再加上员工的家属，立刻形成一座座新兴城市；而不是在资本撤离后，留下一片荒废的工业区。
为农民工提供独立房间将开启上亿人的消费，拉动巨大的内需，他们会购买数千万套各种家用商品，而这些产品也正是农民工在工厂里所生产的劳动果实，万恶的集体宿舍剥夺了劳动人民享受生活的权利。
私家车是打开中国消费潜力的一把钥匙，现代社会最主要的3种消费活动旅游，餐饮, 购物都与汽车密不可分。人们可以每天挤公交并按时到达工作单位，但很少人会为了去餐馆吃一顿饭而如此折腾。
公交，自行车这些糟糕的交通工具只适合工作类型的强制性活动。然而消费活动是看心情的，一旦消费渠道上遇到障碍，人们的消费活动就会大量减少。
如今中国人均GDP 达5000美金，已经跨入购车门槛。国家通过放宽汽车贷款，简化购车手续和驾照申请程序，减免汽车杂税，在未来5年里，让每个中国家庭都拥有一辆汽车。
私家车以其方便灵活的特性，极大地提高人们的消费欲望，并大幅提高人民生活水平。普及私家车不仅仅是交通形式的进步，更是促进了国家整体意识上的进步。
英国，美国，澳大利亚，加拿大，新西兰这些实行周薪制的国家，其居民储蓄率普遍较低，有些年份甚至跌入负值，流行借贷超前消费。而反观世界大部分实行月薪制的发达国家则有相对较高的储蓄率。
世界各国呈现不同的储蓄率，这其中包括经济，文化，生活水平，勤劳程度等多种因素。你可以争论是这五个英联邦国家的消费习惯选择了周薪制，或是周薪制能满足他们的消费欲望，总之周薪制促进消费是毫无争议的事实。
很多到德国打工的英国人，刚开始都不太适应漫长的月薪制，但适应一段时间后都发现月薪制确实促成良好的储蓄习惯。相比之下，在一些开始实行周薪制的中国企业，很多人觉得每周发薪根本存不下钱。
月薪制带来较大消费压力，每次花钱时候，一想到还有十几天才能发工资，人们自然养成良好的资金管理能力。这与管理一个星期的花销截然不同。当周四领到薪水，星期五，六，日，高消费3天，然后周一至周三埋头干活，忍一下就到发薪日了。因为每周都有固定收入，便不需要太多存款，只要按时上班就有钱花，人们对工作也会更加依赖。
从1998—2014年，英美澳三国居民平均储蓄率分别为4%，3.5%，4.5%，并且极易受经济影响。这三国的储蓄率都在2008年经济危机后迅速攀升，英国从2%升至8%，之后维持在6%平均水平，美国从2%升至8%，然后回落至4.5%，澳大利亚从3%升至12%，之后10%。
然而，在这段时间里，德国居民储蓄率则保持平稳在11.5%—9%之间波动，平均值为10.5%，储蓄率并没有受到经济影响。实行月薪制的欧洲居民平均储蓄率为12%。
根据以上数据来看，英美澳三国居民的消费习惯非常依赖收入，当经济正常运转时，人们收入稳定，便有较低的储蓄率，当经济危机发生时，失业率上升，人们开始收紧口袋，储蓄率也随之攀升。这样有钱就花的消费习惯更印证了周薪制带来低储蓄率。
总体上看，英美国家与欧洲国家有相近的生活水平和收入，因此周薪制与月薪制相比，确实可降低5%—10%的储蓄率，并使这笔巨额存款转化成消费来推动市场繁荣。
天下没有卖产品给富人能致富的故事，从来都是卖给穷人才能发财的经济学。周薪制拉动的消费主要来自于广大工薪阶层。只有当从事劳动生产的人民有了购买力，企业才能扩大生产，并提供更多就业岗位，而就业又能重新促进消费，引导经济进入一个良性循环。
根据经济学的外部连带效应和攀比效来分析，提高低收入群体的消费能拉动整个社会的消费需求。一个消费者对某种产品的需求可以刺激其他人对同类产品的追捧，人与人之间的相互攀比和竞赛，是促成消费的一个重要因素，也是推动社会前进的动力。当城里打工的农民工都贷款购买廉价的家用车，城市居民也会很快成为有车一族。周薪制将在中国引领—场“自下而上”的消费浪潮。
周薪制以快速的奖励机制带来即时消费，让人们更有成就感，可以更好地投入工作，是提高生存率的重要保证。
为什么玩游戏，打麻将很过瘾，而学习考试很枯燥。因为每点击一次鼠标，每抓一张牌就立刻收到一次回馈带来的快感。然而学习却要努力半年，才能在期末考试看到相应的成果。因此，千万别小看及时消费，快速的奖励机制总是让人们充满动力。
未来教改应该加上的一条：一个学期的总成绩至少算上3次的期中考试的成绩。这样才能督促学生整个学期都在努力学习，还能快速提高差生的学习成绩，增强差生的学习信心。
拿日薪制，周薪制，月薪制来比较，日薪制效果最好，但是对于财务太过麻烦，周薪制是不错的折中方案。我国之所以有那么多人爱自己做小买卖，摆地摊，开淘宝店。因为每卖出一个货物，就得到一份收入，这相当于时薪制的反馈速率，比日薪制和周薪制更能提高工作积极性。
对于密集型劳动产业，机械，重复，枯燥的体力劳动，非常需要每周发薪来保持员工的工作热情，在劳动岗位上停留更长的周期。而不像富士康那样，每18月就走一批工人，有的工厂开高薪也招不到工人，因为进了工厂就如同进了劳改营一样失去了生活。
此外，多数工薪阶层收入有限，需要更频繁的收入进账，来维持日常花销。因为有灵活的现金，越容易支配，一个月工资分成4份发放，确实让人们感觉钱变得更多了。每周发薪会带来多次的快感。
对于每月赚的钱一星期就花光的“星光族”，周薪制简直成了福音。不用月初天天吃肉，月底喝粥。曾有多少人在家里陈旧的挂历上数着天数，翘首企盼发薪的日子。对于每个月的固定一天，有着殷切渴望，生活有了目标、生命有十足的动力；让慢长的月薪制成为历史吧！
嘲笑周薪制是“朝三暮四”，却没有看到故事背后隐藏的管理学含义，朝三暮四猴子不满意，朝四暮三猴子就满意。既然付给同样薪水，为什么不让老百姓开心呢？每月发一次工资就高兴一次，每月发四次工资却高兴四次，人民幸福指数会高很多，工作上会投入更多热请。周薪制对于中国劳动人民有着重大意义。
周薪制可以在不涨工资的情况下提高国内消费，这将解决中国经济中的一个主要矛盾。
很多舆论都在呼吁以提高工资来拉动消费。然而，当劳动市场层普遍加薪，会带来相应的通货膨胀，消费者的购买力未必得到实质性的提升，所以还是不愿意增加消费支出。与此同时，随着劳动成本不断上涨，中国制造将在国际市场失去竞争力，导致企业倒闭或转移海外，造成大规模失业，于是国内市场持续萎缩，经济进一步恶化。
中国制造业的生产成本正接近美国，而劳动生产率和产业升级的的步伐却相对缓慢，连同国际贸易保护主义抬头，出口形势愈发严峻。“世界工厂”已经向印度，东南亚等地区转移。因此，盲目提高收入不会带来市场繁荣，而是继续吹大经济泡沫，其后果是，国民将更大程度地失去工作，失去收入，失去消费能力。
良好的社会福利是经济发达后的产物，而不是经济发展的先决条件。社会福利开支应当与其经济发展水平相适应。欧美福利水平都是在随着经济增长而逐步提高，才成为今天的高福利国家。过高的福利会增加财政负担阻碍经济发展，造成像希腊一样收不抵支的困境。
福利保障可以在一定程度上解决消费者的后顾之忧，但作用非常有限。例如：美国消费率很高，很多人都在借钱消费，买汽车，等其它昂贵的商品。可当他们失业超过6个月后，就只能领取政府发放的食物券来维持基本生活，虽然不能饿死，但没人想沦落到那种地步。真正让他们敢花钱的原因是每个星期准时到账的全额工资。
周薪制发薪时间短的特性，就是给人感觉挣钱特容易，所以花钱时就更容易。这非常符合英美国家的消费习惯，一种 “活在当下”的生活方式。
詹姆斯·杜森贝里是美国哈佛大学教授，虽然他是经济学家，但他的著作却充满了社会学色彩。消费者的选择并非是理性规划的结果，而是一个学习和习惯形成的结果。收入的增长会导致消费的增长，但在收入不变的情况下，人们也会增加他们的消费。因此，人们何以渴望更高水平的消费，还必须从文化的特征来解释。
另一位运用“社会攀比论”理论来解释美国消费主义的学者是朱丽特·斯戈。在《过度花费的美国人》一书中，斯戈描述了美国“新消费主义”的兴起。她指出，在过去，美国人是以相似的邻居的消费标准作为攀比的对象，今天的美国消费者却不再如此，而是把那些收入远在自身之上的人作为参照群体。广告和媒体在消费者的参照群体的“拔高”方面发挥了重要作用，因为电视上所宣称的生活方式往往是中上阶层、甚至是富裕阶层的，但是电视观众却把它看作是普通美国人的生活方式。也就是说，通过看电视，观众把“什么是正常的生活水平”无形中提高了。
由于竞争性消费的强化，美国人花的钱多了，却感觉变穷了，原因在于所攀比的对象的消费水准是在不断上升的，而攀比者总也赶不上被攀比者财富和消费的上升速度。因此，消费者的焦虑、挫折和不满在增长。为了维持所渴望的生活方式和水平，美国人拼命透支休闲时间，为的是赚取更多的钱。其结果是美国人工作过度而休闲不足。美国人在消费竞赛中陷入了无理性怪圈。
什么是美国真正的财富，是那些渴望更高层次的生活，并愿意为之努力工作的中产阶级。正是这一群体支撑起美国庞大的消费市场，成为世界第一经济强国。
当然美国的过渡消费会引发经济问题，但本文是谈论如何解决中国消费低迷的问题。美国人民的竞争和攀比的是促进消费的原动力。当有了生产和消费的动力，经济才能不断发展，高收入和高福利才随之而来。
很多舆论总是在强调，中国人不敢花钱，因为收入低，没医保和社保。我真怀疑有多少人会整天担心自己生病了怎么办，我攒够30万了吗，够做一次癌症手术的吗？养老金有着落了吗？未来的孩子在哪里念书？
其实，多数人日常消费并非根据长远的规划所决定的，更多是欲望的驱使。如果诱人美食，琳琅满目的商品，触手可得，舒适的生活环境，又有多少人能守住自己的钱包。因此，有了畅通无阻的消费渠道和生活方式，中国消费必将如潮水一样势不可挡。
与其说中国经济出了问题，其实是由社会问题所引发的。中国人民十分渴望美好的生活，并愿意为此付出艰苦的努力，但却没有享受劳动成果的生活方式。政府也出台了一些鼓励消费的政策，也都收效甚微，因为我国社会存在着一股根深蒂固的偏好“不愿与人分享”。
中国富人就是喜欢“自己坐在宝马车里笑，看骑车子的人在哭”带来的优越感；每个中国老板都喜欢像奴才一样唯命是从的员工，而且穷得要靠他们的施舍才能过活。
从几十万人的企业在到几个人的作坊，老板都喜欢把员工关到集体宿舍。美其名曰: 为员工好，减少生活开支。其实是封建残余思想的表现；像皇帝一样在宫里养着一群宫女，太监；像地主阶级家里养着一群卑微屈膝的家奴。他们就是喜欢奴役员工带来的成就感。
为什么我们的企业都要有自己的宿舍，食堂，商店，文艺队，宣传队，员工的吃穿用也都要在厂区内购买？当每个企业都竖起自己的贸易壁垒，阻碍所在地区内商品自由流通，新兴的市场就无法建立。当企业每天把员工圈养在厂区内，城市文化，中产阶级的生活方式就无法形成，最后到处是因资源枯竭而衰落的城市，资本撤离后被遗弃的工业区。
中国社会已全面进入现代化，但是那些掌握国家资本的精英们，思想里还充斥着旧社会的世袭、垄断、特权。正是国内资产阶级的愚昧，贪婪和自私，抑制了人民的消费能力，压低人民的生活水平。也正是这种意识形态造成了掠夺性的经济体制，以一种豪强的姿态疯狂瓜分着社会财富，使整个经济虚脱，再也无力发展。
汽车是国民经济的发动机，任何大型达国家都离不开汽车产业。国产轿车已做到2万元的低廉价格，很多农民工都能贷款购买。可昂贵的驾照，杂税，各种限购，却把很多人挡在有车一族之外。多如牛毛的公路收费站如同经济命脉的血栓，阻碍着社会前进的步伐。我国的精英阶层还没有意识到，普及私家车不仅仅是交通形式的进步，更是促进了国家整体意识上的进步。
经常能听到悲观者的各种“忧虑”，提出中国不应学习美国大搞私人汽车和高速公路，因为那样“浪费”；中国人没资格住乡间别墅，因为那样耕地就会被全部用来盖房子；中国人不应该早餐吃牛肉汉堡，因为养殖业负担不起。在他们眼中，中国人活该挤公交地铁，住鸽子阁楼似的房子，一辈子小葱拌豆腐。
他们表面的逻辑是：中国人太多了，一切都要量力而行。事实上他们根本不了解市场经济运行的原理。当人口足够多，市场足够广大，分工会更细致，规模效应才会显现，生产消费才会更便宜，经济反展反而会更快，日本和德国就是最好的诠释。要做到这一点，政府应当减少对市场的干预，尤其那些基于错误知识的宏观调控和产业调整，让市场充分地发挥作用。
中国汽车保有量的极限是多少？中国人配过什么样的生活，不是某些砖家拍脑袋想出来的，而是中国人民用双手创造出来的。
可继续关注《中国消费的三驾马车：实行周薪制，普及家用车，消灭集体宿舍（下）》
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