圈里圈外 | 为什么很多招聘信息都要求三年以上的工作经验？

很多非应届毕业生在社会招聘中常常“死”在招聘启事中的工作经验上，他们也许会纳闷，工作年限真的那么重要吗？这几年的分水岭意味着什么？一般职业生涯又是怎样的历程？

积累期（0-3年）：积累期（0-3年）：你的技能和工作方式，甚至是职场世界观，都是在这个时候建立的，你开始慢慢承担重要的工作，做好开始主导部分工作。

成熟期（3-5年）：技术已经成熟的你，开始探索自己的极限，是专家线还是管理线，是行动派还是思想派。这个时候你对职业思考已经很深入，并在主导的工作中突显自己能扩大职权、管理辅导他人、以及超出预期的突破性工作。

试错期（5-7年）：你开始不满足，你去创业、跳槽迎接更多挑战、去MBA回炉再造，你开始思考你一辈子的职业生涯的辉煌点的哪儿。这三年非常关键。

稳定期（7年以上）：你成家立业，开始平稳。在公司已经是骨干、管理层等级别，或者创业生涯已经小有起色。你开始养生、重视家庭、关注其他职业可能性。例如科技业的你，已经开始关注风险投资、战略咨询，你渴望发展更多你的可能。

在HR眼中，员工按“能力和意愿”分为四类：

1、低能力，高意愿

2、略有能力，较低意愿

3、较强能力，少许意愿

4、能力强，意愿高

人是变动的，每个人四个阶段所耗时间和成长方式不同。一般对工作经验有要求的职位会在招聘中要求一到三年工作经验，中层职位要求三到五年工作经验，高层职位要求八至十年以上工作经验。不作工作经验要求的，一般都是可替代性很强的职位。

事实上，三年工作经验的另一个意思是要基础扎实，不要调教，能独当一面，不太贵。

这三年，可以说是职场新鲜人到职业人变形的分水岭。自己会干，会教人怎么干和会带人是三个不同的层次和体验，每个层次能做好就是上了一个台阶，踏实工作三年就是做好了“自己会干”，此时你已经具备：

1、一定的专业能力

2、对未来有了初步的职位规划

3、熟悉公司的制度和流程

4、能够比较圆润地待人接物

智哥说

不管你是不是应届毕业生，老板想的跟你可不一样。所有的公司都喜欢招来的人能马上干活，而不是找一个人来还要教他怎么干活！