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在各大公司里，薪酬情况一直是“天条”般的存在，员工之间相互问薪酬若是让管理者之后，便是一件可以开除人的大事情。然而，应届生由于各大公司都是批发价，除了极少数人能拿到很高的超级offer，大多数人的岗位工资都是一致的，所以讨论offer的工资也是很普遍的。可是offer上有数字的工资和奖金并非你能拿到的全体薪酬，要更加整体的看待这个事情，才能综合评估一个offer的情况。
基本工资
基本工资是offer的重点部分，也是offer中最稳定的部分。只要是正规公司，基本不会在你的基本工资上动手脚。除此之外，基本工资还决定了你的五险一金水平，基本工资高，五险一金的比例就会很高，算是一种长期储蓄。然而，基本工资高却会导致你实际现金收益降低，譬如基本工资1万块到手收入7450块，而两万块基本工资，到手才13500。可见社保个税猛于虎呀。当然，工资低的无所谓，毕竟也扣不了多少钱。
公司奖金
基本工资调整很难，对于大多数公司来说，每年调薪10%-20%就很不错了，可是奖金就差别很大了。有的公司业绩不好，连年终奖都不发；网易阴阳师去年大卖，据说项目组发了100个月工资，连应届生的会计都拿了5万块奖金。这个奖金水平，我们公司想都不敢想。所以基本工资最多也就差个一两千，可是年终奖一下子就差出了好几万，绝对不可小觑。而且年终奖还有特殊的交税方式，个税也比较少，对于现金流紧缺的小伙伴很有价值。
当然，HR提到的年终奖都是公司普遍性的计算规则，基本等于基本工资*实际月份/12*部门效益指数*预期奖金数。这个数变动极大，极端情况下你可能一分钱年终奖都拿不到；好的情况下可能会翻倍的拿工资。因而多关注下公司发展很有必要。
除了年终奖之外，很多公司还会有每月或者每季度的奖金，这个一般很稳定，变化不大。
补贴
福利补贴才是收入中最实在的，一般包括话费、车辆、饭补、住房补贴等等。这些补贴一般都是不交税的，发多少是多少。有些地方的饭补、房补、车补、话补加起来顶的上小半个月工资，一些事业单位更是出现补贴和基本工资差不多的情况，这部分收入不可小觑。
还有一种补贴叫做补充公积金，就是在法定的12%（北京）公积金之外再交5%-10%，这对于供房贷非常有用，这项福利多见于事业单位、研究所之中。不过年轻的时候太缺现金了，有时候这种补贴真的无福消受。
餐厅、宿舍和节日礼物
北上广生活成本中最大的两块就是吃饭和住宿，正常早餐要6-10块，午饭晚饭一般要20-30，中间再喝个咖啡吃个小水果，每个月每个两三千块下不来，同样，如果你不跟别人合住一张床，基本就是每月2000-2500的固定支出，这么下来，就是4000左右的固定成本支出。但是如果你有个公司食堂就厉害了，只要不是特别挑剔，基本可以把基本饭费省下来特别多，如果再遇到可以解决公租房的单位，基本就没什么支出了，可以省下来不少的钱。当然公租房一般事业单位、研究所会提供，也是付费的，有些不著名的大私企也有很多免费的房租可以住。选offer的时候可是要慎重考虑这个因素，很有价值呢。很多公司逢年过节都会发礼物发奖金，虽然不多，但是也算是个不错的小福利。
补充医疗
大部分企业会为员工购买商业医疗保险，你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格，该保险是可以帮助报销一般情况的门急症社保cover的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。虽然咱们年轻，身体好，但是这样的福利还是很必要的。北京市1800以上才报销，也就是说如果你本年度没有花这么多钱，医保一分钱都不会给你。补充医疗一般100块就可以报销，完美覆盖100-1800块之间的报销额度。
没有为员工购买商业保险的企业，通常都不是很正规，当然也有一些公司因为同行业的企业都不为员工购买商业保险所以就都提供。
带薪休假
工作之后人要比上学的时候不自由很多，但人总会有各种杂七杂八的事情，所以公司如果假期很多，你也会比较自由。作为刚刚毕业的大学生，按照法律条款来讲工作不到一年是没有法定带薪假期的。但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。一般公司会给5-7个工作日的带薪年假、好点的公司会给10-12天的带薪休假，我们公司给入职5年内的员工统统15天，而且可以累积两年，这样请起假来就很舒服，而且总感觉用不完。选公司还是选个休假多的公司，毕竟假期可以看出来公司对员工自身的重视程度。
在看offer的时候，切记死盯着基本工资不放，要多综合的看待你的总体薪酬，计算下你的各项补贴，这样才能更好地选一个好工作。无论什么时候，愿意给员工很多福利，愿意给很多钱的企业绝对不会是坏企业。如果一个企业对员工很小气，还仗着公司名企打压工资和福利，就尽量不要过去。毕竟工作是每天地切肤之事，要是不爽也干不长。
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