不要对领导期望值太高，这五种事，你不说永远得不到解决

职场上的机会，永远都是给了那些有准备并且主动的人。大家都知道职场竞争激烈，就如没有硝烟的战场一般，在这战场上，有时候你不去争取，天上永远是不会掉馅饼的。也不要对你的领导抱的期望值太高，有些事情你不告诉领导，那永远是不会得到解决的。

【1】你的真实诉求

其实在跟领导的相处过程中，很多时候就像我们谈恋爱一样。你不说领导怎么能知道你的真实想法呢？猜他肯定是猜不到的，这时候就需要我们勇敢的主动的把自己真实的诉求告诉领导，这样的话，领导就知道你的真实想法了，接下来也会针对你的问题，给到你相应的答案。

【2】底层逻辑

所有的底层逻辑就是，底层人他们的真实想法和看法。其实，我们每个人所站的位置，代表了我们自己的思考问题的方法，作为领导，他们也有领导思维，对员工他肯定体谅不到领导的难处，领导也体谅不到员工的，因为大家本来就不在同一水平线上。

你需要把自己的这层逻辑告诉你的领导，让你的领导心里明白。这样，大家就能针对问题，做出相应的解决方法！

【3】恶性竞争

其实很多公司都存在这种恶性竞争，对于上面的领导，他们也都是睁一只眼闭一只眼，只要不出大乱子，他们绝对不会去管这样的事情。如果你对这些恶性竞争有看法和意见的话，一定要告诉你的领导，让他知道。说不说是你的事情，解不解决，那就是领导的问题了。

【4】工作细节

作为员工，你最大职责就是做好自己的工作，为公司创造利益，实现自己的价值，也对得起老板给你发的薪水。那此时你每天都在做什么呢？工作汇报一定要告诉你的领导，领导知道你每天的工作细节，对你也就更放心。如果出了什么问题，领导也能及时的帮你指出来，避免了你走很多的弯路。

【5】工作遇到的问题

在工作中如果遇到自己根本就解决不了的问题，那此时记得一定要告诉你的领导让他知道你的工作现状，否则你不说，领导会觉得你是在偷懒，那样其实就产生了隔阂。当你把问题也表露出来的时候，领导也会给你相应的意见，这样要比你自己一个人，在那儿孤军奋战要强得多。

总结：在职场上我们很多时候就是缺乏沟通，你不说领导也不问，那么问题就产生了。各位朋友们，你们是否也是如此呢？

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