我经常去纺厂参观调研,跟很多纺厂的管理人员沟通,发现有这么一个问题,很大一部分的纺厂的管理层,都在埋怨工人的各种不是。
最常听的有几点:
1,现在的工人没有以前的工人刻苦耐劳。
2,现在的工人没有以前的工人听话,不管不行,管严了就辞职走人。
3,工人很蠢,什么都不懂。
4,工人很计较钱,要他们干多点事就谈钱,说什么那多少钱甘多少活。
一个工厂的人跟我说这些话,那不具有代表性,但上百家纺厂都这么跟我说的时候,那么我认为,这是有代表性的,最少代表了近年国内纺厂管理层的普遍看法。
甚至,在看我的文章的行家,如果就是国内纺厂的管理层的话,估计心里是有八九,也是这么想。
古今中外,一支军队打败了仗,只听过是将军的责任,没听说过是士兵的责任,也只听说过问责将军,撤换将军和高层,没听说过,问责士兵,撤换士兵的。
下属的无能,也绝对不是上司没能完成任务的借口。
而且,我认为,中国工人,是全世界最吃苦耐劳,最聪明勤劳的工人,特别是我们纺织业的产业工人,说到吃苦耐劳,我们纺织业产业工人,是中国人里面最吃苦耐劳的!
单是一个24小时轮班,全年无休,只有几个假期放假,偶然的轮休,就已经吓跑绝大部分人!
更别说很多纺厂的工作环境,真心比现在其他行业的工作环境差很多!
说到这里,很多纺厂管理层会说:“我以前还不是那样过来的。”
呵呵,你都会说,那是TM的以前啦!(吴京也这么说)
以前,工人家里很可能是漏风的土墙瓦顶房子,冬天夜里,还真的是更愿意在车间里面加班过。
现在,这些工人有些升到管理层了,上长白班了,住上洋房了,就说现在的工人没有他(她)们以前吃苦耐劳,我真觉得这非常讽刺,非常的好笑!
以前纺厂的管理层,是中国社会里面的精英阶层,无论学识还是专业研究精神,都是中国社会里面的顶尖人员的层次,当时中国百废待兴,最优秀的人才,才能担任纺厂的管理层人员。
现在的纺厂管理层,又属于中国社会里面的什么层次的人员?
单说学历,就能把大部分的纺厂管理层刷到三四流甚至以外的水平。
说专业研究精神吧,那为工厂为老板解决了多少问题?找到借口不算解决哦。
说到吃苦耐劳,以前的纺厂管理人员,是一样要在车间轮班的,不是在值班室睡觉哦,而是在车间监督工作。稍有一点点问题,要马上整个管理层到车间解决的,各位想想,你们有多少年,没有全个管理层在车间工作到天亮了?
解决问题,要先想自身的问题!想推卸责任,才先想别人的问题。
确实说,现在中国居民的住宿条件好了不少,纺织业工人没有以往那种对工厂的眷恋了,以往呆在工厂要比待在家还舒服,现在,不是那么一回事了。
但在全世界最勤劳的中华民族面前,埋怨中国的工人不勤奋,不够吃苦耐劳,当然,不否认会有那么一两个害群之马,但是总体来说,完全是屁话!
以前中国纺厂的管理人员,是国内的顶尖人才群体,为国献身打造工业体系,为民献身生产民生产品,为厂全身心投入工作生产,各位现在的纺厂管理层人员,自问达到了那个时代的管理人员的工作情操没有?
各位行家,无论是纺厂管理层也好,纺厂老板也好,多去想想,事情没有办好,工厂没有办好,是不是管理层人员自身缺乏了那些优秀特质?我也肯定的告诉各位,在全世界最吃苦耐劳的中华民族面前,埋怨中国工人不够吃苦耐闹,没有丝毫作用,而且只会起反效果!
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