我经常去纺厂参观调研，跟很多纺厂的管理人员沟通，发现有这么一个问题，很大一部分的纺厂的管理层，都在埋怨工人的各种不是。
最常听的有几点：
1，现在的工人没有以前的工人刻苦耐劳。
2，现在的工人没有以前的工人听话，不管不行，管严了就辞职走人。
3，工人很蠢，什么都不懂。
4，工人很计较钱，要他们干多点事就谈钱，说什么那多少钱甘多少活。
一个工厂的人跟我说这些话，那不具有代表性，但上百家纺厂都这么跟我说的时候，那么我认为，这是有代表性的，最少代表了近年国内纺厂管理层的普遍看法。
甚至，在看我的文章的行家，如果就是国内纺厂的管理层的话，估计心里是有八九，也是这么想。
古今中外，一支军队打败了仗，只听过是将军的责任，没听说过是士兵的责任，也只听说过问责将军，撤换将军和高层，没听说过，问责士兵，撤换士兵的。
下属的无能，也绝对不是上司没能完成任务的借口。
而且，我认为，中国工人，是全世界最吃苦耐劳，最聪明勤劳的工人，特别是我们纺织业的产业工人，说到吃苦耐劳，我们纺织业产业工人，是中国人里面最吃苦耐劳的！
单是一个24小时轮班，全年无休，只有几个假期放假，偶然的轮休，就已经吓跑绝大部分人！
更别说很多纺厂的工作环境，真心比现在其他行业的工作环境差很多！
说到这里，很多纺厂管理层会说：“我以前还不是那样过来的。”
呵呵，你都会说，那是TM的以前啦！（吴京也这么说）
以前，工人家里很可能是漏风的土墙瓦顶房子，冬天夜里，还真的是更愿意在车间里面加班过。
现在，这些工人有些升到管理层了，上长白班了，住上洋房了，就说现在的工人没有他（她）们以前吃苦耐劳，我真觉得这非常讽刺，非常的好笑！
以前纺厂的管理层，是中国社会里面的精英阶层，无论学识还是专业研究精神，都是中国社会里面的顶尖人员的层次，当时中国百废待兴，最优秀的人才，才能担任纺厂的管理层人员。
现在的纺厂管理层，又属于中国社会里面的什么层次的人员？
单说学历，就能把大部分的纺厂管理层刷到三四流甚至以外的水平。
说专业研究精神吧，那为工厂为老板解决了多少问题？找到借口不算解决哦。
说到吃苦耐劳，以前的纺厂管理人员，是一样要在车间轮班的，不是在值班室睡觉哦，而是在车间监督工作。稍有一点点问题，要马上整个管理层到车间解决的，各位想想，你们有多少年，没有全个管理层在车间工作到天亮了？
解决问题，要先想自身的问题！想推卸责任，才先想别人的问题。
确实说，现在中国居民的住宿条件好了不少，纺织业工人没有以往那种对工厂的眷恋了，以往呆在工厂要比待在家还舒服，现在，不是那么一回事了。
但在全世界最勤劳的中华民族面前，埋怨中国的工人不勤奋，不够吃苦耐劳，当然，不否认会有那么一两个害群之马，但是总体来说，完全是屁话！
以前中国纺厂的管理人员，是国内的顶尖人才群体，为国献身打造工业体系，为民献身生产民生产品，为厂全身心投入工作生产，各位现在的纺厂管理层人员，自问达到了那个时代的管理人员的工作情操没有？
各位行家，无论是纺厂管理层也好，纺厂老板也好，多去想想，事情没有办好，工厂没有办好，是不是管理层人员自身缺乏了那些优秀特质？我也肯定的告诉各位，在全世界最吃苦耐劳的中华民族面前，埋怨中国工人不够吃苦耐闹，没有丝毫作用，而且只会起反效果！
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