老实人最大的问题不是老实，而是不懂领导的人性。
老实其实是优点，因为任何一个领导都希望下属踏踏实实做事，毕竟只有这样，他们才能忙里偷闲、高枕无忧。但是，在做人以及处理关系上，几乎没有领导希望下属太过于老实，相反这时候他们希望下属不要太老实。
总归一点，不管领导希望下属老实还是不老实，都是基于其自身现实利益出发的。
01 在做事上，领导喜欢老实的下属
可能很多人都有一种误解，那就是所有的领导都喜欢虚伪逢迎“拍马屁”的下属。
之所以会有这样的误解，其实很大一部分原因，在于我们看到的比较多，我们身边很多溜须拍马的人好像混得都不错，甚至有的还挺受领导欢迎。但是，这并不是事情的全貌。
我们都知道，任何一件事情都有它的底层逻辑，不管外在表现形式如何，底层逻辑始终是不变的。那在做事（工作）上，领导的底层逻辑是什么呢？
不要看那些溜须拍马的人挺受领导欢迎，你若是仔细思考，就不难发现，在做事（工作）上，领导并不喜欢太过滑头的人。原因很简单，下属太过滑头，不好好干工作，那谁替他分担工作压力，如果工作上出了问题，是不是需要他这个领导来“擦屁股”。
如果你是领导，倘若你的下属不仅不为你分担压力，还净给你添麻烦，即便他再擅长溜须拍马，你会喜欢他吗？在你内心深处，你一定是反感的，因为他的存在给你添了麻烦。
由此，我们可以得出一个结论：
在做事（工作）上，没有领导不喜欢老实人。也就是说，任何一个领导，不管是务虚的也好，还是务实的也罢，他们都希望下属老老实实把他们交待的工作做好，给他们分担压力，不给他们添麻烦。
对于务虚的领导来说，他需要老实的下属帮他完成工作，以减少工作对他生活的影响；
而对于务实的领导来说，他更需要老实的下属帮他冲锋陷阵，为他的发展进步贡献业绩。
这就是领导在做事（工作）上的底层逻辑。所以，做一个踏踏实实干工作的老实人，并没有什么问题。真正有问题的是，很多人只知道老老实实地干工作，不知道领导的人性。
02 在做人上，领导喜欢圆滑的下属
什么叫领导的人性？就是受人性的支配和影响，领导站在他的角度上喜欢什么样的下属。
有人总结了一句话，个人觉得说得比较在理。他说：“除了给你布置工作，领导不会主动给你任何好处，除非领导想以主动给好处的方式，来换取你更大的付出、牺牲或贡献。”
按理说，谁干得好、干得多，领导应该主动给予利益和好处，以维护单位所谓的公平。
在小的好处和利益上，领导可能会这样，因为小的好处和利益很多，而且比较好平衡。但是，在切身敏感等重大利益上，领导一般都不会主动，这其中主要有两个方面的原因：
其一，切身敏感利益涉及的人员比较多，比如提拔晋升，关注想要的人也多，不太好平衡。
这时候，领导往往就更喜欢圆滑世故的人了，而不是凡事都老老实实的人。
站在领导的角度上，其实他也在乎公平公正，但他更需要考虑单位的全局。也就是说，很多领导都会牺牲一部分公平公正，来换取单位的稳定，或者自身更大的权利，以及更稳固的个人地位。
领导为什么不拒绝溜须拍马的人？因为他想以这种方式，让所有人都积极向他靠拢。
领导为什么要刻意制造不公平？因为只有亲疏有别，才能强化他的权力和地位。
03 老实还是圆滑，依具体情况而定
领导的做事逻辑，是希望下属老老实实；领导的做人逻辑，是希望下属积极灵活。
为什么领导会有这样的底层逻辑，在做人和做事上不一样？原因很简单，领导所有的底层逻辑都指向趋利避害，这是人性的特点，更是人性的弱点。所以，老实不是错，错的是什么时候都老实，错的是不分时机和场合的老实，错的是一味地老实。
那作为一个职场人，到底该如何规避这种情况，更好地谋求个人的发展和进步呢？
第一，踏实肯干，但更讲究方法、策略。
工作肯定是要好好干的，毕竟这是立身职场、赢得尊重的根本，要尽可能地干好。
这里重点讲讲工作中的方法、策略和技巧。因为方式方法对了，凡事事半功倍，更得领导赏识和认可；而方式方法不对，则必然事倍功半，那些怀才不遇的人就是最好的说明。
一方面，要加强工作中的请示和汇报。请示的目的在于避免方向错误，防止出现跟领导的想法不一致的情况；汇报的目的则在于让领导时刻掌控工作，满足领导安全感的需要。
另一方面，要少提意见建议，多跟着领导的思路走。不要自以为，更不要“愣头青”，不跟着领导的思路走，你干得再多、再辛苦、再自我感动，领导也不可能认可你。
你是领导，你也不会喜欢经常跟自己对着干的下属。
第二，注重加强工作之外与领导的联系。
对于很多领导来说，干好工作本就是你应该的，既然是你应该的，那就不需要额外奖赏。
所以，在大家都格外“卷”的情况下，你若是想借势领导，争取到领导手中的资源，那你就一定要在工作之外多下点功夫。这样，你既干好了工作，又跟领导有很多私密联系，那领导不优先考虑你才怪。
我的一个老领导就曾说，他听说他的领导睡不好觉，费了很大的功夫，找了一款辅助睡眠的中药枕头。后来，他的领导用了很好，他就给领导单位、家里等地分别邮寄了那个枕头。
老领导说，这些事情别人大多不会说出来，但你做了，别人就会对你产生好感，并且难免在其他事情上给予你倾斜和照顾。
目前，老领导已经走上中高层领导干部的行列了。
第三，遇有机会，主动积极向领导争取。
为什么一定要主动争取，前面也说了，内在的逻辑和含义不同。
在大家工作都干得差不多的情况下，谁积极争取，谁就会拥有更大的赢面，因为当领导左右权衡也不知道把机会给谁的时候，你若是积极争取，不就是给了领导一个理由吗，一个把机会给你的理由。
换句话说，就是要给领导施恩于你的机会，你若是不主动争取，领导怎么施恩于你呢。
很多涉及利益的事情都是这样，你不主动汇报思想、积极争取，领导可能就以为你不想要或者不在乎，你不主动表达在乎、明确提出，领导就会故意装糊涂，反正想要的人那么多，为什么要自己给自己出难题呢。
老实要体现在做事和工作上，而不是什么都恪守规矩。
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