在职场上，保护自己的10个必备手段！

01

干工作要善于把握节奏，并通过节奏把握来管理领导的预期。

很多工作，你加班加点地干，领导可能会表扬你，但随之而来的一定是对你的额外关照，因为领导会认为你的工作量还没有饱和。所以，不要动不动就加班加点，把持适中的工作节奏，往往更能达到工作效果。

事实上，有时候你提交工作过快过早，领导还会认为你没有用心对待或处理。

02

不管处理什么工作，都应该先把工作标准和要求搞清楚，整明白了再去行动。

如果领导没有交代清楚，或者你心存疑虑，那你就要主动沟通询问，问清楚了再去干。如果你稀里糊涂模棱两可就搞起来了，万一搞错了，岂不是自己折腾自己。不要害怕过多询问领导会看低你，事情干不好领导才会看低你。

加强工作中的请示汇报，既是对领导的尊重，更是提升工作质效的不二手段。

03

与领导相处，很多时候态度比能力更重要，先有态度，才能更好地展示能力。

从人性的角度来说，不管谁当领导，他都会更支持听招呼守规矩的下属，就像你不喜欢的人，再有能力你也不会重用一样。所以，任何时候都不能因个人能力强而忽视了与领导的沟通，多给领导面子，领导才会给你更多资源和支持。

怀才不遇是怎么产生的，就是因为自恃能力而不把领导放在眼里。    

04

件件有着落，事事有回音。如果你是一个情商高的人，你一定懂得汇报的意义。

任何一项工作，领导只要交代给了你，那他就失去了对这项工作的直接掌控，这时候他的内心是不安的，很期待你的工作反馈和汇报。如果你能及时给予反馈和汇报，那领导就会心安，就会对你产生良好的印象。

再说了，工作都干完了，为什么不多走一步再汇报一下向领导“邀功”呢。

05

慎重对待职场上的同事关系，可以沟通、交流、合作，但不要期望太多。

同事关系，从本质上来说，是一种因工作联系而延伸出来的关系，是一种弱联系。对待同事，要有一定的边界感，不要随便插手别人的工作；面对他们的求助，也要保持理性，不要为了维护所谓的同事关系，而失去了该有的理性判断。

在职场上，你应该对你的领导负好责，而不是应付同事琐碎的求助，这点要谨记。

06

其实，做人做事的最高境界是人前说好话、人后少说话。

所谓人前说好话，就是在谈论到别人的时候，多说别人的优点和中肯的地方，而不是吐槽抱怨别人的不是，这样做最大的好处是可以少树敌、少沾染麻烦。人后少说话，主要是指别人为人如何，心里清楚就行了，不要什么都说出来。

很多事情，你要能藏得住，你不说出来，那你就不会有把柄或者得罪人。

07

留痕，既是一种思维，也是一种意识，某些时候还是非常有必要的，不可忽视。

像工作清单、交接手续以及证明材料等等，一定要有主动收集并存档的意识。一来可以有效证明你的工作过程，表明你按照要求扎实开展了相关工作，是有工作成果的；二来也可以防止别人的甩锅和推责，毕竟白纸黑字就是证明。

越是复杂的工作，越是牵扯较多的工作，多留个心眼儿总是好的，就像必要的留痕一样。

08

你跟领导的本质关系是工作关系和上下级关系，而不是其他关系。

明白了这一点，那你在工作和生活中处事就会有分寸和把握了。你对领导负责，及时向领导交付工作结果，以换取领导的赏识、照顾；而领导给予你关照，以换取你的忠心，以及更加卖力地工作。你们之间是合作关系。

只有在工作关系稳固的基础上，你跟领导之间才会衍生出其他关系，否则难以为继。

09

在职场上，不要随便追求情感认同，自己的私事和秘密不要随便与他人讲。

职场是一个讲究价值和效益的地方，不是一个谈感情的地方，所以在职场上追求所谓的情感认同，本身就是违背规律和逻辑的，必然出问题。就像你作为管理者一样，不能期望下属理解支持你，因为有些事情你们之间必然是矛盾的。

不管处在哪个位置，不管处理什么事情，权衡利弊关系和利害得失才是最重要的。

10

永远不要在公开场合，与领导发生矛盾和冲突，因为最后受伤的一定是你。    

越是公开场合，领导就越是在乎所谓的面子和管理权威，你质疑否定甚至拒绝领导，那就是不给领导面子，就是在让领导难堪，那领导一定会为了“找回场子”而和你死磕到底，最终的结果就是你被各种方式收拾。

有什么问题，一定要在私底下沟通；公开场合，多给领导面子、支持和信心。