每个人在工作中都有受委屈,憋屈的时候,有人选择继续忍,也有人选择跳槽找份更能实现自己价值的工作,也有人真的去践行了“一场说走就走的旅行”,开启了人生中最放肆的裸辞。
对于裸辞和空窗期,每个人都有这样那样的原因,辞职的一刻很潇洒,而然这种任性的举动,却会为我们漫长的职场生涯埋下一颗定时炸弹。
以后每找一份工作,都会有HR和企业主刨根问底儿你这段时间到底干了什么。换言之,只要有了“职业空白期”,用人单位都会再三掂量。
你以为空窗期无关紧要,HR却另有意见
一般企业都希望社招员工技能熟练
对于企业HR来讲,如果一个人的简历中出现了超过3个月以上的“空窗期”,心理就会质疑你的职业技能了。每个企业都希望社招的人能够直接上岗干活,无缝衔接,而不是像刚毕业的大学生一样需要适应和培训。
担心你是跳蚤届的“老司机”
其实很多职场人都属于这一类,在职场上一言不合就裸辞。有些更夸张,一年换3-4份工作都大有人在,在找工作的时候为了掩饰自己的“任性”,将过于频繁的跳槽忽略不计,造成简历上的职场空窗。HR对于这种跳槽老司机最为谨慎,谁也不愿意招一个不稳定的人。
担心你是被企业淘汰的那一批
虽然说每当有国际大公司裁员的时候,都有很多企业和猎头都已经开始物色被大企业淘汰的那一票人。但是,如果你没有大企业光环,而且还有明确的空窗期,企业HR可能就会把你当成被公司裁掉的无用之人,自然面试的时候看不上你。
担心招来一个折腾的创业者
大家都知道创业的人,一般都是打不死的小强,这些坚毅、折腾的特质特别容易打动那些投资人,却无法打动挑剔的HR。谁能保证,你会不会明天有个想法,又辞职去创业呢。
裸辞爽在一时,后续的面试要如何表现才能获得HR的认可?
如果正常原因,请你实话实说
旅行。
辞职旅行并不是一件不可理喻的事情。尤其是现在如此竞争激烈的工作环境中,很多在职员工的年假都无法落实,导致只上班不休假。人非草木,也不是工作的机器,长时间工作会疲劳乏累,辞职旅行并非不可。然而,单纯讲自己旅行肯定不足以说服企业,还需要提供自己在辞职期间的成果,比如“编辑岗位的可以说自己一直保持发表博客和微信订阅号”、“外企员工可以说自己一直在英语国家旅行,外语能力得到很大提升”等。
结婚生娃。
这两个问题都是正常人都会经历的人生大事。没有人会觉得因为结婚生娃辞职会有什么问题,只要能讲清楚自己当初由于工作和这两件事情如何不可兼得,导致自己必须辞职专心处理就没有问题。
求学。
求学是一件好事情,比如读研、读博,如果职场人工作后重返校园,完全不用担心自己的简历问题,因为你同时又增添了一个学历认证及对于工作更加专业的能力提升,没有企业会嫌弃回学校读书的人,只是你的薪酬可能会重新归零,与其他应届生享受相同待遇。
照顾家人。
很多80后90后都是独生子女,并且在异地工作,不排除老家父母家人身体不好需要辞职回去照顾。只要在面试时讲明白,目前家人身体已经无碍,或者已将家人接过来一起生活,相信企业HR都会表示理解的。
健康原因。
由于个人身体原因产生的需要临时辞职,企业都可以理解。毕竟工作的目的是为了让我们更好的生活,身体才是革命的本钱。既然出来面试找工作,就要和企业讲明白自己目前身体已经恢复健康,可以在企业坚守工作。
如果你跳槽频繁,请自动筛选简历内容
工作经历最好选择长时间的、稳定的,而省略短暂的、不稳定的经历。不要在简历中将自己的行踪全盘托出,有些只有一两个月的工作经历可以忽略不计。2014-2016 北京**公司 项目经理2010-2014 北京**公司 销售运营2009-2010 北京**公司 销售
如果实在不知道该如何掩饰自己的空窗期,那么你可以选择将工作经历精确到年,忽略月和日。这样即使一年gap year,在简历中也没有体现。
最后劝那些还在找工作的人:
别挑了,空窗期越长,找工作的难度就越大。遇到合适的企业,脚踏实地的做比冷眼比较更加实际有效。
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