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机关远没有我们想象的那么简单，有的人大智若愚，有的人飞扬跋扈，有的人游刃有余，有的人却暗自生畏，看起来什么都好，却又什么都不好。在机关混，你懂多少？
一、切记“三勿”
勿忘滴水恩。在职场上混，难免会遇到对你不好的人，同样也会遇到对你好的人。哪些可以定性为“对你好的人”？在迷茫的时候给你指路的人、在你沾沾自喜时对你客观评价的人、在关键时候能拉你一把的人、在众多选择中能给你机会的人，这些都是你的贵人。对于贵人，无论以后混成什么样，都不要忘记，这是做人的底线，也是一根道德的线。谁帮你大家都心知肚明，混好了却忘了帮你的人，只能说明人品不行，对人品不行的人，大家都会绕而行之。
勿言他人非。在机关混，一定要管住嘴，牢记“祸从口出”。单位说小不小，说大不大，有些人看起来关系一般，却私下很好；有些人存在亲戚关系，我们却不知道；有些人看起来比较对立，却有共同的朋友。因此，单位就像一张网，人情世故全在上面，我们很难搞清背后的关系。所以，一定要管住自己的嘴，不该说的话不说，不该传播的消息别传，尤其是对他人（特别是领导）不利的话，最好别说。话说出去，不一定会通过哪种渠道传到别人耳朵里，这对我们混机关的人来说是大忌。
勿为不可替。在机关混，能力固然重要，但一定不要不可替代。一旦成为那个不可替代的角色，很多机会便与你擦肩而过。挂职交流、上级借调、下派任职等等大把的机会都可能与你无缘。比如，在写材料方面，能力越强、越可以独当一面，领导越不会放你走，因为你走了，就很难再培养出像你这种出色的人才，领导用起来也不顺手，还要再花费很长的时间培育新人。固然有一些人，因为能力很突出被调走了，但毕竟是少数，背后的东西我们不一定看到。所以，干工作，切忌不可替代，但要尽力而为，能够胜任。如果不能胜任还是能力有问题，要把握好度。
二、学会“三要”
要敢说“不”。在机关工作，领导经常说的一句话就是“大家对内有分工，但是对外是整体，要把讲团结、顾大局作为立根之本”。这句话本身没有错，但是要分人分情况。尤其是对于刚进入机关的“小白”同志来说，想搞好人缘，不管什么人什么事，一旦找到自己，硬着头皮也答应，这样的处事方式就有了偏差。在单位里，有些人，被帮助成习惯的时候，一旦拒绝一次，你就成了坏人。所以，在单位混，对同事的合理请求，能帮助的尽量帮助，但一定注意，不要当老好人，别让自己的善良演变成别人眼里的“理所应当”，该拒绝的时候一定果断说“不”。
要认清“势”。在机关，领导永远都只有一个人，那就是“一把手”，哪怕是所谓的“二把手”“三把手”，都只不过是为“一把手”服务的。所以，在机关，只要涉及到“一把手”的事，不论是写发言稿，还是安排其他事项，都要列为“头号工程”。还有一条要谨记：围着“一把手”转，并不代表不与其他领导搞关系，但是不论自己跟其他领导关系多好，都不要守着“一把手”表现出来，更不要弄得单位里都知道你跟某某领导好，“一把手”如果知道了，心里不说，有些事也很难说。
要把好“度”。首先要把握好与领导之间的度，上下毕竟有别，无论与领导关系再好，也要把握住分寸，领导跟你兄弟姊妹相称是赏识或抬举我们，但不要迷失方向、得意忘形，对待领导要始终怀着一颗尊敬、尊重的心，领导就是领导，干好我们的服务工作就好。其次，要把握好与同事之间的关系，团结是第一位的要求，但是在工作上要把握好度，不该你干的别干，别干“出力不讨好”的活，别缺位、别越位、守好位、干到位。
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