为全家安排度假是一项艰巨的任务，要买机票，算好学校放假期间哪几天不工作，照顾好宠物，找人看家……要是在离既定出发时间仅有几天的时候，老板突然叫你取消这一切，你会怎么做?
如果拒绝，或许饭碗就丢了。在多数情况下，员工不管有什么即将实施的度假安排，如果违抗命令不去工作，都是有可能遭到解雇的。Eckert Seamans Cherin & Mellott劳动法律师迈尔斯(John J. Myers)说，很少有老板会做这种事情，如果需要你，多数上级只会让你在离开的时候打电话联系。毕竟度假是有益人的健康的。研究显示，不度假的人因为各种原因死亡的风险都比经常度假的人高，而因心脏病死亡的风险还要高出更多。
但迈尔斯说，雇主一般没有提供带薪休假的义务，如果提供带薪休假，它们也有权规定具体条款。
这个话题起源于今年早些时候一个不常见的案例。华盛顿州一家银行的总裁迪克森(John Dickson)拒绝取消春假，和妻子、孩子一起去了夏威夷，结果被首席执行长炒掉。迪克森对一位记者说，他在几个月前就已经做好了度假安排，而且提前很久告诉了老板。迪克森说，当首席执行长命令他取消休假时，他对老板说，家庭和婚姻对我非常重要，我真的不想取消这次度假。他还说他打算在夏威夷期间通过手机和电子邮件继续工作。
当时这家银行显然过得很不顺利，联邦监管机构已经警告管理层要保留更多资产，要不然就把银行强制卖掉。据报道，首席执行长多次说，当部下身陷枪林弹雨之时，一个首领是不会离开战场、抛弃他们的，他不相信部下都在高度紧张地艰苦工作时，一家公司的两个带头人还有谁可以是在沐浴阳光。他不希望人们以为危机期间总裁是在泳池边一边晒太阳一边喝热带鸡尾酒。
但迪克森没有让步，说他在度假前工作非常努力，度假外出时也会继续努力工作。后来这家银行被监管机构接管、出售，迪克森则在另一家银行谋得了职位。
几年前当经理的时候，我也曾闪现过把度假的员工叫回来工作的念头。当时我们正在激烈地抢一条新闻，而跑口记者正在跟家人一起度假。我们急需他的专业经验和资源。但我还是克制了自己，没有叫这位记者，而是让其他记者来支援。
读者朋友，你觉得老板在什么时候要求员工取消度假计划是没有问题的呢?如果你是老板，那么在什么情况下才必须要这样做?如果老板要你取消休假计划，你会不会拒绝呢?在什么情况下你才会拒绝?
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