我的观点有两个：
一. 职业定位的思路应该是 地域---行业----企业----职位
二. 职业定位需要不断调整
关于职业定位的方法，其实网上很多文章都有说，我认为最好的思路就是：地域-----行业-----企业-----职业
(PS:这是我之前从一位前辈的空间里转载的文章里的观点，很受用，在此借用)
按照这个思路，我想举个例子来表达一个精确的职业定位，比方说，小明决定了毕业之后要留在广州，进入ＦＭＣＧ行业，进入宝洁（中国）总部ｍａｒｋｅｔｉｎｇ部门，做管理培训生。这样的定位就是很具体的，并且从这点看，小明是很有勇气很有理想的。
下面，我会针对以上四个要素，提出我的一些看法：
一，确定自己的工作地域要和家里人商量。
考虑工作城市的时候，除了考虑工作城市的经济水平和政策优势之外，希望大家也要考虑一下家里人的感受，工作不是生活的全部，男儿女儿志在四方是好事，但是要让家里人放心，不能只顾自己的意愿。
二，确定自己想进的行业要充分考虑发展前景。
俗语说，男人最怕入错行，其实女生同样伤不起。考虑行业的发展前景，行业发展前景的主要影响因素就是政策和市场。我建议大家多去了解一下国家政策和近年的行业报告。因为在中国，政策决定经济走向，行业报告代表了市场状况。通过这样的判断，你应该会找到自己比较看好的行业，结合自己的专业和兴趣，你需要确定好几个行业，然后你要开始关注这些行业。
关注一个行业，可通过媒体信息去了解相关信息。比方说你关注房地产业，你可以了解到现在房地产行业在调整，有可能重新洗牌，房产税也在准备扩大试点范围，最近的市场反应还不错，广州等一线城市的交易量有上升。你也应该要阅读一些行内名人的博客，例如房地产，我们可以看看去叶檀的新浪博客。
关注一个行业，也可了解一下从业人员的生存状态。我们可以去关心一下师兄师姐的生活状态，我们可以通过论坛里面的帖子去看看别人的吐槽。
关注一段时间，相信你渐渐会有一些自己的理解，这些理解能帮助你判断一个行业是不是适合你自己。
三，选择你想去的企业要考虑企业水平和自己条件的匹配程度
我相信很多人都向往一份世界５００强高薪体面的工作，我希望大家不要迷恋５００强，想想看，凤姐也是５００强（家乐福）的员工，囧，所以。。。我们可以看得更广一点。
很多不是５００强的企业，在行业内的实力也是不错的，所以可以多去了解一下这些企业，不要只盯着那些牛企。虽然，我们都希望毕业能够去一家顶级名企工作，但是竞争是很激烈的，我们也需要考虑自己的条件是否能够匹配这份工作。林夕写给王菲的＜给自己的情书＞里有一句歌词，＂仰望到太高，贬低的只有自己＂，个中含义异曲同工。非常建议大家去看看自己心仪企业对应届生的要求，去百度搜索＂ＸＸ企业校园招聘＂就会看到，从现在开始评估一下自己现在能不能符合这些要求，在未来的时间里，缺什么补什么。比方说，银行需要通过４级考试，那么你想进银行，你要考过４级。
在和一些师弟师妹的交流中，我一般都会去了解他们大学期间的经历，结合他们想去的企业，让他们对自己现在的能力做一个评估，方便他们在接下来的时间里不断提高自己。
企业对外宣讲时总是说他们只选择最适合的人才，不论专业学校，但是这个社会还是有门槛的，所以要做好失败的准备。
四，选择你的职业要具体企业内的某一个职位。
和师弟师妹的沟通中，我很欣慰地看到了很多人都有了自己的想法，尽管有些想法不够具体，但是有想法永远比没想法好嘛，＾＾。有人告诉我他想进入宝洁，但是当我问及他想什么部门的时候，他反问我宝洁有什么部门。为了让大家可以更清晰地去定位自己， 我希望大家把目标具体到某一个职位。
校园招聘中，企业提供给应届生的职位有很多类型，销售，财务，人力资源，而在这些类别里面也有不同的职位，从现在开始去了解这些职位，把自己的目标明确好。
对于不同类型的工作要求的能力也会有不同，我建议大家可以做一些职业测评和性格测试，在网上搜索有很多，比较权威的有ＭＢＩＴ的职业测评，九型人格性格测试，大家可以去做一做，了解一下自己。
我也建议大家通过实习去了解一下不同的职位，尽管有不少实习都是打杂，但是我们还是可以通过观察和沟通去了解企业内部不同的分工各自的职责是什么。
总之，我建议把自己的目标定位在企业内的某一个职位，这样做可以方便我们更有意识地提高自己的能力，去积累相关的知识。同时要提醒大家，不要只盯着某家企业的某个职位，非此不去，这样很危险的，一开始还是要广撒网，有ｏｆｆｅｒ保底了可以挑着去面试。
我相信通过观点一的思路，大家可以掌握到一些职业定位的方法，这样在求职的时候，我们会有自己明确的目标，但是我们都不能保证自己能够达到预期目标。所以接下来我想分享另一个观点，职业定位需要不断调整。
首先，我们需要不断调整自己的心态。
对于心仪的企业，或许我们会在网申的阶段就挂掉，或许我们会进入笔试面试再挂，或许我们会拿到ｏｆｆｅｒ，这一整个历程，其实不单单是在考验我们的能力，也考验我们的心态。尤其是失败的时候，更考验我们的逆商。我建议大家在求职失败的时候，少一点去悲观吐槽，花多一点时间去看其他企业的招聘信息。因为消极的行为只会让我们更消极，要走出失败，要让自己看到新的希望。或许我们一直都被教育如何去获得成功，但是很少有人教我们怎么在跌倒的时候，怎么有尊严地爬起来，然而能够在失败面前及时爬起来本身就是一种巨大的成功。我相信有积极的心态，很多事情绝对没有你想得那么坏。
此处不留爷，只有留爷处嘛，对不对？要积极一点。
其次，我们需要不断调整自己的求职目标。
求职的过程，除了大牛和空降兵，我相信大部分人的经历都不是一帆风顺的，所以我们要不断调整自己的求职目标。我建议大家把心仪的企业排一个序，分成不同级别的目标，时刻调整自己的求职目标。
要事先做好求职目标的管理，因为在求职的过程中，一切都是未知数。这样的做法就像保险，让未知的挫折变得好接受些。并且这样的做法可以帮助我们尽快把注意力从失败中离开，把注意力放在下一级别的目标。
另外，我希望大家把目标定高一点。求其上，得其中，求其中，得其下。有句话说得好，人不逼一下自己，你永远不知道自己有多优秀。所以，目标远大绝对不是不自量力，而是力争上游。
最后，我希望大家找工作的时候不要有攀比的心态，找工作不是要找最好的，而是要找最适合自己的。
关于职业定位的问题，我的主要观点到此为止。回想当初自己没有很充分地做好自己的职业定位，误打误撞地尝试了不同的企业和职位，一路折腾效率不高。庆幸的是，我因为机缘巧合进入了自己想进的企业，一路感恩，尤其知遇之恩。
在此希望各位可以更有效率地定位好自己，保持一份乐观的心态不断调整自己，迎接离你们不远的求职挑战，收获最理想的offer。
一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，一千个求职者也会有一千种不同的求职定位。
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本文转自应届生求职招聘论坛，由爱思益诚意推荐
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