优秀员工都是自驱力极强的员工，但不表示他们不重视外部反馈。他们不仅重视日常的口头表扬，更在意升职加薪这些实实在在的回报，一方面他们在意回报本身，更重要的，他们把回报当作是自己是否被重视的信号。这种激励越即时，越是想在员工前面，激励效果越好。

曾经听过一句话

逼走一个员工最狠的方式

不断给你加工作、再不断否定你

使用的手段是非常多的，能够接下一招，不一定可以接下其它招式。除非就是一心想跟公司要个说法，非要鱼死网破，不然最后很多人还是会选择主动辞职的。
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