工作以后，我们打交道最多的人，就是领导和同事。
但不管你和同事的关系有多好，最终决定你能否升职加薪的人却是领导。
有人可能会说，那我干好份内的事情，领导自然会提拔呀。
这么想啊，还是太幼稚了。
工作能力虽然非常重要，但想要得到领导的认可，早点混出头，却绝对不是只有能力就行了。
一般来说，领导最认可的下属，都是这3种人。
1、绝对的忠诚
大家都听过心腹这个词，所谓的心腹啊，一般都是那些绝对忠诚的人，他们不管领导做的决定是对是错，都会坚决去执行。
你的能力可以稍微差一点，为人处事也不用太圆滑，但只要对领导绝对的忠诚，那他肯定也是会喜欢你的。
毕竟很多时候对领导来说，把事情办得漂亮不是最要紧的，但安全肯定是非常重要的环节。
所以那些领导不方便出面，或者是不能公开让大家知道的事情，都只会找那些心腹去完成。
李舟之前有个同事，就属于领导的心腹，虽然他的能力一般，但领导的私事一般都是交给他去办。
所以表面上他的职位不算很高，可得到的好处却和经理差不多。
2、能力非常出众
很多人非常排斥搞人际关系，认为靠自己的能力，就能够闯出一片天地。
李舟也承认，不管什么集体，都需要做实事的人。如果你的业务能力真的非常出色，团队离开了你就有很大的损失，甚至公司都运转不了，那你完全不用看任何人的脸色，随心所欲地做事就行。
可现实是啥？
大多数人都只是自以为能力有多么的牛逼，其实那完全是错觉。
要是你认为自己是天选之子，有个最简单的测试办法，就是去找领导要求加工资。
如果领导心甘情愿把你的工资往上调，那说明你在他的心中，确实有一定的分量，至少不是随便找个人就能替代的。
要是领导只是跟你打哈哈，根本没有把你提的要求放在心上，那就不要自嗨了，说明你也就是一个普通人而已。
成年人啊，一定不能活在幻想之中，必须清楚自己到底有几斤几两，才能做出对自己最有利的决定。
3、用起来很顺手
还有一种人，就是领导用起来比较顺手。
比如领导叫你去买烟，根本不需要他开口说买什么价格，什么牌子的香烟，而你却对这些信息了如指掌。
再比如跟客户一起吃饭，聊到关键的话题时，领导让你出去找服务员催催菜。
他的真正意思啊，就是接下来有重要的事情和客户交谈，所以故意把你支开。
那些聪明人自然心领神会，在外面待个十来分钟，然后才回到饭桌上。
很多愣头青就听不出来这些话的含义，刚出门两分钟就返了回来，也许领导的正事儿才刚起个头，就被你打乱了，那肯定让他很不高兴啊。
所谓的用起来顺手啊，就是人们口中常说的情商高，很会为人处事。
你可以不是领导的心腹，业务能力也不是特别的拔尖，但为人处事总能做到领导的心坎上，那你肯定也会更加的受欢迎。
年轻的时候血气方刚，是很正常的事情，但只要工作的时间久了你就会发现，不管是谁，他能够取得一定的成绩，那肯定都有过人之处，而不只是大多数人口中的运气好而已。
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